培训离职管理制度ppt课件.ppt

人力资源管理制度培训课件-离职管理制度,1,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,第一条总则1.目的为规范公司员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，特制定本管理制度。2.适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由总经理签字认可。,2,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,3.相关部门职责1)人力资源部负责员工的离职管理工作。2)离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3)财务部负责离职员工款项的核算与支付。,3,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,第二条离职界定1.合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。2.员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，包括如下两种情形。1)企业同意，且视为辞职员工违约。2)企业同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方商定）。,4,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,3.自动离职员工因个人原因离开公司，包括如下两种情形。1)不辞而别。2)申请辞去工作，但未经企业同意就离职。4.企业辞退、解聘1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。2)因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。3)违反国家、企业相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。,5,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,5.企业开除违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。,6,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,第三条办理离职手续1.离职申报1)员工不论是以何种方式离职，都应填写“员工离职/辞职申请”，报送直接上级及人力资源部。2)普通员工离职的书面申报，应提前30日报送，管理员、技术人员应提前40日报送，中高级岗位人员应提前60日报送。,7,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,2.交接手续。1)工作移交。指离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在“离职移交清单”上签字确认，具体内容见附表。2)物品移交。指员工就职期间所有领用物品的移交，并应由交接双方签字确认，如上表所示。3)以上各项交接均应由移交人、接交人、监交人签字确认，并经办公室审核、备案后方可认为交接完成。,8,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,3.结算1)结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、人力资源部、总经理三级签字认可后，方可对离职员工进行相关结算。2)结算部门：离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务、人力资源部共同进行。3)结算项目包括如下几方面。违约金：培训违约金、“保密、竞业协议”违约金。赔偿金：包括物品损失赔偿金等。工资。4）填写离职协议,9,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,4.关系转移1）转移条件：交接工作全部完成（以签字为准）；违约金、赔偿金等结算完成。2）转移内容：社保关系。,10,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,第四条自动离职员工未经批准,或未按离职程序履行离职手续,视为自动离职.自动离职属于严重违纪行为,公司将予以开除,如有资产未移交公司、欠款未结清，公司将予以追究法律责任。,11,第十一章离职管理制度人力资源管理制度,第五条附则1.本办法由人力资源部负责制定、修改并解释。2.本