机关考勤管理制度(2016年最新最详细).doc

考勤制度（试行）一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体干部职工。三、上、下班制度（一）工作时间：周一至周五 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00（二）打卡制度。1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。2.打卡时间：上班打卡时间为上午7:00至8:15（冬季为7:00至8:30），下午13:30至14:30；下班打卡时间为上午11:45至13:00，下午17:45至19:00。3.因公外出不能打卡应填写外出登记表，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。4.因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。5. 考勤的记时标准以打卡机记录为准。局办公室要认真做好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。（三）迟到、早退、旷工规定。8:15分（冬季为8:30）和14:30分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间1个小时以上和未打卡上班视为旷工，11:45和17:45前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。（四）公示制度。局办公室每月初统计并公布上个月考勤情况。四、考勤结果应用1.取消评优。迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要依据，迟到和早退本年度累计超过15次以上或旷工3天以上者，取消当年度评优资格。2.扣发考核奖金。每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期3天，公示结束后在当年度个人应发目标考核奖金中扣除。3.扣发奖金标准。迟到和早退每月累计达2次以上开始计算，开始计算后第1次至5次每次计20元；第6次至10次每次计40元；第11次至15次每次计60元，以此类推；旷工半天计100元。五、请销假及年休假制度（一）病假。1.病假2天至5天（含），需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明；连续休病假5天以上的，须提供县级以上医院开据的诊断证明或疾病证明。 2.病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请假，并在上班后第一天提供请假依据补充完善请假手续，否则按旷工处理。（二）事假。1.因私事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上报县委组织部、县纪委监察局按规定处理。2.事假需提前申请，请假条交局办公室登记备案。（详见“（四）请、休假审批程序”）3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后开始计算事假。4.全年请事假累计达5次以上开始扣发奖金，开始计算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此类推。（三）带薪年休假。1. 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 休年休假需提前申请，由分管领导签批，请假条交局办公室登记备案。4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上的；（2）工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（3）工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（4）工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。（四）请假审批程序。1.干部职工请事假、病假2天以内由股室负责人签批，2-3天由分管领导签批，3天及以上由主要领导签批；请休假5天内由股室负责人签拟办意见后送分管领导签批，5天及以上由股室负责人签拟办意见后送主要领导签批。2.股室负责人请事假、病假2天以内由分管领导签批，3天及以上由主要领导签批；请休假5天内由分管领导签批，5天及以上由主要领导签批。3.分管领导请、休假由主要领导签批。4.单位主要领导请、休假按县委、县政府要求办理。5.请假条统一交局办公室登记备案。（五）婚假、产假、丧假按有关规定执行。六、工作纪律（一）纪律督查。职工签到上班后，应坚守工作岗位、尽职尽责、做好本职工作，领导班子将不定期进行工作纪律督查，局办公室做好督查记录。（二）督查结果。职工在上班时间做与工作无关的事情或行为,经本单位内部查岗核实，累计5次以上取消当年评优资格；如经纪检部门查实并通报的，取消当年评优资格。（三）离岗登记。上班时间原则上不能私自外出办事，如因公或特殊情况需要外出办事时实行登记制度，由办公室做好离岗核实登记，未经办公室核实登记的按脱岗处理，脱岗超过30分钟按迟到一次处理，超过90分钟按旷工半天处理。（四）集体活动、单位学习等实行另行签到管理，无故缺席按脱岗处理。七、奖励（一）奖励资金来源。奖励资金为当年度干部职工所扣罚年终奖金总额。（二）奖励标准。1.全年无旷工、无迟到、无早退、事假不超过3天的，按奖励资金总额的50%给予奖励；（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）2.无旷工、无迟到、无早退，事假不超过5天的，按奖励资金总额的30%给予奖励；（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）3.无旷工，迟到和早退不超过5次，事假不超过10天的，按奖励资金总额的20%给予奖励。（符合条件人数为多人的，平分所获奖励）八、其他 （一）各种考勤记录，作为单