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感悟稻盛和夫的人生方程式感悟稻盛和夫的人生方程式 2011年08月31日感悟稻盛和夫的人生方程式 读活法有感 稻盛和夫是日本四大“经营之圣”（另外三位是松下创始人松下幸之助，索尼创始人盛田昭夫，本田创始人本田宗一郎）中目前唯一在世的一位。稻盛1932年出生, 1959年创办京都陶瓷株式会社(现京都陶瓷公司)，1984年创办第二电电株式会社(现名KDDI)，这两家公司都在他有生之年进入世界500强之列。活法一书，是稻盛和夫的人生哲理的总结。面对一位取得如此辉煌成果充满智慧的长者，认真研读他的著作，宛如倾听他人生的智慧箴言。 我确实被此书深深吸引。我无需喋喋不休推销其优点，优秀的东西总不需要过多语言的装饰和形容，每个人读后都能找到属于自己的独特收获。而我感悟最深的是稻盛和夫的人生方程式：人生/工作的结果=思维方式热情能力。 稻盛和夫对这三个维度进行深入地剖析。他认为能力是指才能、智力，更多是指先天方面的资质。热情是指从事本职工作的激情或努力的态度，是可以根据自己意愿进行控制的后天方面的因素。这两个因素都可以分别用零分至一百分表示。因为是乘法，所以即使是有能力而缺乏热情也不会有好结果。相反，自知没有能力而以燃烧的激情对待人生和工作，最终将比拥有先天资质者的结果好得多。此外，还有“思维方式”的问题。他认为这是三要素中最重要的要素“思维方式决定人生”！他所界定的思维方式是精神应有的状态或对待人生的态度，也包括哲学、理念或者思想等。思维方式之所以重要，是因为它有负数。它不只是零，还有低于零的负数。它的范围很宽，从正100分至负100分。有能力，有热情，但是思维方式却犯了方向性的错误，仅此一点就会得到相反的结果。 稻盛和夫的人生、工作方程式给人以深刻启迪： 首先，人生和职场必须拥有积极的思维方式。积极的思维方式必须“凡事从好的方面着想”，也就是要拥有“总是积极向前的、建设性的；有一颗感恩的心，具备和大家一起行动的协调性；乐观的接受；充满善意、有理想、态度温和；不惜努力；知足、不自私、没有强大的欲望等等”。美国著名心理学家和心理治疗师阿奇博尔德哈特经过几十年的临床试验后发现，人的思想决定了他是否会面临健康或疾病、成功或失败、昌盛或衰微；也影响着他寿命的长短、过得快乐还是忧伤。而且，健康的心思意念并非先天遗传所决定，而是通过长期坚持良好的思想习惯后逐渐养成的。人和人之间最大的差别其实是思维方式的差别，不同的思维方式导致了不同的人生结局。这让我想起一个著名的管理培训案例：三个人在砌一堵墙，有人问他们在干什么。第一个说“在砌墙”，第二个说“在盖楼”，第三个说，我们在建一座美丽的城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，第三个人则成为前两个人的老板。 其次，对待工作必须拥有极大的热情。从稻盛和夫的人生观来看，工作在其生活中占据绝对的重心。从个人角度分析，对我们每一个人来说，工作是安身立命之本，是实现人生价值的有效途径。因此，在平凡抑或是看似沉闷的工作中，必须点燃工作的激情。激情能激发灵感和才智，能改变平庸和卑微，成就人生和事业的辉煌。高昂的激情往往体现在具体的职业行为中，正如石油大王洛克菲勒所说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”从企业选择人才的角度分析，如果将热情与能力两个维度将职业人分为四种：一是有能力有热情；二是有能力无热情；三是有热情无能力；四是无热情无能力。毫无疑问，有热情有能力的人是企业最需要的人才，能够在职场中贡献出自己的聪明才智，能够成为企业的骨干，能够成为各部门和各项工作的发动机。 第三，要在实干中持续不断提高自己的工作的能力。一位打破了世界纪录的举重运动员说：“我举得起打破世界记录的杠铃，但我举不起平时滴下的汗水。”实干，要注重从小事做起。天下大事必作于细。要见微知著，坚持把小事做大；严谨细致，坚持把小事做实；尽善至美，坚持把小事做好。实干，要有高效率。立说立办，雷厉风行，干净利索，今日事今日毕。否则，明日复明日，万事成蹉跎。既误了事业，也误了自己。实干，必须强化责任。一个缺乏责任心的人，领导难以对他放心，下级也难以对他服气。我们要保持“一事未办完，寝食不安；一事未办好，夙夜忧叹；一事有闪失，如芒刺背”的心态，经常用一种 “自责之心、愧疾之情”去激励自己。我们如果能发扬实干精神，把平凡具体的工作当成不平凡的事业来干，就会越干越振作，越干越执著，个人的能力也能在实干中得到持续的提高，自己的职场和人生路也能越走越广阔。 对于我们每一个来说，像稻盛和夫那样选择“极度认真地过好每一天”的人