装饰公司人力资源手册--第十章 考勤管理规定.doc

第十章 考勤管理规定为规范公司考勤管理，特制定本管理规定。一、 工作时间工作时间：每天工作时间7.5小时上 午：8:3012:00下 午：13:0017:00（夏时为：13：3017：30）午餐时间：12:0013:00（夏时为：12：0013：30）休 息 日：根据人员岗位性质不同，人员的每月休息时间将不同。如下： 部门休息时间行政部每周公休一天人力资源部每周公休一天工程部每月公休两天设计部每周公休一天财务部每周公休一天材料部每月公休两天客服中心行政人员每周公休一天，技术人员每月公休两天，节 假 日：元旦、春节、劳动节、国庆日等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。二、 考勤打卡制度1. 员工每天应在上午8：30以前，下午17：00（夏时为17：30）以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司领导、分公司总经理可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。2. 公司实行上下班打卡制度，所有员工不论何时到岗、离岗都必须打卡。打卡记录不能自行涂改、手工填写或重复打卡。晚上加班超过22点的，第二天早上可推迟1小时上班。员工于规定上班时间后60分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，予以除名。3. 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。当事人每人扣发200元/次。4. 考勤时，无故不打卡者按迟到或早退60分钟以上计算给予罚款。忘打卡者需书面说明原因，经人证明，办公室主管确认后方可有效，但一个月忘打卡不能超过3次（与迟到早退5分钟以内累计计算不能超过3次），超过3次每次按迟到或早退60分钟以上计算给予罚款；5. 员工迟到、早退按下列规定处理：每月迟到、早退5分钟以内不得超过3次，每超过一次罚款10元。520分钟每次罚款20元 20-60分钟每次罚款50元60分钟以上罚款100元，并扣除当天工资旷工一天罚款200元，并扣除3天工资连续旷工3天，按自动离职处理，扣发其当月工资。6. 员工外出公司时，须向主管说明原因，在到前台登记，领取员工外出回执单，并到外出登记栏处注明去向。回来时将员工外出回执单交给前台人员。员工外出因故不能回来打卡者，需电话向人力资源部请假说明原因；回来后12小时内补写“考勤证明”办理手续送行政处备案，否则按外出办理私事旷工处理。三、 加班1. 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；2. 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班；3. 加班时间一般以调休形式予以补偿，因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管总经理批准可予以加班费补偿；工资有提成人员加班不享受加班补偿，国家法定节假日除外。四、 全勤本月内无迟到、早退、请假，无忘记打卡记录，视为全勤，公司发放全勤奖，全勤奖150元。五、 请假管理1. 员工请病假需提前填写“请假单”按审批程序，半天由部门主管批准，一天由人力资源部经理批准、二天以上的报总经理批准。部门主管以上职务的需报总经理批准。再送人力资源部备案。员工如因病重不能来公司请假，须电话告知人力资源部，并与主管联系，交代工作。并在2天内由亲属到公司办理请假手续。请病假须递交区级以上医院的证明，无医院证明则将视为事假处理。2. 员工有紧急私人事务需要处理，须提前填写“请假单”申请请假并送办公室，请事假半天由部门主管批准，一天由人力资源部经理批准、二天以上的报总经理批准。部门主管以上职务的请事假需报总经理批准。六、 调休1. 员工调休时间不能超出应休息日一个月，超过一个月算自动放弃。员工如确无时间补休，可按当月加班计算。加班工资在当月工资中发放。2. 员工调休不能“先休后补”，不能把以后将休息的时间调到现在休息。七、 请假薪资管理1. 病假薪资：病假半薪，一次病假超过30天者，不保留其职位。请病假几小时者，按每小时工资计算，满4小时按半天计算，满7小时按全天计算。全年累计病假不得超过30天。所有请假时间如果超过一周，且请假时间包含周休和节假日，周休和节假日计算在请假日期内，不得另外休息。2. 事假薪资：事假无薪，且不可用年休假冲抵。一次事假超15天者，不保留其职位。全年累计事假不得超过15天。无特殊情况的不准电话或委托他人请事假。特殊情况须电话告知人人力资源部，并与主管联系交代工作，违者罚款100元。3. 旷工薪资：旷工一天罚款200元，并扣除3天工资；4. 加班加班按照日工资核算给予补助；好来居装饰2007-10-20附：休假申请单考勤证明加班申请表休假申请单姓名：部 门：职位：入职时间：请假类别： 年假 事假 婚假 病假 妊娠假 产假 调休 其它： 请假原因：（病假一天以上须附医疗证明）：请假日期：（具体到半天）：从_ 到_ 总天数： 天 休假期间工作移交情况：部门主管审批意见人力资源部审批意见总经理审批意见考 勤 证 明姓 名 ： 部 门：时间： 年 月 日 时 地