职业健康维护计划.doc

职业健康维护计划 职业健康维护计划与实施方案为促进企业安全生产持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，切实保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，制定公司xx年度职业健康维护工作计划。 一、指导思想和工作目标指导思想以国家的职业安全、劳动卫生、法律、法规为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，进一步修订和完善企业职业健康各项规章制度，有效消减和控制职业危害，杜绝职业性中毒事故发生，提高全员职业健康意识，依法保护职工健康权益；促进职业健康工作不断科学化、规范化、法制化，为企业职业健康工作进入规范行列奠定坚实基础。 工作目标建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，职业危害评价率达100%，严格杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。 二、重点工作（一）建立健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，公司法定代表人是企业职业健康工作的第一负责人，公司安全生产领导统一领导职业健康工作，安全保卫科负责职业健康日常管理工作，各部门主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作负责。 公司根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 企业要落实职业病防治责任制，以责定权，以控制效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。 但不能像经济责任制那样，把依据国家职业健康标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 （二）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险的权利。 企业按照劳动保障部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。 使员工在企业职业活动场所内发生的工伤、职业病以及因此而造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。 （三）按照职业病防治法的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求 （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）符合法律法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 （五）做好职业病危害项目的申报安全保卫科要对对符合规定的职业病危害因素，要按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 （六）对从事有毒有害作业的管理有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。 如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 有毒有害防护措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。 要求作业人员掌握有毒有害作业危害防护知识，；管理人员也必须通过专业培训后方可从事相应的管理工作。 （七）建立健全职业健康档案安全保卫科要根据职业病防治法和上级相关部门的有关要求，建立健全有毒有害职业健康档案和有毒有害劳动者健康监护档案。 （八）建立健全作业场所职业病危害因素监测安全保卫科要依据职业病防治法和卫生行政部门的有关规定，委托有资质的职业健康技术服务机构，对企业职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备好个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。 （九）制定职业健康体检计划安全保卫科要依据企业有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定有毒有害职业健康体检计划，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，定期进行健康体检，建立职业健康体检档案。 （十）建立健全职业病危害事故应急救援预案安全保卫科要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。 预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。 （十一）建立职业病报告制度根据职业病防治法的规定，职业病报告应符合下列规定 1、急性职业病报告企业急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 同时发生三名以上急性职业中毒，企业应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 2、非急性职业病报告企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定及时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。 （十二）抓好作业场所危害警示 1、产生职业病危害的单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 2、对产生职业病危害作业岗位，应在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 3、对可能发生急性损伤的有毒有害工作场所，应配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 4、贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所，应当在规定的部位设置警示标识。 5、与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。 已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 （十三）职业健康培训与日常管理工作安全保卫科要根据职业病防治法和上级有关规定，组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。 培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等，并按照要求及时上报各类报表。 二00九年七月九日公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司