党群工作总结

党群工作总结不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，镇党委紧跟县委步伐，迅速行动，把抓实主题教育作为政治任务，坚持以“三个三”机制推动工作，呈现出了开局好、氛围浓、效果好的良好态势。一是“三级联动”彰显工作活力。建立党委带头学、支部跟进学、党员广泛学“三级联动”学习机制，利用“会前半小时”常态化学习摘编纲要，镇党委先后召开部署会5次，业务培训会8次，班子成员集体学习11次，开展专题研讨9次，各支部开展主题党日活动36次，镇主题教育办公室利用微信公众平台发布简报16期，刷写各类宣传标语25条，完成2019年民主生活会筹备。二是“三个结合”增强工作水平。坚持主题教育与加强基层党组织建设相结合、与加快脱贫攻坚工作相结合、与推进重点工作相结合。围绕“五个好”目标，2个软弱涣散党组织已整顿到位，18个村(社区)已实现支部书记“一肩挑”全覆盖，袋料香菇，东炉、八龙庙村连翘、葛根等村级集体经济产业蓬勃发展。三是“三个对照”突出工作成效。坚持问题导向，聚焦问题短板，多方引领党员干部对照党章党规“体检”、对照初心使命“检视”、对照党员标准“整改”。发放调查问卷，党委班子征集意见建议26条，班子成员共检视问题67条、撰写调研报告9份，各支部共查找问题102条，组织党员开展志愿服务46次，集中为群众办实事好事63件，截止11月底检视问题已全部整改到位。按照全县脱贫攻坚工作要求，联合镇纪委，常态监督“三级书记遍访贫困对象行动”、“四支队伍”到村开展帮扶情况、工作队员驻村在岗情况。一是建立健全法规制度。印发从严管理“四支队伍”和帮扶干部日常管理“六必须”规定、关于进一步统筹整合“四支队伍”工作力量的通知，明确责任主体、理顺管理机制、规范工作运行、凝聚工作合力，建立镇党委负责工作队考核考勤制度、严格请销假制度，落实“日考勤、月审签、季汇报”机制，每日上报“四支队伍”在岗履职情况“气象图”。二是常态开展培训培养。每月定期开展党建工作例会，明确“第一书记”抓党建、抓脱贫攻坚的主责主业;每季度开展“四支队伍”培训暨脱贫攻坚政策解读，通过知识测试、随堂问答、经验交流等形式，培养脱贫攻坚政策上的“明白人”;通过贫困户研判报告“户户过、村村过”行动，将问题解决在最基层、将隐患消灭在第一线，立行立改各级反馈整改问题。三是大力保障工作经费。严格贯彻县委组织部关于调整村组干部补贴结构和标准的通知，落实村干部调薪制度，按时按期发放到位。监督用好“第一书记”、驻村工作队3万元经费，保障每位工作队员每月100元通讯费并购买人身意外伤害保险，解决扶贫干部后顾之忧。根据县委统一部署，在脱贫攻坚战的决胜时期，开展“四支队伍”走访慰问。根据县委组织部统一部署，大力开展“党旗引领脱贫路”主题实践，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完成组织党建常规性工作任务。一是严格党员培养。确保全镇无三年以上未发展党员村，培养入党积极分子52名，2019年发展党员20人，党员转入33人次、转出37人次，召开预备党员接收大会，开展谈心谈话及纳新党员宣誓，定期开展党员信息库日常维护。二是严肃干部管理。印发机关党员干部日常考核积分办法、对机关党员干部实行“月考核、季汇总、年评定”积分制管理;筹备召开脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会、开展为期2个月的“抓思想转作风补短板促脱贫”纪律作风整顿;进行村(社区)“两委”换届“回头看”，开展村(居)民小组长“大起底”。三是强化组织力量。及时更新完善驻村(社区)第一书记和工作队员基本信息台账，选派6名年轻后备干部到村担任“第一书记”、下派2名机关干部到村担任支部书记、增派15名驻村工作队员、调整8名包村干部、聘用14名脱贫攻坚信息员，做好剩余3名到村任职高校毕业生的日常教育管理工作。坚持“党建带群建、群建促党建”原则，围绕中心、服务大局，把握主题主线、牢记主责主业，完善群团工作、助推中心工作。一是筑牢群团活动阵地。打造党群活动服务中心、筹备建立党支部、群团组织;开展庆祝中国共产党成立98周年活动、“迎国庆、感党恩、促脱贫”主题活动。建立健全宗教工作三级网络和两级责任制，开展民间信仰活动场所摸排、农村涉宗教问题专项整治、督查反馈意见整改、基层民族宗教政策调研等。二是维护职工合法权益。严格按照政策标准，收取工会会费并及时上解工会账户、在政策范围内保证职工福利正常发放，春节前慰问困难职工3人，为在职职工购买互助保险，积极做好南片区职工运动会后勤保障。三是夯实青年工作基础。持续开展智慧团建及全国系统日常维护工作，积极开展村级团组织换届“回头看”，镇团委荣获2018年度“市五四红旗团委”荣誉称号;积极开展团市委第四次代表大会代表推荐工作、实施团市委“青年讲师团”计划，承接西南交通大学暑期“三下乡”社会实践，以“青创空间”实施计划申报团省委2019年重点工作项目。三是服务妇女儿童群众。持续开展最美家庭评选、健康家庭推荐、平安家庭、五美庭院申报、县