内推制度(集成版).docx

内部推荐奖励制度1. 总则1.1. 公司一直致力于培养自己的人才梯队，通过多年的发展已经聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才；我们需要更多优秀的人才加入金石，而优秀人才除了驻足于人力资源市场外，更多还散布在你我身边。各位同事，现在就请擦亮您的慧眼，找出您身边的“千里马”，把他引荐给我们2. 内部推荐原则2.1. 为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。2.2. 有福共享：公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘，公司将视被推荐人员工作稳定性和业绩表现给予推荐人一定奖励。2.3. 公平公正：被推荐人在符合公司录用标准的前提下择优录用。2.4. 关系申明：被推荐人与本人须向人力资源部申明二者关系，不参与和干扰公司招聘工作与流程。3. 适用范围3.1. 本奖励制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：3.2. 人力资源部及招聘工作者。3.3. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围。4. 内部推荐流程4.1. 人力资源部定期公布最新空缺职位，公告栏公告采用excel，统计岗位、人数、简要工作内容及要求和内部推荐项目（项目下有具体的岗位及要求更具体的岗位说明）。4.2. 推荐人将被推荐人的简历包含姓名、性别、手机、邮箱、学历等基本情况，和应聘岗位、工作经验等工作相关的信息。放到内部推荐项目中相应的任务。4.3. 同时也可选择将被推荐人投递简历至公司人力资源部邮箱，简历上需注明推荐人姓名、部门等个人信息，同时建议将适合的职务信息与公司招聘渠道告知被推荐人。4.4. 人力资源部进行简历初选，符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘环节，同时将结果告知推荐人。4.5. 人力资源部统一安排内部推荐人员面试，本着简化流程的精神，初级岗位初试通过后直接进入复试，高级岗位直接经理级面试。5. 员工内部推荐奖励规定5.1. 伯乐奖：被推荐人面试成功且入职后试用期满正常转正的视为推荐成功，推荐候选人为经理级（含）一下500元/位，推荐经理级以上1000元/位。5.2. 马力奖：被推荐人在公司工作满一年，推荐人将获得“马力奖”，推荐候选人为经理级（含）以下500元/位，推荐经理级以上1000元/位。5.3. 慧眼奖：被推荐人职务晋升、薪资上调，则推荐人可以选择获得被推荐人薪资上调前后差额的20%或3天假日两种奖励中二选一，作为“慧眼奖”奖励。6. 附则6.1. 本制度由人事行政部负责解释及修订；6.2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；6.3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。7. 附件7.1. 内推简历模板。推荐人： 推荐人部门：姓名： 岗位： 照片居住地： 户口： 性别： 年龄： 手机： 婚姻： E-mail： 与推荐人关系： 自我评价工作经验起止时间： 公司名称：工作岗位：工作内容：起止时间：公司名称：工作岗位：工作内容：起止时间：公司名称：工作岗位：工作内容：教育经历起止时间：学校名称：学 位：起止时间：学校名称：学 位：社会经验起止时间：单位名称：实践内容：校内职务7.2. 奖励领取回执单（企业和个人各留一份）。奖励领取回执单(企业留存)奖励内容 伯乐奖 800元 500元 马力奖 800元 500元 慧眼奖 奖金 假日1天领取人领取日期备 注奖励领取回执单(个人留存)奖励内容 伯乐奖 800元 500元 马力奖 800元 500元 慧眼奖 奖金 假日1天领取人领取日期备 注7.3. 内推感谢信（公开版）。各位小伙伴们大家好，自从公司内部人才推荐最新奖励政策出台后，人力资源部收到了大家为我们推荐的各类人才简历，推荐简历的同事包括：等，再次对他们辛勤付出表示感谢。根据我们人才推荐最新政策，现将近期获得品牌分情况整理如下：姓名推荐人部门候选人层级通过简历数量奖励内部人才推荐将作为一项长期的工作开展，我们真诚希望您能够推荐优秀的人才加盟金