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,招聘经验分享,王XX2017年11月30日,1,2,01,02,03,04,招聘需求,招聘准备,招聘实施,结果跟踪,2,2020/4/30,1,招聘需求,3,2020/4/30,招聘需求,主要的工作内容:比如负责人力资源管理体系、制度、流程的搭建;协助部门完成大型活动的组织与实施相关工作;完成上级领导临时交办的其他工作。,学历:人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历经验:5年以上人力资源管理工作经验,房地产、金融等相关行业同职位3年以上工作经验优先能力:软件使用能力、英语计算机等级、资格证、沟通协调能力等,薪资福利方面:提供优于同行业的薪资福利待遇。朝九晚五,周末双休,法定节假日等职位晋升方面:专员主管-经理-总监,部门确认,大致工作内容、工作经验、实际薪资、性别要求,4,2020/4/30,2,招聘准备,5,2020/4/30,招聘准备阶段,1,2,3,4,选择招聘渠道发布招聘信息,筛选、下载匹配度较高的简历,统计、汇总面试邀约情况,邀约面试并合理安排时间,6,2020/4/30,招聘网站QQ群、微信群等内部推荐媒体发布校园招聘,招聘渠道,信息发布,检查信息,职位类别学历、专业工作经验薪资区间其他福利方面发布城市,1.语句是否通顺2.是否有错别字3.版面美观,7,2020/4/30,招聘准备阶段,简历筛选、下载,简历库,1.居住地、期望工作地2.性别、婚育状况(女)3.职位状态(在职、观望、离职)4.期望薪资5.工作经验(行业、职位、工作内容)6.稳定性(跳槽频率、离职原因)7.求职意向(行业、职位)8.学历、专业9.资格、职称证书10.简历更新时间(下载),1.之前已通知过并放弃参加面试人员2.公司劝退、开除人员3.年龄低于18,高于454.性别、婚育状况不符5.期望薪资太高6.期望工作地为多选且人在外地7.频繁跳槽(几个月)8.频繁换行业、职位从高到低9.离职原因:与同事、领导关系处理不好、打架等10.工作内容与职位、薪资不符11.工作经验过少或过多12.非大陆户籍,8,2020/4/30,招聘准备阶段,邀约面试,9,2020/4/30,您好!我这边是成都XXXXX有限公司行政人事部,在XX招聘(XX无忧)收到您投递我公司的简历。邀请您明天上午10点半到公司参加面试,请问这个时间您是否方便?稍候我将通过XX招聘/XX无忧系统发送公司的详细地址及面试安排(稍候我将公司的详细地址及面试安排发送到您简历上xxxxx这个邮箱),麻烦您查收并给予回复,谢谢!再见!,面试邀约基本话术,公司全称:成都XXXXX有限公司成都XXXXX有限公司成都XXXXXX有限公司,10,2020/4/30,招聘准备阶段,50%,避免重复通知,便于招聘数据统计,便于面试情况跟踪统计,招聘情况分析,一邀约情况汇总、统计,11,2020/4/30,3,招聘实施,12,2020/4/30,初试,13,2020/4/30,面试问题,根据不同职位而定,每家公司的离职原因,描述工作内容,由自己独立完成的项目,过程中遇到了什么问题,如何解决这些问题的,职业规划,家庭、家人情况,分析自己优、劣势,评价前领导、同事,朋友如何评价你,50%,14,2020/4/30,肢体语言解读,目光接触友好、自信微笑、点头满意、理解身体前倾感兴趣、注意坐得笔直自信、果断,不做目光接触紧张、说谎挠头迷惑不解、不信咬嘴唇、手抖紧张、焦虑双手交叉在胸前生气、进攻抬一下眉毛怀疑、吃惊打哈欠、懒散厌倦,15,2020/4/30,面试流程,自我介绍、消除对方紧张情绪,面试者自我介绍,提问,介绍公司情况、解答疑问,16,2020/4/30,结束面试,符合要求,部门沟通,符合要求,安排复试,不符合,结束面试,表示感谢,17
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