大学生如何签订就业协议书

第八讲 如 何 签 订 就 业 协 议 书,当你顺利完成了面试，与用人单位达成就业意向后，接下来就应该签订毕业生就业协议书了。签订毕业生就业协议书是毕业生求职过程的最后环节。 根据目前我国高校毕业生就业制度与就业管理办法，高等学校的毕业生落实就业单位时，必须与用人单位签订毕业生就业协议书,课前引言,每位同学都会毕业离开学校 毕业生必须要了解就业协议的相关内容。每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同 毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。,本节课主要内容,一、什么是就业协议书二、如何签订就业协议书三、就业协议与劳动合同的区别,一、什么是就业协议书,就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。,就业协议书的内容,（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。,就业协议书的性质,就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。,二、如何签定就业协议书,对用人单位做一次全面了解 对自己进行职业生涯规划注意违约责任与处理,签定就业协议书的程序,毕业生获得用人单位的书面接收函；毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”；毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；毕业生到所在学校签署就业协议；学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。,签定就业协议书的程序,签定协议书的要点,认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主体资格是否合格 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 协议的形式要合法,查明用人单位主体资格是否合格,协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。,有关协议条款明确合法,协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。1、审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；2、审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；3、审查清楚除协议本身外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。 按照劳动法、合同法及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任等。,签订就业协议的程序要合乎程序,毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。 1、毕业生要签名并写清签字时间； 2、用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章； 3、毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。,写明违约责任,违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。 鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。 因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。 这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。,签定就业协议书的注意事项,如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填基本情况，签定意见并盖章 主管部门和人事调配部门签意见并盖章 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导部门签字盖章,就业协议书的解除,就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。 单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，可解除就业协议；或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。,就业协议书的解除,三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。 此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。,解约手续办理程序,向所在学院主管领导提出书面申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 到所在学院（系）申请新的就业协议书 到所在院系填写解约改派申请表 学校注销原签约数据 新协议生效,就业协议书的争议处理,发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：毕业生和用人单位通过学校进行协商；由省一级就业主管部门进行调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提出诉讼。,三、就业协议与劳动合同的区别,1、主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。,三、就业协议与劳动合同的区别,2、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。,三、就业协议与劳动合同的区别,3、时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力； 劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。,三、就业协议与劳动合同的区别,4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力