工资统发V.培训教程PPT课件

财政工资统一发放系统Ver4.7版软件培训,培训讲师：公司职务：联系方式：,培训计划,1.系统概要,1.1系统应用背景（金财工程）1.2系统基本构架1.3系统工作流程1.4新旧版本的比较1.5系统基本软硬件配置,2.系统环境搭建,2.1数据库及系统安装2.2旧版数据库升级2.3系统初始化准备,3.系统应用,3.1结构定制及系统初始化3.2业务处理3.3查询统计3.4数据审核3.5内部接口3.6外部接口3.7权限、日志管理,4.系统维护,4.1数据库备份和恢复4.2数据库日志清理与压缩4.3常见问题解答,1.1系统应用背景,促成工资发放的大集中管理模式,各级财政资金使用监管力度的加强,工资发放业务流程的规范化和自动化,国库集中支付接口需要,国家“金财工程”子系统之一,1.2系统基本构架,财政版：统发结构的定制包括单位、人事、工资三类信息单位结构的生成与上报数据的接收包括同级结构和数据所有单位人员信息的管理维护银行数据的生成包括工资代扣信息国库数据的生成包括补发明细、逐级汇总单位版：统发结构的接收和单位数据的上报本单位人员信息的维护与管理数据的查询统计数据审核数据的导入、导出,1.3系统工作流程,1.4新旧版本的比较（Ver4.7VSVer3.5）,功能特性,Ver4.7,工资产生方式,结构的灵活设置,外部接口,内部接口,信息转储、打印,编制控制,批量替换,工资普调,月末处理,查询统计,第十三月工资,数据库维护,格式设置灵活、统计口径自定义,手工录入、按工资标准自动产生,批量复制实际工资项、批量设置实际工资项,银行接口、国库接口、部门预算接口、文本接口,介质多样化、通用结构、结构有选择性下发,另存、打印参数一次性设置,人员超编后无法入库,人事、工资信息均可批量替换且项目可变,与真实业务流程相似,月末处理可撤消,发放项目用户自定义,灵活、方便,Ver3.5,格式设置单一、统计口径最多两个,纯手工录入,批量复制实际工资项,银行接口,介质单一、结构牵一家而动全身,无法另存、每次打印重设打印参数,/,无法批量替换人事信息且项目固定,/,无法反撤消,发放项目固定、操作烦琐,笨拙、烦琐,1.5系统基本软硬件配置,财政版基本配置:CPU:服务器建议Pentium42.0G或以上，客户端普通PC机即可。内存:服务器建议512M或以上，客户端建议128M以上。硬盘:服务器建议40G以上，客户端5G以上。操作系统:服务器建议Windows2000,客户端Windows98以上系统均可。其他：网卡插槽、USB接口等。单位版基本配置:CPU:建议建议Pentium3450以上。内存:建议128M以上。硬盘:建议10G以上。操作系统:Windows98、Windows2000、WindowsXP等均可。其他：软盘驱动器等。数据库管理系统（DBMS）：财政版：MicrosoftSQLServer7.0、SQLServer2000均可，建议使用SQLServer2000。单位版：MicrosoftOffice自带Access数据库，建议使用Office2000。,2.1数据库及系统安装,常用操作系统与SQLServer版本对照一览表SQLServer的安装注意身份验证方式的选择及数据库文件的存放路径工资统发软件的安装与卸载,2.2旧版数据库升级,Ver2.0Ver4.7,Ver3.5Ver4.7,A.安装Ver3.5软件并运行，将Ver2.0数据库升级至Ver3.5版B.运行Ver4.0升级程序将Ver3.5数据库升级至Ver4.0版C.安装Ver4.7版软件并运行，逐步升级至Ver4.7版,A.运行Ver4.0升级程序将Ver3.5数据库升级至Ver4.0版B.安装Ver4.7版软件并运行，逐步升级至Ver4.7版,2.3系统初始化准备-系统参数及其他,结构分类,初始内容,初始内容,行政区划,统发日期,资金来源区分方式,工资产生方式,财政归口使用方式,银行使用方式,数据是否审核,13月工资计税方式,目级科目分类方法,所得税税率,数据取得方式,系统参数及其他,国库文件格式,银行文件格式,不区分按人员区分按标准工资项区分按实际工资项区分,手工录入按工资标准自动产生,使用人事信息归口使用单位信息归口,使用人事信息银行使用单位信息银行,审核不审核,单独计税与当前月合计无十三月工资,不使用目级科目按标准工资项分类按实际工资项分类,财政代管单位报盘混合模式,注明格式包含项目、先后顺序及其他说明,注明格式包含项目、先后顺序及其他说明,2.3系统初始化准备-单位、人事、工资结构,项目分类,项目名称,项目类型,单位编码,单位名称,单位归口,单位性质,法人代表,单位地址,联系电话,行政编制数,事业编制数,开户银行,银行帐号,单位信息,现有人数,项目分类,项目名称,姓名,性别,身份证号,参加工作时间,人员性质,见习人员学历,工龄,职务,通讯费标准,职务级别,职务工资档次,级别工资档次,人事信息,是否必输,数据来源,项目类型,是否必输,人事性质,项目类型：文本、数字、下拉框、日期等。人事性质：行政、事业、离退休、其他等。,2.3系统初始化准备-单位、人事、工资结构,项目分类,项目名称,工资性质,基础工资,职务工资,级别工资,职称工资,工龄工资,交通费,应发项,住房公积金,所得税,工资信息,扣发项,实发工资,代扣方式,精度,取舍方式,对应人事项,计算公式,月末清零,对应工资类别,工资性质：收入项、扣除项、非收非扣项。代扣方式：单位代扣、个人代扣等。对应工资类别：公务员、行政工人、事业管理人员、离退休等，用户可自定义。,财政版设置系统参数、所得税税率、各类编码及其他维护单位信息项目设置单位信息采集项目维护人事信息项目设置人事信息采集项目设置标准工资项设置工资类别设置实际工资项和公式单位版读取数据结构文件读入本单位数据,安心小提示：统发结构应力求概括全面、简单简洁,3.1结构定制与系统初始化,维护单位和部门信息维护人事信息维护工资信息批量替换人事、工资信息维护个人档案工资产生和维护第十三月工资工资普调管理月末处理及撤销月末用户回单工资条、入帐通知书数据合并其他重新计算工资信息、数据整理、清除系统锁,安心小提示：“业务处理”为用户日常操作，学员须重点掌握,3.2业务处理,查询与统计的区别及注意事项查询单位人事信息查询单位工资信息查询个人工资信息对比查询查询人事变动多功能统计快捷单位统计逐级汇总统计包括设置、生成逐级汇总数据查看未报数据单位注：后三项为财政版独有功能,安心小提示：此节应重点掌握各类查询统计的格式设置,3.3查询统计,数据审核原理设置数据审核格式数据审核查看单位编制审核结果查看人事审核结果查看工资审核结果查看13月工资审核结果查看审核通过情况,安心小提示：“数据审核”用于财政审核上报数据，同时也用于填报人自查自纠,3.4数据审核,内部接口功用及各类命令的区别下级结构和数据的生成单位上报数据的接收同级结构、数据的生成与接收逐级汇总结构的接收、逐级汇总数据的生成和接收公用编码的导出、接收单位结构、单位数据的读取生成单位上报数据,安心小提示：“内部接口”用于财政版与单位版、财政版之间的数据交换,3.5内部接口,国库数据接口的设置国库数据文件的生成银行接口的设置银行文件的生成导入外部单位信息导入外部人事信息导入外部工资数据,安心小提示：“外部接口”应重点掌握接接口设置步骤与技巧,3.6外部接口,权限管理机理及操作必要性管理操作人员日志管理,安心小提示：“管理操作人员”主要用于财政版各部门的权限管理,3.7权限、日志管理,数据备份机理及必要性财政版前台数据库备份、恢复财政版后台数据库备份、恢复单位版前台数据库备份、恢复单位版后台数据库备份、恢复备份、恢复操作建议及注意事项财政版客户端备份、恢复数据库插件安装财政版服务器端SQLServer权限管理数据备份计划的制定与备份文件的定期清理,安心小提示：此节为保证数据安全的重要措施，必须熟练掌握,4.1数据库备份和恢复,SQLServer数据库日志产生原因及清理的必要性数据维护操作的频繁操作系统运行效率低下大量占用硬盘空间系统无法正常运行甚至报错SQLServer数据库日志清理方法ACCESS数据库压缩,安心小提示：此节内容为数据维护之用，并非日常操作,4.2数据库日志清理和压缩,工龄及工资工资的批量替换变更人事性质批量导入工资卡号无法生成上报数据未审核单位数据审核数据但未审批