已阅读5页,还剩37页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第一章集合与常用逻辑用语,第二节命题及其关系、充分条件与必要条件,微知识小题练,微考点大课堂,微考场新提升,微知识小题练,教材回扣基础自测,自|主|排|查1命题(1)命题的概念用语言、符号或式子表达的,可以_的陈述句叫做命题。其中判断为真的语句叫做_,判断为假的语句叫做_。(2)四种命题及相互关系,判断真假,真命题,假命题,(3)四种命题的真假关系两个命题互为逆否命题,它们有相同的真假性;两个命题互为逆命题或互为否命题,它们的真假性没有关系。,2充分条件、必要条件与充要条件的概念,充分,必要,充分不必要,必要不充分,充要,既不充分也不必要,二、双基查验1(2016天津高考)设x0,yR,则“xy”是“x|y|”的()A充要条件B充分而不必要条件C必要而不充分条件D既不充分也不必要条件,3设集合A,B,则“AB”是“ABA”成立的()A充分不必要条件B必要不充分条件C充要条件D既不充分也不必要条件,4“在ABC中,若C90,则A,B都是锐角”的否命题为:_。,微考点大课堂,考点例析对点微练,微考场新提升,考题选萃随堂自测,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 仓库管理员仓库仓库货物安全管理方案
- 人力资源信息系统分析师岗位技能提升方案
- SEO优化实战手册与网站流量提升方案
- ERP需求分析师培训计划
- AI技术专业求职面试实战攻略
- 人力资源数据分析与智能招聘方案
- 储能电池更换工安全生产培训记录
- 仓储经理拣货效率提升方案
- 人力资源部员工职业发展规划与人才梯队建设方案
- 山东省淄博市临淄中学2025-2026学年高一上学期期中考试语文试题(含答案)
- 2025年六西格玛绿带题库及答案
- 2025年河北石家庄市直事业单位公开选调工作人员173名考试笔试模拟试题及答案解析
- 公务接待礼仪及物资准备清单
- 2025年教育系统后备干部面试题及答案
- 2026年中国铁路郑州局集团有限公司招聘普通高等院校本科及以上学历毕业生584人(一)笔试考试参考试题及答案解析
- GB 11174-2025液化石油气
- 统编版九年级下册道德与法治 3.2与世界深度互动2025-课件
- 农村私宅转让协议书
- 2025秋期版国开电大本科《心理学》一平台形成性考核练习1至6在线形考试题及答案
- “巴渝工匠”杯第十三届青年职业技能大赛(全媒体运营师赛项)备赛试题库(含答案)
- AS9100D体系标准中文版
评论
0/150
提交评论