职业技能实训课程_个人与团队管理_练习答案.doc

职业技能实训课程_个人与团队管理_练习答案一、单项选择题1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力。他的这个目标不符合SMART原则中的（可达到的和可实现的）原则。2、小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。对于李明的这种情况，下面说法正确的是（对一些重复出现的事情可以做计划）。3、下面关于反馈的说法不正确的是（尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击）。4、每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（目标思考是空想，不如踏踏实实做些事）。5、小齐准备进行一次自我评估，他在评估中有一个（实事求是）的态度最重要。6、每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（缺乏热情）。7、关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（对那些提出荒谬想法的人进行批评教育）。8、张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好（任务、团队和个人）之间的平衡。9、活动跟踪表可以帮助我们提高时间的利用率，下面关于它的描述不正确的是（不能帮我们找到细节问题）。10、小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（制定自己的职业目标和选择职业发展道路）。11、小肖最近在工作中总是遇到问题，他决定给自己充电，便买了几本和工作密切相关的书，学习相关知识，然后决定应用理论指导自己的实践，并对实践过程进行反思，根据KOLB理论，小肖是从（从理论化阶段开始学习）阶段开始学习的。12、小张在工作中不能听取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（好斗的人）。13、小秦和小冯在同一个部门工作，在征得领导同意后，他俩经常交换岗位，通过承担对方的工作来学习对方的技能，这是(岗位轮换)。14、沟通技巧在进行口头语言交流时非常重要，下面不属于沟通技巧的选项是（善于思考）。15、非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（副语言沟通形式）。16、娱乐节目中经常会有耳语游戏，它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的。查找沟通的障碍通常可从三个环节下手，下面不属于这三个环节的是（方式方法）。17、在和别人进行沟通时，头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息，低头隐含的意思是（对谈话内容不感兴趣或持否定态度）。18、何总要求销售部给出每月的销售总额，但收到的数据却是每周的，他只好自己花时间把数字累加起来。销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（正确的内容）。19、商务文件不同于普通信函和文学写作，它有着自己的特点，下面不属于它的特点的是（丰富详实、热情洋溢）。20、工作报告主要有三种形式。下面不属于工作报告的形式的是（从中间到上下的形式）。21、下周的例会上，小薛要作个报告，他很想知道怎样抓住听众的心理。以下不能帮助他抓住听众心理的方法是（陈述中把声音提得很高）。22、李经理想在决策前对部门的现状进行系统地分析，在进行部门外部环境分析时，他可采用的方法是（PEST分析法）。23、在谈判中，双方都希望达到自己的目标，但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括（其他都对）。24、组织的利益相关者有来自内部的，也有来自外部的。下面不属于组织内部利益相关者的是（供应商和分销商）。25、一群专业人士集合在一起发展和提高自己的个人目标的组织，其文化类型属于（个人文化）。26、小赵所在的团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是(供销团队)。27、王总所在的团队中,成员之间互不信任。当遇到突发情况时,有的十分焦虑,有的表现得局促不安。这让他感觉到很头疼。据此，你认为此团队正处在(形成阶段)。28、灵活的工作模式给团队带来了很多挑战，这些挑战使得团队成员很难相互了解，也使得团队很难举行定期会议，这些工作模式包括（其他都属于）。29、李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，就像管弦乐队的指挥，根据角色理论，他的角色是（领导）。30、小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（协作）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。31、六顶思考帽法是解决问题的一个好方法,这种思考法本质上是讲(用六种不同的思考方式思考)。32、前台服务人员针对到公司来办理业务的客户排队时间过长的问题向公司总经理提出了很多解决的建议。这在团队决策中属于(提出多个解决方案)阶段。33、小陈在公司产品设计部门工作，小张在销售部门工作，小陈所在的部门与小张所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（客户需求变化信息）。34、下面的情况中无需进行培训的是（团队项目取得很大成功时）。35、公司计划一个月后把小萧从销售部调到行政部，为了提前熟悉新的角色和工作任务，小萧采用（工作观摩或伙伴工作）的学习方式最合适。36、小倪最近参加了公司组织的沟通技能训练，教练经常在必要之处给予帮助和指导，这属于训练五个步骤中的（督导和检查）。37、培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（简要介绍）。38、李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（增加员工之间的竞争）。39、目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（分析行动）。40、高总的工作量很大，每天都要加班到很晚，因此他决定给他下属的几个经理更多地授权，下面关于授权不正确的是（对授权过的工作无论怎样都不宜再过问）。41、要想有效地开展计划，必须获取所需的资源，通常所说的资源不包括（文化）。42、人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有效的评估体系，这个评估体系不应该（去掉稳定的、连续性的目标）。43、组织的利益相关者可以通过多种渠道提供反馈，这些渠道包括（其他都是）。44、在现实生活中，人们有时会发现，真心的希望会带来你所希望的结果，这种现象是（皮格马利翁效应）。45、胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（X理论）。46、根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（生理需求）。47、适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（明确目的）。48、李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（其他都是）。49、金总喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组，授予他们充分的职权，让他们作出决定、解决问题，而他只在需要时提供帮助，金总的领导方式属于（授权）。50、关于团队能力与领导方式的说法正确的是（当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控）。二、多选题第1题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。第2题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。第3题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。第4题: 心理测验的技术标准有( )第5题: 心理测验按测验目的可分为( )。第6题: 心理测验按测验的方式可分为( )。第7题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。第8题: 路径一目标理论的领导行为类型是( )。第9题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。第10题: 领导行为的权变理论有( )。第11题: 领导者与众不同的特质有( )。第12题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。第13题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。第14题: 人际关系的发展阶段是( )。第15题: 影响群体决策的群体因素有( )。第16题: 群体决策的缺点有( )。第17题: 群体决策的优点有( )。第18题: 团队过程的主要范畴是( )。第19题: 团队的有效性要素构成有( )第20题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。第21题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。第22题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。第23题: 社会知觉包括的类型有( )。第24题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。第25题: 影响工作满意度的因素有( )。第26题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。第27题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。第28题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。第29题: 心理测验的技术标准有( )。第30题: 心理测验按测验目的可分为( )。第31题: 心理测验按测验的方式可分为( )第32题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。第33题: 路径目标理论的领导行为类型是( )。第34题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。第35题: 领导行为的权变理论有( )。第36题: 领导者与众不同的特质有( )。第37题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。第38题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。第39题: 人际关系的发展阶段是( )。第40题: 影响群体决策的群体因素有( )。第41题: 群体决策的缺点有( )。第42题: 群体决策的优点有( )。第43题: 团队过程的主要范畴是( )。第44题: 团队的有效性要素构成有( )。第45题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。第46题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。第47题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。第48题: 社会知觉包括的类型有( )。第49题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。第50题: 影响工作满意度的因素有( )。第51题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。第52题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。第53题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。第54题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。第55题: 心理测量的工具是( )。第56题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。第57题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。第58题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。第59题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。第60题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。第61题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。第62题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。第63题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。第64题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。第65题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。第66题: 社会学习理论的创始人是( )。第67题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。第68题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。第69题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。第70题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等第71题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是( )。第72题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 第73题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。第74题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。第75题: 心理测量的工具是( )。第76题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。第77题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。第78题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。第79题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。第80题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。第81题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。第82题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。第83题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。第84题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。第85题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 第86题: 社会学习理论的创始人是( )。 第87题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。第88题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。第89题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。第90题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用