第3讲 求职信息与求职材料

,第二部分求职过程,第三讲求职信息与求职材料,马云，1995年从美国回来创建了中国黄页，中国第一个商业网站。,目录,一、了解就业信息1.就业信息的概念2.就业信息的主要内容二、就业信息搜集、分析与管理三、求职材料的制作与呈递,什么是就业信息？,练习：你现在想要去找工作，你觉得你应该收集哪些方面的就业信息？,定义,各种媒介,包含,就业政策,就业信息的概念,专项就业计划,供求信息,就业方法,就业信息主要内容,就业信息主要内容中央部门组织实施的基层服务项目,就业信息主要内容国家专项就业项目基本情况一览表,2008年3月，中组部等有关部门决定，从2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部表示要切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。这标志着已经进行了10年之久的大学生村官实践活动，正式升级为“国家战略”。,专项就业-1：“村官”项目,专项就业-2：“三支一扶”计划,人社部关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知从2006年开始，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。,要求:学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；培养方向:党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选拔程序:资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。培养管理措施:选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养.具体见关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知(组通字20003号)和各地的选调报名通知。,专项就业-3：“选调生”计划,专项就业-3“选调生”计划,自愿到民族地区边远艰苦地区工作的优先推荐,应届大学生,党委组织部/招生就业处,报名时间：一般12月份左右,报名网址：四川省人事考试网笔试时间：一般2月份（笔试科目：申论和行政职业能力测验）,公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣，到西部贫困县乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面志愿服务工作具体内容请参见共青团中央、教育部、财政部、人事部关于实施大学生志愿服务西部计划的通知（中青联发200326号）,专项就业-4：“西部计划”,对西部地区农村义务教育的特殊政策公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教具体参见教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知。,专项就业-5：特岗教师,大学生从军当兵入伍：1.普通士兵；2.参军到军校;3.国防生，地方院校读书，毕业后到军校，军官待遇。优先征集政策包括：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵和优先安排去向。入伍后部队使用政策:优先安排使用。同等条件下，应届毕业生士兵在选取士官、考军校、学技术等方面优先。可以直接选拔为基层干部。具体优惠条件参照财政部、教育部、总参谋部关于印发的通知。,专项就业-6“从军”优惠计划,公务员,国家公务员考试：报名时间：10月中下旬报名网址：笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬地方公务员（直属参公事业单位）考试：各地时间不一，请查询当地政府人才网站或者四川人事考试网：,出了就业问题谁管我呀？,我能去哪些地方呀？,什么时候可以签协议？改派该怎么办呀？,就业信息主要内容,就业信息主要内容,目录,一、了解就业信息二、就业信息的搜集、分析与管理三、求职材料的制作与呈递,就业信息的搜集策略与方法就业信息的获取渠道及有效性分析就业信息的筛选分析与管理,就业信息的搜集策略与方法,就业信息的获取渠道,如何筛选真实、有用信息？如何分析信息背后的信息？如何管理信息？,就业信息的筛选、分析与管理,筛选分析就业信息的原则,排除虚假就业信息,具体分析,就业信息筛选与分析的过程,调查显示：跟约定工作性质不同、许诺高报酬骗取中介费、被无限期拖欠工资这三种方式是不良中介最常见的“忽悠手段”，分别有29%、27%和25%的参与者被上述骗术欺骗。,识别虚假就业信息：欺骗方式调查分析,29%,27%,25%,识别虚假就业信息,排除虚假就业信息,解读真实就业信息,猜一猜：下列招聘信息中的潜台词,用词1：精力充沛、有创业精神,用词2：良好的组织能力,用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战,用词4：熟悉某项业务，精通某项操作,用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”,用词6：“急聘”或“大量求聘”,读懂招聘信息中的潜台词,关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）关键点2:HR的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话关键点4：公司的其他招聘职位关键点5：自己条件与要求条件不能相差太远,抓住招聘信息关键点,我的个人就业信息管理库-表1,就业信息的管理：工具,企业宣讲会信息管理库表2,就业信息的管理：工具,体验校园招聘会并撰写一份求职简历,目标：收集有效招聘信息、学会分析招聘信息，了解和感受用人单位的招聘形式、流程和要求，获取求职应聘过程中应准备的求职材料，为今后的求职应聘积累经验。要求：1.多方面搜集、整理并尝试解读招聘信息；2.以正式求职的心态参与招聘活动，深入了解招聘单位的信息，熟悉招聘流程及要求；3.根据自己的理解列出一份求职材料清单4.撰写一份求职简历。,课后思考与作业,目录,一、了解就业信息二、就业信息获取、分析与管理三、求职材料的制作与呈递,1.制作求职材料的原则2.求职材料的内容3.求职材料的制作4.求职材料的呈递,制作求职材料的原则,内容详实、格式规范；针对性强、富有个性；设计美观、杜绝错误。,求职材料的内容,封面求职信（自荐信）个人简历学校毕业生推荐表附件：成绩单、各种证书复印件作品,封面：添彩不添乱（根据需要确定是否需要封面）个人信息：真实、准确、有效格式：新颖、简洁、美观文字：标准、清晰、无错照片：宁缺毋滥（别像逃犯）纸张：白色、挺实（80克以上铜版纸）装订保存：规范、专业、整洁、无折损,求职材料的制作基本要求,求职材料-封面,标题称呼正文结尾署名日期,说明本人基本情况和求职信息的来源。说明应聘岗位和胜任的各种能力。介绍自己的潜力。表示希望得到答复及面试的机会。,求职材料-求职信格式,求职信息来源岗位胜任技能自己的潜力表示希望得到答复与面试机会的期待,求职材料-求职信内容,态度真诚摆正位置整体美观言简意赅富于个性有的放矢以情动人以诚感人,求职材料-求职信技巧,求职材料-个人简历,HR如何看简历HR看重什么,相对职能部门，HR们都是外行的，他们更多地从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致；他们同时还会站在职场发展的角度，查看应聘者的基本能力和发展潜力。,HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据；其次，HR判断你是否适合他们公司，这就要看你的素质，你需要用实例来证明你的诚信、认真等品质。,HR如何看简历HR要找什么,面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再继续看下去，应聘者的简历也就在15秒内被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自左而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR们来说，他们一般看的却是简历的中上部，也就是说，一页纸简历的中上部信息一定要和应聘职位相关，并且能反映个人对于应聘职位的最大优势。,HR如何看简历HR习惯什么,简历的“下场”,个人简历的基本内容,个人信息求职意向教育背景工作、项目、实践经历奖励情况英语、IT及其他特殊技能自我评价其他个人信息,中文简历各主要要素详解,(1)个人信息必有信息：姓名、(中英文）联系方式可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。,(2)求职意向,求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。撰写求职意向注意事项：(1)求职意向应做到讲言精炼、概括性强。(2)简历中的求职意向传递的信息：我在职业生涯中希望取得什么样的成就，想要的是什么职位。(3)求职意向应该包含:我的技能、成就、想要寻找什么样的职位、想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。(4)在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能为我们做什么。(5)一份简历最好只写一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。(6)与求职意向相关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)言简意赅。,(3)教育背景必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。时间段学校专业相关课程GPA(平均成绩点数)与排名情况国外研究或者交换生学习经历,(4)工作、项目、实践经历一般来说是简历的重点内容。工作实习经历：如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。项目经历（竞赛经历）：项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。社会实践：与工作实习经历描述类似，除了描述工作内容以外，还要重点描述工作所取得的成果，并辅以具体数字来证明。,(5)奖励情况：在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。(6)英语、计算机及其他特殊技能：简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及其他特殊技能。(7)自我评价：结合岗位需求特点，简洁总结相关素质、技能等。(8)其他个人信息：主要是指与岗位需求相关的兴趣爱好、自我评价。,自我评价责任心强：在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度，高效完成任务；细心谨慎：实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。,简历制作的原则与方法,(1)关键词说话(2)行为词说话(3)数字说话(4)结果说话,围绕需求简而有力,(5)真实性原则(6)独特性原则(7)相关性原则(8)简洁性原则,如何运用方法和原则将招聘语言转化为简历语言,案例：前台秘书招聘启事（某500强IT公司）职责描述接听电话，回答相关资咨询保存、整理文档接待来访者招聘要求本科以上学历一年相关经验熟练使用word，excel，掌握其他电脑技能有团队精神，有服务心态,接听电话,声音甜美，发音标准，能听懂部分方言,在校广播站工作2年2013年校朗读比赛二等奖,整理文档,文件不丢失，井井有条,擅长整理文档电脑里的文件排序wordExcel操作熟练,接待来访者,代表公司形象，大方，亲切，有一定应变能力,3届糖酒会司仪院礼仪服务/仪仗队,个性别太强,爱助人，善良；眼里有活儿，乐于服务,班级生活委员/宿舍长院女排/女篮队员外号“开心果”,班级生活委员/宿舍长*课程老师助手参加*公益活动献血经历,团队精神,服务心态,机关单位：“根正苗红”，如何时入党等；民营、国企：重点突出踏实、勤奋；外企：突出外语、相关经验、团队协作、工作效率，像通过六级考试，GRE考高分，实习经历、社会实践等等。,管中窥豹：不同企业不同要求,案例视频简历引来“橄榄枝”,彭帅上海某学院动漫专业2011届毕业生,每年看着学长们奋战在各大招聘会，进去趾高气扬，出来灰头土脸。他想，一定要让招聘方对自己的简历过目不忘。于是彭帅花了3个月制作视频简历，2月底上传到博客彭帅简历.DivX,案例分析,化视觉型简历为视听简历化平面简历为立体简历效果：丰富的感官刺激,案例创意加实践，微博求职,余博雅，广东外语外贸大学，英语专业微博发布求职简历：“IWantAJob”漫画+图表，用卡通形象讲述其优秀的大学生活和丰富的实践经历,首页总概括诉求精准优秀的过往包装明确的求职目标极佳的职场定位完全视觉化形象卡通化色彩个性强烈对比思路清晰，重点突出,重磅实践事例