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文档简介
版本 2005 1 第10讲激励 邵冲中山大学管理学院 版本 2005 2 学习内容1 个人行为的影响因素2 人性假设理论3 激励的需要理论4 激励的认知过程理论5 激励因素 版本 2005 3 10 1个人行为的影响因素 个人行为的影响因素 版本 2005 4 10 2人性假设理论 三种人性假设理论的主要观点 版本 2005 5 10 3激励的需要理论 激励理论 1 需要理论2 认知过程理论 1 马斯洛的需要层次理论2 赫兹伯格的双因素理论3 麦克莱兰的激励需要理论 1 弗鲁姆的期望理论2 亚当斯的公平理论3 洛克的目标设定理论4 斯金纳的强化理论 版本 2005 6 古典激励理论 10 3激励的需要理论 版本 2005 7 马斯洛的需要层次理论 10 3激励的需要理论 版本 2005 8 激励因素与保健因素的比较 10 3激励的需要理论 版本 2005 9 激励需要理论 10 3激励的需要理论 版本 2005 10 自我实现需要 尊重需要 安全需要 归属需要 生理需要 激励 满足因素 保健因素 双因素理论 需要层次理论 归属需要 权力需要 成就需要 激励需要理论 三种需要理论的比较 10 3激励的需要理论 版本 2005 11 个人努力 个人绩效 组织奖赏 个人目标 期望模型 期望努力 绩效关系 关联性绩效 结果关系 效价吸引力 激励 期望 关联性 效价 期望 总 效价 10 4激励的认知过程理论 版本 2005 12 公平理论 10 4激励的认知过程理论 版本 2005 13 目标 行为 影响 目标设定理论 10 4激励的认知过程理论 版本 2005 14 强化理论四种策略比较 10 4激励的认知过程理论 版本 2005 15 个人努力 绩效 任务难度 能力 奖酬标准 绩效评估系统 组织奖酬 主导需要 个人目标 行为强化 公平性比较 目标引导 高成就需要 个人满足 激励的综
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