




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
作业第1题 马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是。”您的答案:A题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见马克思主义的人性观第2题 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书您的答案:C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见西方管理心理学的发展第3题现代管理科学开始传入我国是在年。您的答案:C题目分数:0.5此题得分:0.0批注:参见我国管理心理学的发展第4题 “人生的价值”的实现是一个的过程您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见马克思主义的人性观第5题 “社会人”假设的理论基础是。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见西方管理心理学的人性假设第6题 人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知,人际关系的知觉及角色知觉等都属于的范畴。您的答案:A题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见社会知觉的类别与特征第7题 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者,那么你认为他应该是质型。您的答案:C题目分数:0.5此题得分:0.0批注:参见气质的差异与管理第8题 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是价值观。您的答案:题目分数:0.5此题得分:0.0批注:参见经营管理价值观第9题 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为。您的答案:A题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见认知派激励论第10题 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步,这种状态是人际关系的状态。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见团体的人际关系第11题 一个包容性很强,而行为又很主动的人,一定是一个的人。您的答案:C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见性格的差异与管理第12题 领导的本质是一种的关系。您的答案:C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见领导的涵义第13题 主要处理“事物”关系问题的是。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见领导类型第14题 “江山易改,秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有特点。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见气质的差异与管理第15题 管理的实质是影响他人为目标而工作。您的答案:A题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见管理心理学的研究对象第16题 行为科学与管理心理学实质上研究内容。您的答案:A题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见管理心理学的研究对象第17题 西方管理心理学的唯一任务是运用理论提高劳动生产率。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见管理心理学的研究任务第18题 个体的自我知觉在任何情况下总是正确的。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见社会知觉的类别与特征第19题 态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出。您的答案:B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见个体态度与管理第20题 心理防卫机制是人的心理调节机制。您的答案:A题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见有关挫折的理论研究第21题 西方管理心理学的发展大体经历了、和您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见管理心理学及其思想发展简史第22题 管理心理学产生的理论准备、。您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见管理心理学的产生第23题 实现“德”的方法是、您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见我国古代管理心理学的主要思想内容第24题“经济人”假设的哲学基础是和关于劳动交换的经济基础。您的答案:A,B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见西方管理心理学的人性假设第25题 摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求、三者的最佳组合。您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见西方管理心理学的人性假设第26题 知觉的特性有、。您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见个体感知的差异与管理第27题 错觉主要表现为的错觉和的错觉。您的答案:A,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见知觉的歪曲第28题 个性心理特征主要是表明一个人的特定类型特征,包括、和。您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见个性心理的差异与管理第29题 气质具有、的特征。您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见气质的差异与管理第30题 根据麦柯比的调查研究,赛手型管理者大多是,多是,多集中在技术研发部门。您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见管理者个性与管理效能第31题 西方最著名的经营管理价值观是、及。您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见经营管理价值观第32题 态度是由、三种成分而构成的个体心理倾向。您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见个体态度与管理第33题 态度转变最基本的是态度的和态度的。您的答案:A,B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见个体态度的形成与改变第34题心理学家H.C.凯尔曼提出态度形成有三个阶段、和。您的答案:A,B,C题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见个体态度转变的理论研究第35题 引起动机需要两个条件和。您的答案:A,B题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见动机的产生第36题 目标管理法的具体步骤包括、。您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见目标管理激励理论第37题 团体成员的结构指团体成员的组成部分,具体包括、能力结构、专业结构、及等的有机结合。您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见团体的结构第38题 团体对个人行为的影响体现在、。您的答案:A,B,C,D题目分数:0.5此题得分:0.5批注:参见团体的作用与功能第39题 在组织管理中,人际沟通的作用有提供外部信息、。您
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版行政行为合规审查及咨询合同
- 2025年度旅游产品试用合同范本
- 2025年树林绿色能源开发与碳排放权交易合同
- 2025年度体育健身俱乐部商铺租赁合同范本(四年健身生活)
- 2025版水泥行业人力资源外包服务合同
- 辅机叶片冷却系统改造工艺考核试卷及答案
- 幼儿园教师资格考试保教知识与能力试卷与参考答案(2025年)
- 2025年初级社工考试《综合能力》真题及答案
- 窗帘布料压线固定工艺考核试卷及答案
- 管道防腐涂层施工质量监控工艺考核试卷及答案
- 医院财务人员专业能力提升培训
- PDCA循环在医院应急管理中的应用
- 2026创新设计高考总复习生物(人教版)-限时强化练答案解析
- 2025年人资部长面试题及答案
- 《语文八下第三单元复习课》课件
- 2025年山西省公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(名校卷)
- 2025年消除艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播培训考试试题(含答案)
- 患者期望与实际效果-洞察及研究
- 风力发电税务培训课件
- 2025年长沙市中考物理试卷真题(含答案)
- 检验科生化培训课件
评论
0/150
提交评论