劳动合同管理制度004.doc

山东久安消防工程有限公司临沂分公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为加强公司劳动合同管理，依据劳动法和劳动合同法制定本办法。 第二条订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。 第二章劳动合同订立第一条公司录用人员，自用工之日起一个月内签订劳动合同。 第二条 公司应要求被录用人员出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。 第三条劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后30日。劳动合同经双方签字生效。 第四条录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）职工在公司连续工作满十年的； （二）公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 公司自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同。 根据公司岗位设置，中、高层管理人员首次签订的正式劳动合同期限为三年；其他岗位人员首次签订正式劳动合同期限为一年。第五条录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。因特殊情况无需约定试用期，须经行政中心批准。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在1年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。签订3年以上(含3年)固定合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第六条试用期满前10日，具体用人部门填写职工试用考核意见，报行政中心审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准，并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，在试用期内解除劳动合同。 第七条劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 第三章劳动合同履行第一条劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。 第二条劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。 第三条职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。第四条劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期。对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在单位批准，可适当延长医疗期。职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。 第四章劳动合同变更第一条劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，应协商变更劳动合同。 第二条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日内予以答复，逾期视为不同意，用人单位有权依法单方面解除劳动合同。 第三条职工在被公司雇佣期间及此后，未经公司事前的书面同意，不得将公司秘密信息向任何人、公司或单位泄露。除因工作需要并为公司利益外，不得使用公司的秘密信息。市场人员、财务人员、人力资源人员属于保密岗位。第四条职工在被公司雇佣期间，未经公司书面许可，不会自营或为他人经营与公司同类的业务；不会在外单位从事相同或类似职位的工作；不会为其他经营同类业务的单位提供咨询或其它业务行为。第五条对签订保守商业秘密协议书和竞业限制协议书并不同意续订劳动合同的职工，公司有权在劳动合同终止前六个月内调整其工作岗位。签订保守商业秘密协议书的职工提出解除劳动合同，用人单位有权立即调整其工作岗位，并变更合同期限以保证销密。职工不同意变更劳动合同，公司将依法追究其违约责任。 第五章劳动合同解除第一条公司在试用期间解除职工劳动合同，将书面通知本人，并出具解除劳动合同证明书。 第二条依据劳动合同法第三十六条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。 第三条依据劳动合同法第四十条规定解除职工劳动合同，需提前30日将解除劳动合同通知书送达职工本人或者额外支付职工一个月工资，可以解除劳动合同；用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除职工劳动合同，不需提前通知。 第四条职工依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位，同时应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。职工在完成正常交接、妥善办理完有关手续后，行政中心出具解除劳动合同证明书。第五条经组织批准，职工在公司系统内部调动而解除劳动合同，不视为违约。 第六条职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或医疗期满不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续；被鉴定为部分丧失劳动能力的，可在医疗期满后，并由用人单位支付经济补偿金和医疗补助费。 第七条保守商业秘密协议书为独立民事协议，同时也作为劳动合同的附件，甲乙双方解除劳动合同不影响其效力，双方仍应遵守其约定。 第六章劳动合同终止与续订第一条有劳动合同法第四十四条规定的情形之一出现时，劳动合同即终止。 第二条签订无固定期限劳动合同的职工，到达离退休之日，劳动合同自行终止，同时办理离退休手续。如需返聘，应签订聘用协议。 第三条享受医疗期的职工，如在医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延至医疗期满终止。 第四条劳动合同终止，职工在办理完有关手续后，由行政中心出具终止劳动合同证明书。 第五条公司须对职工履行劳动合同情况进行考核，如同意续订，应提前30日将续订劳动合同意向书送达职工；职工应在收到后15日内反馈意见，逾期视为不同意续订。 第六条续订劳动合同应在原合同期满前进行，合同生效日期为原合同终止日的次日。续订劳动合同，也可采取在合同期满前变更劳动合同的方式。 第八章劳动争议处理第一条公司与职工发生劳动争议，双方应本着相互合作的态度协商解决，协商解决不成，可向上一级人事部