领导理论概要(11思政).ppt

领导科学概论,主讲：王长征,第三章领导理论概要,第一节中国古代领导思想精华概要,一、宣扬以民为本孟子：“民为贵，社稷次之，君为轻。（一）民为邦本，顺乎民意；得民心者的天下，失民心者失天下。水能载舟，亦能覆舟。,“这样一个大国，这样多的人民，这么复杂的国情，领导者要深入了解国情，了解人民所思所盼，要有“如履薄冰，如临深渊”的自觉，要有“治大国如烹小鲜”的态度，丝毫不敢懈怠，丝毫不敢马虎，必须夙夜在公、勤勉工作”习近平,（二）富民教民，民安邦固,1.富民思想百姓足，君孰与不足？百姓不足，君孰与足？凡治国之道，必先富民。民富则易治也，民贫则难治也。奚以知其然也？民富则安乡重家，安乡重家则敬上民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心,2.教民思想孟子说“仁言不如仁声之入人深也，善政不如善教之得民也。善政，民畏也，善教，民爱之，善政得民财，善教得民心。”（孟子尽心上）教育的内容是：仁义礼智信忠孝廉耻勇,二、注重权谋中国传统政治文化中的权术分为君驭臣之术、臣事君之术等几种类型。,第一节中国古代领导思想精华概要,君对臣之术-宋太祖“杯酒释兵权”,臣事君之术-触龙的揣摩术,君对臣之术-以臣制臣之术,乾隆为什么不杀和珅？,三国演义批判刘再复,最黑暗的地狱在哪里？最黑暗的地狱不在牢房里，不在战场里，而在人心中。三国演义显露的正是最黑暗的人心，它是中国人心全面变质的集中信号。三国演义是一部心术、心计、权术、权谋、阴谋的大全。三国中，除了关羽、张飞、鲁肃等少数人之外，其他人特别是主要人物刘备、诸葛亮、孙权、曹操、司马懿等，全戴面具。相比之下，曹操的面具少一些，但其心也黑到极点。这个时代，几乎找不到人格完整的人。,三国片段之青梅煮酒论英雄,三、主张德政,1.儒家的仁政思想,儒家认为仁者对“上”人要忠，对“中”人要恕，对“下”人要慈。,孟子强调领导者要德才兼备，要对贤者充分的放权，这也是施行仁政的一种方法。孟子进而强调兼听则明、偏听则暗，指出君王要善于倾听多数人的谏言，,第一节中国古代领导思想精华概要,2.正己的思想,孔子说“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”只要管理者带头端正自己的言行举止，下面自然就风清气正了。孔子“其身不正虽令不从”,道家认为大道至简是治理的最好方式，好的君王应该是无为而治，无为不是无所作为，而是无为而达到无不为。,“大音希声、大象希形”（老子道德经）,最大的声音我们往往听不见，最大的物体我们往往看不见。这是老子对有与无、大与小的辨证哲理的深刻思考和生动表达。,四、注重吏治,“国家之败，由官邪也；官之失德，宠赂章也。”左传桓公二年左丘明，春秋时期史学家,一个国家的衰败，起源于官员的邪恶；官员道德底线的失守，又起源于国君身边的那些宠臣明目张胆地接受贿赂。,二千多年前的韩非子主张，什么地方出了乱子，首先就得拿地方官来“问责”，这就叫“治吏不治民”。明末清初思想家唐甄所著潜书明确指出：“天下难治，人皆以为民难治也。不知难治者，非民也，官也。”,唐律中，对官员所有可能的违法犯罪行为的惩处措施，列举如下：在选用官员方面，凡是超过编制设置人员，或不应设置而设置人员的，多设1人，杖100次；多设3人，杖330次；多设10人，处徒刑1年。不认真发现人才，不及时向上级推荐人才，致使优秀人才长期埋没、不得为国家所用者；或向上级推荐了不合格人才、所推荐的人才不能胜任工作，都要受到相应的处罚：埋没一人，或胡乱推荐一人者，徒刑一年；埋没或胡乱推荐二人者，增加徒刑半年；最重的，徒刑三年。,“我们杀了几个有功之臣，也是万般无奈。我建议重读一下资治通鉴。治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维。四维不张，国之不国。如果（各级干部）一个个都寡廉鲜耻，贪污无度，胡作非为，国家还没有办法治理他们，那么天下一定大乱，老百姓一定要当李自成。国民党是这样，共产党也是这样。杀刘青山、张子善，我讲过，杀他们两个，就是救两百个、两千个、两万个啊！问题若是成了堆，就是积重难返了啊！”毛泽东,习近平参观焦裕禄同志纪念馆,习近平“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“,习近平：反腐要“老虎苍蝇一起打”,我党反腐倡廉取得的成效,1.高档餐厅倒闭潮袭来，纷纷自救;,2.茅台应从过去的“官酒”转型为“民酒”;,3.豪车市场降温;,4.歌手停止“走穴”，高端礼品消费陷入寒冬。,反腐的道理依然艰巨漫长,“机关食堂”成请客聚餐新场所；茅台酒装进矿泉水瓶；奢侈品发票开成“办公用品”；变着“法子”公车私用。,腐败难以根除的原因及对策,第一，权力监督问题。目前的反腐败措施主要是预防教育和事后惩处。但是权力运行监督乏力，这是腐败最大的漏洞；第二，“权力附加”问题不公开、不透明。权力附加就是权力带来的待遇利益。最主要的是公务招待费、公务消费和公车消费。第三，法纪反腐威慑力微乎其微。让腐败者“倾家荡产、身败名裂”，仅仅是停留在口头上。,根除腐败的对策,第一，削弱权力,减少党政权力对市场经济和社会各个方面的干预和管制,使当官的好处为零,是根治腐败的关键。第二，反腐败必须结合体制内和体制外的力量。要通过人民的参与来反腐败。,中国独特的传统文化，所形成的领导思想注重以伦理道德关系为核心的“内圣外王”之道，以森严的等级为社会政治生活的基本结构，注重领导权术的研究，提倡“民为邦本”，强调为政者的道德修养，但是缺乏对领导制度和领导体制的研究。传统领导思想具有较强的经验性、伦理性、人治性、封闭性和保守性等特点。,小结：,第二节马克思主义领导理论,一、马克思、恩格斯的领导理论二、列宁的领导理论三、毛泽东的领导理论四、邓小平的领导理论；五、马克思主义领导理论的新进展。,毛泽东的领导理论,1.领导的本质是全心全意为人民服务；2.实事求是是基本的领导原则；3.领导的基本职能是决策用人、思想政治工作；4.政策和策略是领导的基本手段，是党的生命；5.群众路线是基本的领导方法；6.作风就是战斗力；,邓小平的领导理论,1.领导就是服务；2.解放思想和实事求是的领导原则；3.制度对领导工作的根本性作用；4.配备好领导班子事关重大；5.领导作风关系到党和国家的生死存亡；6.选才用人事关长远；,一、现代西方领导理论的发展概况（一）现代西方领导理论的发展经历了四个阶段,第三节现代西方的领导理论,（二）现代西方领导理论研究的特点：一个宗旨（寻求提高领导绩效的途径和方法）二个范式（从领导者角度；从领导活动的角度）三大研究领域(军事领导领域、企业、政府）,二、领导特质理论,1.特质理论是20世纪最流行的领导理论。该理论研究旨在从优秀的人物身上寻找共同的东西，为如下问题寻找答案：为什么他们能够成为领导？领导者区别于普通人的到底是什么？,二、领导特质理论,2.该理论的主要观点：优秀的领导者应该具备的素质如下：,第一，在个性上。领导者要公正、诚实、开放、有道德且值得信赖第二，表现在想象力方面。领导者要富有创造力和创造性思维，能够把理想转变为切实可行的目标。第三，在行为方面。成功的领导者表现为勤奋工作、目光远大，不因循守旧，开拓创新，能够保持组织团结，经常与组织成员交流等。第四，在信心方面表现为自信，敢于承担风险。,二、领导特质理论,3.对该理论的评价：,该理论只能说明具备哪些素质会有机会成为领导者，但能否真正成为领导者，不只取决于这些因素，更重要的是后天的学习和锻炼。,三、领导行为理论,1.该理论的观点介绍：该理论认为，领导工作的绩效主要取决于领导者的行为和风格，而不是领导者的特质。,三、领导行为理论,2.该理论的研究成果介绍：,1.1型方式：表示对工作和人都极不关心，这种方式的领导者只做一维持自己职务的最低限度的工作，称为“贫乏型的管理”9.1型方式：表示对工作极为关心，但忽略对人的关心，这种方式领导者拥有很大的权力，强调有效地控制下属，努力完成各项工作。因而为“独裁的、重任务型的管理”。1.9型方式：表示对人极为关心，也就是关心工作人员的需求是否获满足，重视搞好关系和强调同事和下级同自己的感情。但忽略工作的效果。因而被称为“乡村俱乐部型的管理”。5.5型方式：表示既对工作关心，也对入关心，兼而顾之，程度适中强调适可而止。这种方式的领导既对工作的质量和数量有一定要求，又强通过引导和激励去使下属完成任务。但是这种领导往往缺乏进取心，乐意保持现状。因而被称为“中庸之道型管理”。9.9型方式：表示对工作和对人都极为关心。这种方式的领导者能使组织的目标与个人的需求最有效地结合起来，既高度重视组织的各项工作，能通过沟通和激励，使群体合作，下属人员共同参与管理，使工作成为组织成员自觉自愿的行动，从而获得高的工作效率，因而被称为“战斗集体型管理”。,三、领导行为理论,3.对该理论的评价：在领导活动中不存在一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，关键看它与当时的环境是否适应。,四