关于到志高空调有限公司的实践报告

关于到志高空调有限公司的实践报告 我们学校于xx年12月30日放假了，于是第二天早上我和班上的几名同学收拾好东西到志高空调有限公司进行社会实践活动，该公司的本部坐落于佛山市里水镇。现在我将此次实践活动的有关情况报告如下： ? ?基本情况 从我踏入志高的那一刻起，我就深深地感受到了一个既是出口名牌产品又是国家名牌产品的规模庞大和气势宏伟，它只用了十多年就有这样的成绩，真的很了不起！我相信在这样一个公司里面做实践活动，我们一定可以学到很多东西的。于是，我怀着愉悦的心情等待着这一次实践活动的到来 终于，在1月2日我们开始了虽然辛苦但可以增长我们知识的社会实践活动；因为令我烦恼的是我们一天要工作12个小时，从宿舍走到厂房都要半个多小时，然后才能开始我们一天的工作；而我主要的工作是拉车，涂油漆和打包装，这些都是很粗重的活，真的很辛苦，但从中我们一样能学到许多珍贵的东西。 在志高实践这一个多月里，我尽了自己最大的努力去工作，我会自己去观察老员工的工作方法并再创新地去工作，老员工十分愿意教导我们，因此工作进度还能跟上，获得组长和老员工的好评；我平时有空还会到周围走走，了解整个志高厂的运行过程，了解志高的成长历程，了解它的企业文化；这样我可以学到了许多在学校学不到的东西，明白了许多问题，看到了社会的其它现象，感受到了劳动的伟大最重要的是我们可以对这个行业有个大概的了解，知道企业需要的人才类型，同时也锻炼了自己，让自己在思想上有所觉悟，提高思考能力。 另外，志高厂小有名气，它虽然有许多地方值得其他企业去学习，例如志高的创新精神是出了名的；但是在这里工作的一个多月里，我也发现了它也存在着许多问题需要解决，许多地方需要改正 ?主要体会 第一天早上，我们只是在一旁看老员工是怎么工作的，这一看使我收益良多：同样是老员工有的很快，有的很慢，为什么呢？与个人的心态固然有关；但是，我发现技巧也是十分重要的：从工作的工具到工作的顺序都有许多技巧让我们去发现这让我联想到了生活，我们在生活中处理事情也是一样，总会有捷径的，无论做什么事都要认真思考。通过这次旁看，还让我对厂的布局和工作情况有了大概的了解那时候还是很感兴趣，很开心的。 接下来我们就开始工作了，在这样的环境下工作，累和烦是不可避免的；因为我要做的每一样工作都不轻松。一开始那几天，我经常在想：如果要我一直面对这样一份有黑夜没白天的工作，我会怎做，我该怎么办，我以后的路应该怎么走呢！想到这里就会很烦，不敢面对自己。这份工作也让我体会到了下层工人的辛苦和无奈；虽然如此，但后来我发现很多人都是怀着欢乐的心情去工作，或许他们是想着为家人或社会而工作的，并不是为工作而工作的。我学到了人应该有大爱和贡献的精神，还应该学会在平凡的工作中寻找快乐，这样的生活才有意思。 辞职时我最大的体会就是志高留给我太多的冷漠：工厂里许多中下层的领导对人很冷漠，拥有一副不可一世的表情，十分黑心，让人看后心冰冷冷的 ，我不明白为什么这么优秀的工厂里面会还会有这么一群低素质的中下层领导。看了他们的嘴脸后，我体会到被人鄙视的痛苦这会让志高带来许多负面 * 。请给打工一族一个温暖的社会，他们挺不容易的！? 几点思考 ?第一，先从说公司的理念说起，“做世界上最好的空调”这是志高的理念！志高果然像它的名字一样拥有远大的目标，心有多高，舞台就有多大；是志高人的远大理想造就了今天辉煌的志高。我想，如果志高人当初没有“做世界上最好的空调”这样的理念去支撑它，志高还能在做新时代的弄潮儿吗？答案当然是否定的，所以我认为志高的腾飞力量它的理念，它那崇高的目标。生活中的我们也一样，我们要有目标才能走得更远，路在心中。所以我们现在就要树立起自己的人生目标，然后努力地朝着目标前进这样，我相信我们也能向志高一样展翅翱翔的。 第二，从我自己的心得说起，从我第一天上班开始我就深深地感受到了作为一名普通劳动者的光荣和辛苦。我想：是什么让他们没有怨言地日月工作？是他们家人的力量，是社会的责任，还是生存的本能无论是什么，我们都应该努力读书，为社会出份力量，为自己将来有份好的工作，为安慰辛苦为儿女的父母；这都是我们肩负的责任啊！或许很多东西都是要在我们经历了之后才能明白其中的道理。我们年轻人应该多点了解社会，多点了解家人，多点观察身边发生的事；应该拥有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神。这样我们才会活得更有意义，我们的国家才会更强大，社会才会更繁荣。 第三，我思考的是工厂如何提高效率，我们都知道这是关于到一个猎人怎么对待猎狗的问题，相信大家都思考过这个问题，猎人只有得到猎狗的心之后猎狗才会为猎人卖命。利用激励，惩罚，或建立起自己独有的企业文化.这些都是许多现代企业提高效率的对策。其实，我更倾向于那些拥有自己独有的企业文化的企业，因为那是一种 * ，它可以让外出打工的人有家的感觉，它还可以把我们的心连起来，和企业共进退，这或许是一个企业成功的最高境界吧！要做的这一点，必须要处处为工人着想，把工人的利益放在首位，让他们感受到家人的温暖，平时还要多举行一些对员工有利的活动，把他们的心与工厂的存亡连在一起只有这样他们才会对企业号。总之，对工人好效率就高。 问题和建议 首先，是宿舍和厂房的距离问题，走路要差不多半个小时，这是什么概念。走路的话员工到厂房都累了，还有那条路很多尘，对员工的健康不利；坐车的话一来浪费资源，二来增加员工的负担。我认为厂房跟宿舍的距离不宜太远。 第二，就是假期问题了。一天上12个小时，一个月基本上没有假期；这样没完没了的做，谁受的了啊！怪不得我们车间永远都是缺人的。你工厂都不把员工当人看，员工又怎么会为你尽心尽力呢？做出来的产品质量自然就部会很好啦！这是很简单的道理啊！这么一个有名气的公司怎么就不会做好这方面的工作呢?我建议工厂应该给适当的时间让员工休息，要劳逸结合嘛！ 第三，就是管理与公平的问题了。据我所了解，工厂里面普通员工之间都有严重的偷懒问题和不公平问题；许多人上班时间都聊天或睡觉等等，一点效率也没有；还有许多人的真正上班时间和效果相对来说是相差很大的，但工资却是一样等等。这些都会产生畸形的企业文化，对企业的发展是很不利的。可以看的出该公司的管理链式十分清晰的，但为什么他们会对此视而不见呢！我认为工厂应该讲究严格的管理和相对的公平，让员工严于律己和心理的平衡，这样，工厂的生产效率才会高。 第四，就是员工的辞职问题了。我发现那个过程十分的复杂并且让人十分的气愤，效率十分低，一点人情味都没有；人事部的冷漠，行政部的绝情，还有财政部的不可一世这些都让人厌恶。现代社会讲的是和谐，人家都要离开那里了，为你做出那么多的贡献，你就不能让人家开心地走吗？工厂也可以留个好印象给别人啊！这是一笔宣传财富啊！这样的话国内市场链也会更长更强啊！我认为该工厂应该制作出一条简单的辞职程序，并且即使员工辞了职在辞职的过程也不能对他们冷漠和无情志高