大学生村现状分析报告

1/3大学生村现状分析报告大学生“村官“现状分析大学生“村官“到村任职以来，对新农村建设起到了积极的作用，受到了农村各方面广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也还存在一些不可回避的问题，下面，就大学生“村官“管理中存在的两个突出问题进行简单分析。一是大学生“村官“长期被上级部门借用的问题。大学生“村官“到村任职以来，被市、区、乡等单位部门借用的情况普遍存在，针对“村官不在村“的问题，我们认为有以下几个方面的原因一是没有较好的工作生活环境。由于大学生“村官“大多是异地工作，吃、住、行都很不方便，村不可能给他们提供伙食住宿等补贴，导致大学生“村官“生活经济等方面出现困难，不能安心干事。这就使有些乡镇党委从生活待遇到个人安全考虑，将大学生村官有意留在身边，不让他们生活上吃苦和安全上出问题。在工作上，村干部大都认为这些大学生村官在村干的时间都不会很长，所以，村干部一般也都不安排大学生“村官“具体工作，加之村一级行政事务较少，实际矛盾较多，村委普遍不很放心将事情交给一个刚出道的新人，又或者怕新人损害村委2/3和自身利益。二是自身综合素质不能适应。有些大学生村官原本就没有从事村官的志向，只是大学毕业后尚未找到合适工作，只是暂时过渡，为将来报考公务员做铺垫；有些大学生“村官“缺少带领村民致富的能力和经验，打不开工作局面，对担任村官逐渐失去信心；另外，绝大部分大学生“村官“的知识结构和专业技能与农村最为迫切解决的问题不相符，加之农村社会关系复杂，也制约了大学生村官自身能力的发展，农村工作琐碎，敏感，作为新上任的大学生“村官“很难在短时期内被当地干部群众所接纳。三是乡镇缺乏优秀人才。目前乡镇一级普遍缺少有知识肯干事的年轻干部，乡镇刚考去的年轻公务员，也可能干不了几天，就被上级部门抽调、借用，以至于很难留住人才。加之现在乡镇用电脑、搞统计、写材料的工作很多，因此，乡镇领导干部就将主意打到了大学生“村官“头上，将其抽到乡镇上用。大学生“村官“做农村基层工作不一定行或一时难适应，但做机关事务性工作则游刃有余。二是女“村官“比例较高的问题。针对目前女性“村官“比例较高的问题，我们认为有以下几个方面的原因一是就业市场仍存在性别歧视。男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对3/3男女求职者采取了不平等的标准，导致了很多综合素质较高的女毕业生在就业竞争中处境不佳，四处碰壁，无奈只能通过不设性别要求的统一招考选择“村官“这份工作。二是大学生“村官“门槛不高。目前国家在高校毕业生中选聘大学生“村官“报名条件相对较低，录取比例相对较高，在大学生中存在只要想当“村官“就一定能考起的思想，加之大学生“村官“条件艰苦，待遇不好，也很大程度上降低了大学生“村官“对优秀男性毕业生的吸引力，导致很多追求稳定的优秀女大学毕业生把到村任职当作自己就业的最后“底线“。三是把到村任职作为“跳板“。由于目前很多高校毕业生特别是女大学生在就业时普遍追求稳定的工作环境和待遇，对公务员这个“铁饭碗“更是情有独钟，很多女大