单位解除员工劳动合同应该赔偿样本.doc

单位解除员工劳动合同应该赔偿样本 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿?劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以法律加强了对劳动者权益的保护。 在用人单位解除员工劳动合同的时候，法律规定用人单位要对员工进行一定赔偿。 那么，此时单位应该对员工怎么赔偿呢?详细内容请阅读下文。 ? 11、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年。 计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。 )? 22、如果企业要么提前030天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。 否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 ? 33、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资1(1月月11日起至212月月030日止，共212月的双倍工资差额)? 44、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。 你能够到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 ? 55、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。 ? 66、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ? 77、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ? 88、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ?针对不同的解除情况，用人单位对员工的赔偿是不同的。 在此提醒各位劳动者，一定要先分清自己属于哪种情况，才能对照着知道自己应该获得多少赔偿。 ?企业能否以内部调整为由解除劳动合同?劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同?请阅读下文进行详细了解。 ?某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。 次日新整合。 A A部门被撤销并入B B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。 次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。 理由为:公司部门调整，与程某无法达成一致意见。 请问:公司能够以此为由解除劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同吗?公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 ?劳动合同法第040条:有下列情形之一的，用人单位前提前030日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同:?( (一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;?( (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;?( (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ?劳动法所指?客观情况?具有法定要求:是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其它情况。 而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。 ?工伤解除劳动合同会有哪些风险呢?工伤期间能够解除劳动合同吗?工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢?赔偿标准是怎样的呢?了下面本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的文章为大家解答，请阅读了解。 ?工伤解除劳动合同?工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ?所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下?四个方面?存在损失:?一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 工伤保险条例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，能够申请劳动能力复查鉴定。 而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。 ?二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 工伤保险条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 ?即复发后能够继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 器具的报销以及停工留薪期待遇等。 但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。 如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委66号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。 现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形:职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有:?三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 根据劳动合同法有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 ?四是失去领取失业保险金的权利。 主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。 工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。 ?在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢?劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 那么，在本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢?请阅读下面的文章进行了解。 ?公司单方面解除劳动合同?在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 ? 11、过错性辞退? (1)概要?即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 ?过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 ?用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 ?若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 ? (2)适用情形?在试用期间被证明不符合录用条件的;?严重违反用人单位的规章制度的;?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;?劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;?因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;?被依法追究刑事责任的。 ? 22、非过错性辞退? (1)概要?即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 ?非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 ?具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者11个月工资后，才能够解除劳动合同;者用人单位选择额外支付劳动者11个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上11个月的工资标准确定。 ?用人单位应当支付劳动者经济补偿。 ? (2)适用类型?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同内容达成协议的。 ?(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)? 33、经济性裁员? (1)概要?经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减020人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 ?经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 ?经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 ? (2)适用情形?依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;?企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;?其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ? (3)裁员时应优先留用的人员?与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;?与本单位订立无固定期限劳动合同的;?家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ? (4)裁员后重新招录的限制?用人单位依法裁减人员时，在66个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ? (5)经济性裁员的例外?第即用人单位有以下情形之一的，不得依据第040条非过错性辞退和第141条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:?从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;?在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;?患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;?女职工在孕期、产期、哺乳期的;?在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足55年的;?法律、行政法规规定的其它情形。 ?解除劳动合同争议的处理方法?解除劳动合同争议的处理方法有哪些?如何处理劳动合同纠纷?为大家了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。 ?解除劳动合同争议?劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:?解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 ?将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分能够解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ?过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 ?把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。 当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。 如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。 ?处理方式? 11、由劳动者与用人单位进行协商和解。 这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 ? 22、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 ? 33、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题:首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的管辖问题。 以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;当前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。 其次，申请劳动仲裁需要书写劳动争议仲裁申请书，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关能够支持自己请求的证据。 上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。 ? 44、依法向劳动监察部门举报和投诉。 因当前南京市将劳动者能够主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。 因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。 由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。 劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60。 日内处理完毕。 ?怀孕期间解除劳动合同怎么办本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ?怀孕期间用人单位能够解除劳动合同吗?我国女性劳动者应该如何保护自己的权益呢?为大家带来了我国对女职工孕期特殊保护的法律规定，请阅读了解。 ?怀孕期间解除劳动合同怎么办? 一、怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定:? 11、中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 ? 22、女职工劳动保护规定第四条规定:不得在女职工。 怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ? 33、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ? 44、关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 ? 55、劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答第二十条:怎样理解女职工劳动保护规定的第四条规定?答:女职工劳动保护规定第四条规定:不得在女职工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同?。 对此，19989年劳动部在女职工劳动保护规定问题解答(劳安字1 (1989)1号)中规定?实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 01990年劳动部办公厅在对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函(劳办计字1 (1990)21号)中进一步明确?对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满在处理有关女职工在?三期?内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 ? 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力?根据中华人民共和国妇女权益保障法的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据劳动法第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同:?( (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;?( (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;?( (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 害的;?( (四)被依法追究刑事责任的。 ? 三、怀孕期间被解除劳动合同怎么处