职工劳动合同.doc

编 号：职工劳动合同甲方：山东高棉棉业有限公司 乙方： 乙方（职工）： 性别： 身份证号码： 身体健康状况： 有无体检报告： 婚否： 原工作单位： 职位： ； 职位： ； 职位： ；固定电话： 移动电话： 详细家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订本合同，共同遵守本合同及本合同附件所列各项条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方同意劳动合同期限按下列条款执行，其中试用期为 个月。试用期期间工资为 元；试用期过后工资为 元。1、本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为 年 个月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。2、本劳动合同为无固定期限劳动合同。自20 年 月 日起至本合同法定终止出现时止。二、工作地点和工作岗位第二条 甲方根据生产、工作情况通过实行竞争上岗等方式，安排乙方在所在地处 的 部门 工作岗位工作，乙方应按照岗位职责和甲方要求，按时、按质、按量完成各项生产、工作任务。第三条 甲方根据工作需要或乙方的实际工作表现，工作能力、绩效考核情况，协商调整乙方的工作岗位，变更乙方工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 根据单位和行业实际工作情况，乙方的正常工作时间：1.常日班实行标准工时工作制，每月休息2天。2.运转班实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，每日八小时。第五条 在实际标准工时工作制和综合计算工时工作的情况下，根据本行业生产特点和本企业的生产实际情况，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班，并依法调休或支付加班工资。第六条 甲方依照国家，我省企业职工假期待遇相关规定，安排乙方休婚假、产假、丧假，并根据本单位实际情况安排节日假和带薪年休假。第七条 乙方应严格执行甲方的作息时间和考勤制度。四、劳动报酬第八条 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，工资分配制度为岗位工资制，实行一岗一薪，易岗易薪。在岗位工资制基础上甲方制订具体各岗位的工资分配及考核办法。分配办法分计件工资和计时工资两种，计件工资上不封顶。工资发放形式实行银行存折形式直接发放给乙方。第九条 甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线，工资指导价位等，逐步提高乙方工资。第十条 甲方因生产工作需要，安排乙方加班，应当安排同等时间调休，确实不能调休的应为乙方发放加班费。五、社会保险第十一条 甲乙双方依法参加社会保险，依法缴纳相关社会保险基金。其中乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条 乙方因工负伤或患职业病，工伤的认定、治疗、劳动能力鉴定、处理按菏泽市工伤保险试行办法和甲方依法制定的工伤处理管理规范执行。.由于乙方违章操作造成的工伤，甲方按由违章操作造成的损失和责任大小给予乙方一定的行政处分和经济处罚。由于乙方蓄意违章、打架斗殴，自杀，自残，参与违法犯罪活动而造成的伤残，死亡不能认定为工伤，在医疗期间甲方停发乙方的工资和各种保险福利待遇，医疗费等其他所有费用全部由乙方自行负担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方应遵守国家法律及有关劳动保护，环境保护、女职工劳动保护规定等法律法规，加强安全生产措施，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，进行安全，卫生、职业病防护知识。法规教育和操作规程培训和其他业务技术培训，乙方应积极参加培训，保证乙方在人身安全及健康不受危害的条件下生产、工作。第十四条 甲乙双方都必须严格执行甲方依法制定的有关生产安全，安全操作规程，劳动保护，职业卫生健康等有关规定，违反的按甲方制定的考核办法予以处理第十五条 甲方应根据国家有关规定，按不同工种的实际需要，发放给乙方必备的劳动防护用品，并负责落实劳动保护措施。七、服务期和竞争限制第十六条 乙方应全心全意为企业服务，珍惜企业的声誉，维护企业的利益，保守企业规定的技术，商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方在技术、营销。生产等工作岗位上的不得利用业余时间到与甲方生产同类产品或经营同类业务或存在竞争业务关系的其他单位进行技术指导、咨询等活动，如发现一次处罚乙方100-500元。乙方不得自己经营或参与经营与甲方生产同类产品或同类业务或存在竞争关系的业务，如发现根据情节轻重一次处罚乙方500-1000元；因泄露甲方技术及商业秘密而造成损失的按损失额赔偿并承担甲方调查乙方的违约行为所支付的合理费用。第十七条 甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可订立培训协议，确定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用和因解除劳动合同而给甲方造成经济损失计算。八、劳动纪律第十八条 甲方有权根据国家有关法律、法规制定规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、培训教育和工作安排。第十九条 甲方有权对乙方履行规章制度程度的情况进行检查，督促，考核和奖惩。第二十条 乙方应爱护和正确使用所需的劳防用品、生产工具、设备，节约使用原材料，机配件和能源，严格执行安全操作规程，对由于乙方责任造成的直接经济损失，应按情节给予甲方以赔偿。第二十一条 乙方应掌握本职工作必需的劳动技能，积极参加甲方为乙方安排的专业培训，进修等学习活动。九、劳动合同的履行和变更第二十二条 甲方和乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。第二十三条 劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式载明变更的内容、日期，由甲乙双方签字、盖章，劳动合同未变更部分应当继续履行。十、劳动合同的终止、解除第二十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止1.本合同工作期满的；2.乙方达到法定退休年龄或死亡；3.法律、法规规定的其他情形。第二十五条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行）。 乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第二十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、连续两个月以上不支付或未足额支付工资的；3、未依法未乙方缴纳社会保险的；4、甲方以暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；5、法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动劳动人事管理制度和其他规章制度、规范的；3、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成较大经济损失的；4、贪污、严重失职营私舞弊等行为，给甲方千百万损失的；5、盗窃，打架斗殴，赌博等造成极坏影响的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对甲方的工作造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8、不履行解除劳动合同手续，自动离职十五天或一年内累计旷工十五天及以上的。第二十九条 乙方具有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，又不能或不愿从事甲方另行安排工作的（只安排一次）；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从工作安排的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方就变更劳动合同不能达成协议的。第三十条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经状况发生严重困难需裁减乙方的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三十一条 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据第三十二条、第三十三条的规定与乙方解除合同。因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外。1、患职业病或因工负伤并被确认全部丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、符合计划生育政策的，在孕期、产期和哺乳期间的；4、在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规定的其他情形。第三十二条 劳动合同期满，有三十四条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第三十三条 乙方未输解除劳动合同手续而自动离职的，给乙方本人造成损失的，甲方不承担任何责任。第三十四 具有下列情形之一的，乙方必须提前三十日以书面形式提出申请，经甲方同意后方可解除劳动合同。1、甲方出资培训（包括大学、中专、专业技术培训、岗位技能提升培训等），没有达到规定（或协议）服务期限的。2、因乙方原因给甲方造成经济损失，尚未处理完毕的。第三十五条 因乙方在甲方生产技术、营销、技术改造项目、科研任务等工作岗位上，如解除劳动合同应提前三个月以书面形式向甲方提出解除劳动合同申请，由甲方变更乙方工作岗位。第三十六条 解除和终止劳动合同后，甲方应当支付经济补偿的有关条件和规定按劳动合同法的有关规定执行。第三十七条 本合同解除或终止，甲方出具解除、终止劳动合同说明书和解除、终止劳动合同乙方离职交接明细表。乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用的、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方，乙方原从事的工作、业务交接清楚，财务个人借款和业务账目和有关费用交接清楚，将本人户口关系和计划生育关系从甲方迁出。交接清楚后各有关部门领导签字确认，员工本人签字确认。第三十八条 乙方如不及时办理交接手续或交接不清楚给甲方造成经济损失的，乙方负责赔偿给甲方造成的经济损失，如影响乙方社会保险转移手续的，甲方不承担任何责任。第三十九条 乙方交接完毕后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 十一、违反合同责任第四十条 双方在签定本合同签，应认真阅读本合同。本合同一经签订，双方必须严格遵守执行。任何一方解除劳动合同，应按规定办理解除劳动合同手续。第四十一条 甲方违反本合同规定解除或终止劳动合同的，按劳动合同法的有关规定赔偿。第四十二条 乙方解除劳动合同应提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，没有提前通知的给甲方生产工作造成一定损失，应当承担赔偿责任，乙方应当向甲方支付按乙方两个月工资的赔偿金。如给甲方造成较大损失，两个月工资低于实际损失额的，差额部分应由乙方补齐。乙方按本合同第三十六条、第三十七条解除劳动合同，未按规定解除的也按上述规定赔偿。本合同附件：1、 2、 3、粘贴本合同附件 甲方： 乙方：法定代表人：或委托代理人：20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构： 鉴证人意见：鉴证日期：20 年 月 日 劳动合同续订书（一）本次续订劳动合同期限为 期限劳动合同，期限 年月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。甲 方：