公交公司为职工群众做好事谋利益调研思考

1/5公交公司为职工群众做好事谋利益调研思考企业是由若干员工构成的，员工的满意度直接决定他们的工作积极性水平，从而影响企业的人力资源基本状况。为深入开展学习实践科学发展观活动，了解和掌握公司职工群众的思想动态，更好地发挥职工的能动性和创造性，为公司发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，使公司文明传承和文化建设得以健康有序地发展。近日，公司调研人员对活动开展以来我公司为职工群众所做的积极活动进行了调研。在调查过程中，发现公交公司有一个很成功的地方，它创造了员工彼此之间非常融洽的人际关系，一定程度上为工作效率的提高做出了很大贡献，这一点是其他的很多企业无法比拟的。通过深入的了解，发现这与该企业的管理理念有直接的关系，即“公交一家人”。公司管理层能够倾听员工的心声，尽量创造无拘束又不失规范的活动环境，让员工自然的工作和生活。员工间的这种和谐，是团队精神的一种外在体现，而且表现的非常好。它与工作角色程度、组织承诺和工作动机等密切相关。现将有关调研情况2/5及广大员工受益的具体事项报告如下一、“带薪休假”制度的实施根据国务院员工带薪年休假条例、企业员工带薪年休假实施办法，结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，经公司研究，制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。带薪休假是尊重劳动、尊重劳动者权益的重要体现，是人本管理的一个重要理念，是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例也是现代社会文明进步的一种体现和标志。公司职工利用带薪假期调整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以缓歇，从而积蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。此外，带薪休假在某种程度上能刺激消费、激活经济，还可以相对缓解社会的就业压力，对社会、对企业、对个人都是很有好处的，还有利于职工腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。我公司会把这项制度落到实处，出台可行的政策和具体的计划，使之成为一种可操作的制度，成为职工工作和生活中不可或缺的组成部分。二、丰富职工业余娱乐生活3/5我公司主体产业即公交运营，一线驾乘人员工作时间紧张，工作细心度高，工作环境艰苦，工作内容单调枯燥，鉴于以上诸原因，我公司长期以来特别注重职工群众的业余文化生活，希望借助公司微薄之力让员工体会到烦劳之外的惬意情趣。学习实践科学发展观活动开展过程中，我公司深刻认识到丰富职工业余娱乐生活的重要性。文艺晚会、拔河比赛、篮球比赛等一系列多姿多彩的活动的举办，向公司员工传递企业积极、健康、热情、实在的精神意志，使其增强了集体荣誉感，培养了团队凝聚力，所有员工在紧张的工作之余踊跃参与，鼓舞了工作斗志，振奋了工作精神，树立了企业的良好形象，使我公司在人性化管理中再创新高潮。三、推行实惠的旅游出行政策以人为本，是科学发展观的核心。是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。我公司在学习实践中，始终贯彻落实以人为本的思想，处处为员工着想，时时为员工谋利，从广大职工的根本利益出发，从而保障4/5了企业的和谐发展。为切实让广大员工体会到“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，送去集团公司领导对全体员工的关怀，增强企业凝聚力和公交员工的集体荣誉感，同时配合公司带薪休假制度的落实和实施，公交旅行社面向全体员工及家属推出“公交一家亲，休闲度假游”活动。调查中了解，活动开展以来，广大职工积极拥护，踊跃报名，与家人一起游山玩水，感受公交亲情，体验异地风光，乐在不言中，得到大家的一致好评。四、深入职工内部，倾听职工心声做好事务公开工作，是贯彻“三个代表”重要思想、实践科学发展观和执政为民理念、提高业务工作水平的重要举措。我公司紧紧围绕促进建设事业健康发展和维护广大人民群众的根本利益，采取有力措施，切实推进事务公开工作，满足了职工群众的知情权、参与权和监督权，加强了领导班子和职工群众之间的交流和互动，对促进企业文明、政治文明和精神文明建设发挥了积极作用。公司专门建立有效的沟通交流机制，研究职工思想5/5变化的规律，把握思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪，让职工循序渐进地工作。同时注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持健康心境。此外，公司也适时地通过召开各种会议，探讨职工群众普遍关心、涉及其切身利益的问题或有重大影响的事件，切实维护广大群众的权利