劳务派遣协议(杭州范本).doc

劳务派遣协议甲方：电 话： 地 址：乙方：杭州九源人力资源开发有限公司电 话：057156556999地 址：杭州市密渡桥路15号新世纪大厦20层F座户 名：杭州九源人力资源开发有限公司开户行：杭州银行市府大楼支行帐 号：78208100236363根据合同法、劳动合同法等相关法律法规的有关规定，甲乙双方本着诚信平等的原则，经友好协商，就双方建立劳务派遣合作关系，达成协议如下：1 合作形式： 乙方作为用人单位、甲方作为用工单位，乙方根据甲方的用工需求，将员工派往甲方工作。二、派遣人数和期限：乙方按照甲方要求从协议生效之日起派遣约名派遣员工到甲方工作，甲方负责安排派遣员工的具体工作岗位。派遣期年。 三、派遣员工的招录与变更:派遣员工可以由乙方负责按照甲方招聘要求组织招录；也可由甲方自行面试确定，乙方负责签约录用。派遣人数有变动的，按每月经双方签字、盖章确认的劳务派遣人员清单为准。四、费用结算：（一）甲方应向乙方支付的费用包括：1、派遣员工的薪资报酬；2、甲方应承担派遣员工的相关社会保险费用、政府规费（如“残疾人就业保障金”等）；3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4、用于特殊行业派遣员工的体检费等。（二）费用的标准：1、派遣员工的劳务报酬标准按本地政府的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供工资清单；2、甲方应支付的相关社会保险费用，数额按本地政府规定的缴交标准由乙方书面通知甲方。3、 劳务派遣服务费标准：元/人/月。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际派遣员工人数派遣服务费标准/人/月当月实际派遣员工人数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，劳务派遣服务费按半月计；派遣期超过半月、不满一月的，劳务派遣服务费按一个月计。 （三）工资发放方式： 甲乙双方经过协商，派遣员工的工资按（ ）方式发放。 （A）乙方直接发放派遣员工工资。 （B）乙方委托甲方代发放派遣员工工资。按（B)方式发放的，由双方签订委托发放工资协议书，委托协议作为本协议的附件，和本协议同等效力。（四）结算方式和时间：1、发放工资（A）方式的，甲方应将派遣人员工资、单位应缴交的派遣员工社会保险费用、政府规费和劳务派遣服务费在每月 日前将上述费用一并通过银行转帐方式支付给乙方。乙方在收到上述款项后的三个工作日内，将员工工资打入派遣员工银行卡内。2.发放工资（B）方式的，甲方应将单位应缴交的派遣员工社会保险费用、政府规费、代扣派遣员工个税、代扣员工个人负担的社会保险费用和劳务派遣服务费，在每月 日前一并通过银行转账方式支付给乙方。五、甲方权利和义务（一）甲方的权利：1.安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工作的情况，并负责日常管理；2.派遣员工出现劳动合同法实施条例第三章第十九条规定的十四种情况的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方。3.确定和调整派遣员工的劳务报酬标准；4.甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；5.派遣员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向相关责任人索赔，乙方有责任给予协助；6.乙方违约，有权追究违约责任；7.法律、法规规定的其他权利。(二）甲方义务1.对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、安全教育、规章制度等履行告知、教育、管理督查的义务；2.负责派遣员工的日常生产管理；3.为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；4.若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放派遣员工的劳务报酬并代扣代付个税、个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；5.凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换派遣员工的，应提前15日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换派遣员工。6.派遣员工发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作。协助乙方按工伤保险条例规定申请理赔，按工伤保险条列规定企业应该赔付的费用由甲方承担。7.按时足额向乙方支付应付费用。六、乙方的权利和义务（一)乙方权利：1.依法维护派遣员工的合法权益；2.及时收取上述各项费用；3.甲方违约，有权追究违约责任；4.法律法规规定的其他权利。（二）乙方义务：1.与派遣员工签订劳务派遣劳动合同，建立/解除劳动合同关系，及时申报/停止缴交社会保险费用；2.派遣员工有投诉、起诉的由乙方负责应对、应诉。3.对于甲方按本协议第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣员工，乙方应予接收并负责处理与派遣员工之间的劳动关系；4.负责派遣员工档案管理，负责建立、接转派遣员工档案；5.负责为派遣员工做好各项工伤、生育等理赔服务；6.社保缴交费用、政府规费有调整的，及时通知甲方；7.派遣员工发生工伤事故的，接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；8.派遣员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关责任人进行索赔。9.定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供及时有效的服务。七、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议的，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用派遣员工的，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。八、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决；协商不成，可向甲方/乙方属地仲裁机构提起仲裁，或向甲方/乙方属地人民法院提起诉讼。 （三）协议期限：本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，有效期 年。（至20 年 月 日起至20 年 月 日止）。（四）本协议正本一式二份，甲乙方各执一