已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
题目1正确获得500分中的500分标记题目题干不相隶属机关之间请求批准,使用()选择一项A报告B函C通告D请示反馈你的回答正确正确答案是函题目2正确获得500分中的500分标记题目题干联合行文的机关应该是()选择一项A两个以上的机关B不相隶属的两个机关C上下级机关D两个以上的同级机关反馈你的回答正确正确答案是两个以上的同级机关题目3正确获得500分中的500分标记题目题干调查报告的写作人称一般用()选择一项A第二人称B三种人称互用C第三人称D第一人称反馈你的回答正确正确答案是第三人称题目4正确获得500分中的500分标记题目题干调查报告所反映的内容,要起到以局部反映全部,以点带面的作用,这是指调查报告的()选择一项A时效性B典型性C权威性D真实性反馈你的回答正确正确答案是典型性题目5正确获得500分中的500分标记题目题干请示的结尾是()选择一项A特此报告B妥否,请批复C请参照执行D请各周知反馈你的回答正确正确答案是妥否,请批复题目6正确获得500分中的500分标记题目题干“简讯”、“情况反映”、“动态”、“快讯”等都属于()选择一项A调查报告B简报C总结D汇报提纲反馈你的回答正确正确答案是简报题目7正确获得500分中的500分标记题目题干工作计划一经制定,就要认真贯彻执行,这是指计划的()选择一项A指导作用B预见作用C参考作用D约束作用反馈你的回答正确正确答案是约束作用题目8正确获得500分中的500分标记题目题干“工作要点”、“工作意见”、“工作部署”等在文种上都属于()选择一项A计划B总结C简报D意见反馈你的回答正确正确答案是计划题目9正确获得500分中的500分标记题目题干会议纪要的内容要()选择一项A改动一些提法B增添一些有说服力的数据C保持会议记录原貌D符合会议实际反馈你的回答正确正确答案是符合会议实际题目10正确获得500分中的500分标记题目题干公文的装订要求是()选择一项A左端装订,三钉B顶端装订,两钉C左端装订,两钉D顶端装订,三钉反馈你的回答正确正确答案是左端装订,两钉题目11正确获得500分中的500分标记题目题干请示行文必须在()选择一项A事间B事前C事后D随时反馈你的回答正确正确答案是事前题目12正确获得500分中的500分标记题目题干在合同的各项内容中,处于核心地位的是()选择一项A价款或酬金B违约责任C履行的期限和方式D标的反馈你的回答正确正确答案是标的题目13正确获得500分中的500分标记题目题干述职报告在人称上使用()选择一项A第三人称B第二人称C第一人称D三种人称均可反馈你的回答正确正确答案是第一人称题目14正确获得500分中的500分标记题目题干省教委办公室2015年第6号文件的发文字号应当是()选择一项A教办20166号B教办(16)第6号C2016教办6号D教办20160006号反馈你的回答正确正确答案是教办20166号题目15正确获得500分中的500分标记题目题干公文用纸要采用的规格是国际标准()选择一项AB5纸BA4纸C16开纸D32开纸反馈你的回答正确正确答案是A4纸题目16正确获得500分中的500分标记题目题干对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,使用()选择一项A决议B决定C通知D通告反馈你的回答正确正确答案是决定题目17正确获得500分中的500分标记题目题干请示写作必须坚持()选择一项A多送给领导者个人B多个主送机关C一文一事D一文数事反馈你的回答正确正确答案是一文一事题目18正确获得500分中的500分标记题目题干对某一方面的工作或某一重大事项的处理方式及某一组织的宗旨、任务及其成员的职责权限等作出规定的指令性文书是()选择一项A章程B规定C办法D条例反馈你的回答正确正确答案是条例题目19正确获得500分中的500分标记题目题干纪要的主体部分是()选择一项A会议的评价B会议的概况C会议的效果D会议主要精神反馈你的回答正确正确答案是会议主要精神题目20正确获得500分中的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 培训课程职业发展规划
- 企业内部培训考核制度
- 培训学校代课管理制度
- 妇女培训中心学习制度
- 医院保洁培训管理制度
- 水电维修人员培训制度
- 呼吸科专科培训制度
- 小主持人培训管理制度
- 教育培训预算管理制度
- 美业学员培训管理制度
- 广西出版传媒集团有限公司2026年招聘备考题库附答案详解
- 陶瓷工艺品彩绘师改进水平考核试卷含答案
- 2025广东百万英才汇南粤惠州市市直事业单位招聘急需紧缺人才31人(公共基础知识)测试题附答案
- 粉尘防护知识课件
- 2026年日历表含农历(2026年12个月日历-每月一张A4可打印)
- DB36-T 1158-2019 风化壳离子吸附型稀土矿产地质勘查规范
- 周围神经损伤及炎症康复诊疗规范
- 青海工程建设监理统一用表
- 城市道路照明路灯工程施工组织方案资料
- GA 38-2021银行安全防范要求
- 上海市复旦附中2022年数学高三上期末质量跟踪监视模拟试题含解析
评论
0/150
提交评论