女大学生求职屡屡碰壁 欲出卖感情来换取工作.doc

用心专注 服务专业 眼下，正是众多学子忙着求职找工作的时候。然而，有一部分尚未走出校门的大学生却纷纷走进婚介所，其中又尤以女生居多。“四有”新人(即有钱、有房、有车、有型)成为这些象牙塔内的女大学生前来征婚的首要条件。日前，笔者听说一位外经贸英语专业大四女学生在求职路上多次碰壁后，来到位于太阳宫的某家婚姻介绍所寻找自己今生的“另一半”。在这家婚介所，笔者在名曰“秀女”的名录册上看到了这样一则征婚启示:“23岁，对外经济贸易大学国际关系学院英语专业大四学生。急觅一位本科以上学历，身高1.80米以上，相貌端庄、作风正派的未婚男士为婿。”其要求大致包括以下几方面:需要有经济基储有房、有车，并能为自己提供一份不错的职业。在本页最底部的日期栏清楚地写着:2006年9月21日。婚介所的一位负责人介绍，近一段时间，前来征婚的大学生人数不断增加，男女生都有，且尤以女生居多。该婚介所的“花名册”上本月就已登记在册近30名在校大学生，且多为大三、大四的本科生，年龄多在22岁左右。有着近20年婚介经验的赵女士分析认为，当前大学生就业压力大是学生们选择征婚的一个最主要的因素。此外，现在的大学生多是独生子女，从小就是父母宠爱的掌上明珠，因此为其提前找到“依靠”也是其中的原因之一。女大学生:帮我找工作与你恋爱也无妨“即将毕业的帅哥们注意啦:我们是大学大四优秀的女孩，现有意与你们做到资源优势互补，以达到双赢的目的。如能帮我们与你们一起解决工作问题(者)，请发E-mail，有意愿者到时可电话联系和面谈。工作志愿:市场营销、广告、公关、管理等。相信我们的才华依托于你们的力量，必能互放光芒。”当这则另类求职广告近日出现在北京一些高校的宿舍楼下、公告栏里时，再次激起人们对女生求职难的热议。知情人士告诉笔者，这样的“求职广告”已不是第一次出现了，“广告”透露的另一层意思是:“如果你能帮助我找到工作，那么和你恋爱也无妨。”这位知情人士告诉笔者，在一些大学，确实有一些比较冷门专业的女大学生为了寻求理想的工作，和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱的现象。“我个人很鄙视这种行为”，在对外经济贸易大学读商务英语专业的大三女生小刘认为，这是道德问题，找工作还是应该靠自己的实力才行。面临毕业的女大学生婷婷尽管表示这种行为确实可以理解，“但是总有一些为了生存出卖自己，像把自己当做一种商品拿去交换”的感觉。据了解，有很多的女大学生和婷婷的看法很相近，“通过男生找工作可以理解，但是拿自己的感情去交换总不大好”。“女生找工作太难”同样面临毕业的陈霏霏对这样的行为表示理解，她说之前她也参加过一些招聘会，发现很多大型私企基本上都只招男生。她的一位室友在此前一直很努力地投简历，但每一次结果都相同，“过几天简历就被退了回来”。看过那则“广告”的还有北京理工大学的毕业生李颖。她认为，这位女生的做法“情有可原”。在她毕业的理工院校，没有找到工作的女生还有很多。大部分用人单位在招聘时都会问一些“你是否已经有男朋友”等问题，或者干脆就要求前来应聘的女生只准找某某专业的男生，这样才能够考虑对她的录用问题。不少接受采访的女大学生告诉笔者，男生找工作时把女生带出去的现象在理工院校比较常见，其中还是以同学帮忙者居多，真正考虑谈恋爱的不会很多。大学老师:性别差异会带来就业不同北京交通大学招生与就业指导中心孙文博表示，出现这一现象的“核心问题就是女大学生找工作确实太困难”，许多用人单位对女大学生存在歧视。当然也有许多理工科的工作存在着更适合男生，而不适合女生的问题，这是现在的一个十分严重的社会问题。不容忽视，不可小视。清华大学就业指导中心主任李伟也表示，经过大学教育的女生在面对就业时更应该表现得自立、自强，没有必要把个人的发展寄托在别人身上。此外，大学生也需要调整自己的就业观和期望值，眼光更应该实际一些。一定要向下看，要先求生存、再谋发展。李伟主任还分析指出，现如今，女大学生的就业问题更多来说还是在市场化运作下的一种双向选择。企业通常都会有一定的用人标准，男女生性别之间的差异只会带来就业的不同。因此，政府应该为大学生能够深入到基层就业创造出一个更好的环境，拓宽大学生的就业空间，也期待着企业能够有一个更好的用人体系、用人标准和用人环境，这样才能更公平地引进人才。另外，就业观念陈旧也是影响女大学生顺利就业的一个主要原因。北京师范大学学生就业指导中心一位相关负责人说，受传统就业观念影响，相当一部分女大学生更愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼，也没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作。有的女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生“高不成，低不就”。北京师范大学就业中心主任张爱芹向笔者介绍说，一些女大学生在成绩上虽然好于男生，但实际动手的能力却普遍低于男生。一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，因此导致一些女大学生失去就业机会。专家:女大学生要敢于发挥长处那么，如何解决女大学生就业难的问题？东城妇联权益部张晶告诉笔者，针对女大学生就业难的现象，应该加大高等学校的教育改革力度，开发职业培训，提高女大学生的就业竞争力；尝试因“女”施教，开设一些适合女大学生就业的课程和科目，方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。同时也需要加强引导正确的性别观，独立、自强仍然是大学女生的主流，女大学生要敢于发挥自己的长处。北京市妇联主席荣华表示，一方面，政府要调整产业结构，增加就业总量，开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多的就业途径；另一方面，政府应当制定相应政策保护女性就业权。如果实行弹性就业政策，女大学生可以选择日工作时间短的岗位，工资相应低于全日制岗位，其相应的社会保障待遇应当有保障。这将有利于用人单位安排女大学生就业，并建立激励机制，鼓励用人单位招用女大学生。第三方面，劳动部门可以加强立法，规定用人单位中男女性别比例，加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。此外，政府有责任利用经济杠杆，促使用人单位不管是录用男性还是女性都能获得利益上的平衡。尽管妇女权益保护法明文规定“妇女享有与男子平等的劳动权利”，但是具体操作起来难度不校缩小成本、追求利益最大化是市场主体的本性，而女性生理特征决定了她们与男性相比在很多