佛山市2012年四季度人力资源市场供求状况分析.doc

佛山市2012年四季度人力资源市场供求状况分析一、供求总体情况2012年四季度人力资源市场职业供求分析报告根据佛山市5个区(含禅城区、顺德区、南海区、三水区、高明区)的劳动力供求季度信息汇总而成。统计数据显示，本季度经济环境的影响仍然存在，加上国庆长假和临近年终的因素，人力资源市场的供求总量有所下降，本季度为7282，同比减少了23.41%，环比减少了27.43%；其中需求人数为4387人，同比减少了25.83%，环比减少了30.05%；求职人数为2895人，同比减少了19.43%，环比减少了23.05%。求人倍率为1.52，同比下降了0.13，环比下降了0.15。（见表1）总的来看，本季度第三产业在人力资源市场上的招用人需求较第二产业的多，制造业、批发零售业、住宿餐饮业和居民服务业属于需求较大的四大行业，其中第三产业中的住宿餐饮业的需求较上季有所上升；经济类型为有限责任公司的企业仍然是吸纳劳动力就业的用人大户，集中在电子电器生产工、保安员、商场营业员、餐饮宾馆服务员等工种的需求量较以往多一些。求职者中外埠人员的比重比上季度有所下降，应届毕业生和就业转失业人员的有所上升。具备初、中级技能的求职者在人力资源市场上依然供不应求。表1. 供求总体情况需求人数(人)求职人数(人)求人倍率与上季度 相比变化与去年同期 相比变化本期有效数438728951.52-0.15-0.13二、产业、行业劳动力需求状况本季度第二、三产业的用工需求所占比重分别为47.82%和51.72%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了5.48和上升了7.23个百分点，此消彼长，第三产业的需求比重分别上升了5.55和下降了7.05个百分点。（见表2）表2. 按产业分组的需求人数产业需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比 需求变化(百分点)第一产业200.46-0.07-0.18第二产业209847.82-5.487.23第三产业226951.725.55-7.05合计4387100/从行业需求看，76.13%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，比上季度下降了5.4个百分点，以上4个行业的用人需求比重分别为44.65%、10.76%、12.10%和8.62%。其中，制造业的用人需求占第二产业全部用人需求的93.37%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的20.80%、23.40%和16.66%，此三项合计为60.86%。与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别下降了7.01和上升了6.81个百分点；批发和零售业的需求比重分别下降了3.72和7.26个百分点；住宿和餐饮业的需求比重分别上升了4.32和下降了1.32个百分点；居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了1.01和4.87个百分点。（见表3）表3. 按行业分组的需求人数行 业需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)农、林、牧、渔业200.46-0.07-0.18采矿业0000制造业195944.65-7.016.81电力、燃气及水的生产和供应业912.071.370.46建筑业481.090.15-0.06交通运输、仓储和邮政业1413.211.541.38信息传输、计算机服务和软件业1693.850.710.55批发和零售业47210.76-3.72-7.26住宿和餐饮业53112.14.32-1.32金融业982.230.431.01房地产业1764.010.85-1.37租赁和商务服务业1543.510.62-3.71科学研究、技术服务和地质勘查业130.3-0.03-0.22水利、环境和公共设施管理业20.050-0.27居民服务和其他服务业3788.621.014.87教育922.1-0.150.36卫生、社会保障和社会福利业250.570.43-0.61文化、体育和娱乐业150.340.02-0.27公共管理与社会组织30.07-0.49-0.18国际组织0000合计4387100/三、用人单位需求情况从用人单位看，99.7%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.29%。在企业用人需求中，内资企业的占69.32%，其中以有限责任公司的用人需求最大，所占比重为61.98%；个体经营的用人需求比重为13.49%；港澳台商投资企业的用人需求比重为13.33%；外商投资企业的用人需求比重为3.86%。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别下降了5.48和6.74个百分点；私营企业的用人需求比重分别上升了0.77和0.84个百分点；港澳台商投资企业的用人需求比重分别上升了1.49和6.27个百分点；外商投资企业的用人需求比重分别下降了1.21和0.41个百分点；个体经营的用人需求比重分别下降了4.05和4.75个百分点。（见表4）表4. 按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)企业437499.70.050.26其中：内资企业303269.32-4.33-10.62国有企业551.26-0.4-0.29集体企业000-0.31股份合作企业100.23-0.22-0.04联营企业10.020.020.02有限责任公司271161.98-5.48-6.74股份有限公司922.10.98-3.17私营企业1633.730.770.84其它企业000-0.94港、澳、台商投资企业58313.331.496.27外商投资企业1693.86-1.21-0.41个体经营59013.494.054.75事业80.18-0.03-0.11机关50.11-0.03-0.16其他0000合计4387100/四、分职业供求情况分析从各职业大类的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员三大职业，其需求所占比重分别为46.25%、28.31%和10.78%，三者合计占全部用人需求的85.34%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别下降了3.34和上升了15.04个百分点；商业和服务业人员的需求比重分别上升了0.76和下降了11.12个百分点；办事人员和有关人员的需求比重分别上升了1.64和下降了4.71个百分点。从求职情况看，求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员三个大类，其所占比重分别为40.31%、27.77%和15.03%，三者合计占全部求职比重的83.11%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重分别下降了6.5和上升了1.21个百分点；商业和服务业人员的求职比重分别上升了3.02和下降了1.23个百分点；专业技术人员的求职比重分别上升了2.43和0.03个百分点；办事人员的求职比重分别上升了1.62和2.14个百分点。从供求状况对比来看，农林牧渔水利生产人员的岗位空缺与求职人数的比率最大，为3.67；其次为单位负责人，求人倍率为3.37；再次为生产运输设备操作工，为1.74；专业技术人员的职业的岗位空缺与求职人数的比率最低，为0.94。（见表5）表5. 按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求 人数(人)需求 比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求 变化(百分点)求职 人数(人)求职 比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化（百分点)求人 倍率与上季 度相比 供求 变化与去年 同期相比 供求变化单位负责人1924.380.06-0.42571.97-0.05-1.513.37-0.21.1专业技术人员4099.320.811.2443515.032.430.030.94-0.190.05办事人员和有关人员47310.781.64-4.7142614.721.622.141.11-0.05-0.92商业和服务业人员124228.310.76-11.1280427.773.02-1.231.54-0.32-0.7农林牧渔水利生产人员220.5-0.190.3360.21-0.190.073.670.81.67生产运输设备操作工202946.25-3.3415.04116740.31-6.51.211.74-0.030.43其他200.460.25-0.3700-0.32-0.7/-1.08-1.96无要求/00/合计4387100/2895100/1.52-0.15-0.13从各职业小类看，生产包装工、营业人员和治安保卫人员位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，用工缺口数分别是637人、229人和203人，求人倍率分别为2.16、4.82和2.41；饭店服务人员的求人倍率最大，高达13.33。（见表6）求职机动车驾驶员、财会人员和行政业务人员的求职者则相对过剩，岗位缺口数分别为310人、181人和94人，求人倍率分别为0.20、0.23和0.25。（见表7）本季度用人需求量相对较多的企业有欧美达电器科技制造有限公司、悦高物业管理有限公司、佛山宾馆有限公司、科多盈电子科技有限公司等等。表6、需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率生产包装工627010011865496372.16营业人员4010100289602294.82治安保卫人员30202003471442032.41部门经理1050100175391364.49饭店服务人员4040100120911113.33餐饮服务员4030500242150921.61工业管理工程技术人员2023400799708.78机械冷加工工60401007112595.92机械热加工工60402007542331.79检验、计量人员62699003812263.17表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率机动车驾驶员624010077387-3100.20财会人员206030053234-1810.23行政业务人员301010032126-940.25文秘301020058144-860.40采购人员40103002778-510.35中餐烹饪人员40301002166-450.32清洁工407130085120-350.71计算机工程技术人员20213001433-190.42电工60706002030-100.67仓管员40201007887-90.90五、求职人员分类在所有求职人员中，失业人员（失业人员新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为40.93%，其中，新成长失业青年占6.42%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占48.39%），就业转失业人员占29.95%，其他失业人员占4.56%；外来务工人员的比重为58.86%，由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为11.3%和47.56%。与上季度和去年同期相比，失业人员的求职比重分别上升了8.61和下降3.57个百分点，外来务工人员的求职比重分别下降了8.33和上升了4.45个百分点。（见表8）表8. 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)新成长失业青年1866.421.61-2.01应届高校毕业生9048.399.72-2.77就业转失业人员86729.956.24-2.42其他失业人员1324.560.760.86在业人员30.1-0.3-0.57下岗职工0000退休人员0000在学人员30.10.02-0.32本市农村人员32711.31.31-10.46外埠人员137747.56-9.6414.91合计2895100/六、招聘、应聘条件分析1、 性别从用人单位对劳动者的需求看，47.91%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为32.55%，对女性的需求比重为15.36%，比上季度略有上升；对男性的需求比去年同期上升3.18个百分点，女性的下降了1.09个百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数一向略为多于女性，所占比重分别为56.68%和43.32%，同比和环比的变化均不大。从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.66，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.33。(见表9)表9. 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求 人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职 人数(人)求职 比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人 倍率与上季度相比供求变化与去年同期相比供求变化男142832.551.383.18164156.68-0.712.381.66-0.15-0.12女67415.360.91-1.09125443.320.71-2.381.33-0.14-0.15无要求228552.09-2.29-2.09/合计4387100/2895100/1.52-0.15-0.132、年龄从求职者的年龄构成来看，本季度35-44岁的求职者是主体，占总求职人数的33.37%，比上季度和去年同期分别上升了3.97和5.87个百分点；16-24岁和25-34岁年龄段的求职比重基本相同，分别占26.22%和25.49%，可以看出，年轻求职者所占的比重同比和环比都有所下降；45岁以上的求职者占14.92%，同比上升了3.95个百分点，环比也上升了4.77个百分点。（见表10）表10. 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职 人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人 倍率与上季度相比供求变化与去年同期相比供求变化16-24岁000075926.22-6.08-3.421.52-0.15-0.1325-34岁000073825.49-2.66-6.411.52-0.15-0.1335-44岁000096633.373.975.871.52-0.15-0.1345岁以上000043214.924.773.951.52-0.15-0.13无要求438710000/合计4387100/2895100/1.52-0.15-0.133、文化程度从用人单位对求职者文化程度的要求来看，56.51%的用人需求对求职者的文化程度有明确要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的32.69%；对高中文化程度求职者的需求比重为18.42%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占50.12%）；对大专文化程度求职者的需求比重为5.24%；对大学文化程度求职者的需求比重仅为0.16%。从求职者的文化程度看，初中及以下文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的54.2%；高中文化程度的求职比重为32.64%（其中53.02%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；大专文化程度的求职比重为10.05%；大学及以上文化程度的求职比重为3.11%。由图表可以看出，求人倍率随文化程度的升高而依次下降，说明用人单位在招用人上对求职者的文化程度的要求并不是很高，更注重的是求职者的个性和技能等方面。（见表11）表11. 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求 人数(人)需求 比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职 人数(人)求职 比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人 倍率与上季度相比供求变化与去年 同期相比供求变化初中及以下143432.692.49-1.85156954.2-0.69-2.051.57-0.13-0.06高中80818.421.69-1.5894532.64-1.731.111.51-0.08-0.16职高、技校、中专40550.12-3.4514.9650153.02-4.91-5.761.43-0.040.43大专2305.24-0.39-1.6629110.051.360.891.45-0.41-0.41大学70.16-0.62-0.65903.111.140.080.74-0.7-0.32硕士以上000000-0.08-0.030-0.78-0.67无要求190843.49-3.185.74/合计4387100/2895100/1.52-0.15-0.134、 技术等级或职称从需求看，用人单位对求职者的技能等级有明确要求的占40.16%