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浅谈如何提升基层妇联干部工作能力蛟河市河北街妇联 张湘晖基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织,是妇联全部工作和战斗力的基础,其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局,更关系到全面建设小康社会的进程。基层妇联如何更好的发挥自身职能,切实在做好妇女工作,与基层妇联干部的工作能力息息相关。结合街区实际,对基层妇联干部工作能力进行调查,分析目前妇女干部工作能力情况,现就基层妇联干部在工作中存在的问题及如何提升工作能力提出对策和建议。1、 基层妇联干部工作现状河北街辖区内含4个社区,2个行政村,总户数为13707户、34907人,其中妇女9111人,占人口总数的26.1,城镇妇女8208人,农村妇女903人,妇女中有劳力能力4403人。全街有妇联干部7人,1人专职妇联干部,其余人为兼职,平均年龄48岁,其中:大专学及以上学历3人,高中及中专学历4人。成立妇女之家4个,留守儿童之家1个,妇女儿童维权站5个。两年来,街道妇联工作坚持围绕中心,服务大局,在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作,发挥了作用,但具体工作中仍存在上级有任务、有要求才办,综合协调能力不足,自主开展工作能力欠缺,创新能力不强等问题,探索其原因,妇联干部自身的综合能力有待提高。 二、工作中存在的问题 1、自我认同感较差。一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责,认为妇联工作比较虚,不容易出成绩,因而只埋头搞中心工作,不钻研妇女工作业务,对妇女工作得过且过,使妇女工作陷于被动局面。二是部分妇联干部由于资历浅,没有工作经验,接受系统学习培训少,因而虽有工作热情,但缺乏好的工作思路和方法,不知道从何处着手开展工作,只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识,对于上级妇联安排的正常工作,不敢和领导讲,不敢协调,有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。 2、工作任务繁重。社区(村)妇联干部兼职过多,不同程度地影响了妇女工作的开展。从调查来看,目前,河北街基层妇联干部大多一人身兼数职,除本职工作外,普遍兼任社区委员、计生、信访、宣传等多项繁琐的工作。对于这种现象,妇联干部们无奈地说:“上面千根线,下面一根针,我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部时间不够用、精力跟不上,常常顾此失彼,被动应付,工作有时流于形式,工作能力得不到全面施展。3、开展业务能力不强。两年来,基层妇联干部通过参加蛟河市妇联组织的妇联工作业务知识培训外,街道经常组织妇联干部集中学习妇联工作的相关知识,妇联干部的业务能力得到了相应提高,但工作中仍有盲区,妇联干部在开展工作时还时会遇见这样或那样问题。突出表现为自主学习能力、群众沟通能力、工作实践能力不强等问题。4、协调能力不强。部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。基层工作包罗万象,只有学会弹钢琴,搞好结合,才能相互促进、共同发展。而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”,不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来,导致工作效率不高,职能难以实现,形成了“无为无位”的尴尬局面,妇联的重要地位也就无从体现。 三、解决的对策和建议 1、提高认识,加强领导。街党委要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性,带头学习与妇女工作相关的政策法规,进一步提高男女平等的国策意识,不断深化对妇女工作重要性的认识,做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心,为妇女工作提供有力保证。同时,街党委要积极争取社区工作人员职数,扩大社区干部队伍,逐步达到社区妇联工作专人负责,让基层妇联干部有充足的精力投入妇联工作。2、加强培训,提升素质 。一是强抓理论学习。夯实基础,抓住每一次理论学习机会。利用各种机会组织培训,重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、实用技术等技能教育和培训,全力提高基层妇女干部的整体素质。二是强化理论付诸实践。让妇联干部走进社区,在基层工作上把关,每一件小事,尤其是典型事件,分析规律及特点,特别是把那些事关妇女的热点、难点、焦点问题作为突破口深度研究,具体任务要做深做细,争取有创新、有特色。三是搭建交流平台。经常到其它街道走访,向他们进行学习沟通,广泛吸取好的经验,借鉴成功案例,结合本街道的特点加以灵活运用。另外聘请一些专家教授进行讲座,利用专家们最科学的方法给出一些指导性的意见。3、全面协调、统筹兼顾。建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制,形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制,工作的开展主要以“联”为主,需要社会各方面的协调支持,基层妇干所兼职的工作,往往是与妇联工作有一定联系的,如能统筹利用兼职的优势,“学会十个指头弹钢琴”,合理安排,共同部署,定能收到事倍功半之效。如:可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一,在入户宣传党的
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