童工与未成年工管理

,MadeByJulieWangSep2012,童工与未成年工管理,目录,童工与未成年工招聘程序聘请童工后的纠正措施,在我国童工是指年龄未满16周岁的劳动者。国际劳工组织估计，在2010年，全球约有2.15亿童工！亚洲和太平洋地区童工最多，约1.136亿；撒哈拉沙漠以南的非洲，约6,510万；拉丁美洲和南美洲，约1,410万,童工,ChildreninemploymentInits2010GlobalReportonchildlabour,theILOhassaidthattheglobalnumberofchildlabourershaddeclinedfrom222millionto215million,or3percent,overtheperiod2004to2008.Thereportalsoexpressedconcernthattheglobaleconomiccrisiscould“furtherbrake”progresstowardthegoalofeliminatingtheworstformsofchildlabourby2016.Progresswasgreatestamongchildrenaged5-14,wherethenumberofchildlabourersfellby10percent.Childlabouramonggirlsdecreasedby15percent.However,itincreasedamongboys(by8millionor7percent).Whatsmore,childlabouramongyoungpeopleaged15to17increasedby20percent,from52millionto62million.2010年统计：2004-2008,童工减少了七百万，即3%；报告指出随着经济危机，2016年预计童工可能达到最高。其中5-14岁将减少10%；女童将减少15%，但是，男童将增长800万，约7%。更糟糕的是，15-17岁将增长100万，约20%。,童工,劳动法禁止使用童工规定,禁止使用童工规定(国务院令第364号第二条),国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。,当他参加工作的时候，才只有8岁！,假二代证,招聘广告涉嫌违法使用童工,用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,禁止使用童工规定(国务院令第364号第六条),用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。,禁止使用童工规定(国务院令第364号第六条),单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。,禁止使用童工规定(国务院令第364号第七条),童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。,禁止使用童工规定(国务院令第364号第十条),未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。企业可以使用未成年工，但必须严格遵守相关法律规定！,第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。,中华人民共和国劳动法,第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；（四）冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；（六）低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；（七）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；,未成年工特殊保护规定,（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；,未成年工特殊保护规定,第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。,未成年工特殊保护规定,第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。,未成年工特殊保护规定,招聘程序,第二部分,情景演练来应聘的女生,场景一一位面幼的女生走进人力资源部，左顾右盼，怯怯的问：“这里招工吗？”，负责招聘工作的阿丽看到小女生，迟疑了一下答到：“是的，请这边坐。带身份证了吗”。阿丽接过身份证后请女生填写申请表。阿杰一面打量着女生一面看身份证，思考着面试要怎么进行？。,鼠1996,牛1997,虎1998,兔1999,填写人事表格；（个人资料）身份核对（年龄/身份证）面试（面貌/谈吐）内部审核（主管或人事部）文件保存（定期定更新）,招聘程序,须保存身份证复印件作记录，身份证是唯一有效的身份证件，其它证件如户口本只能做为佐证材料,南都讯15岁的周家庆进厂工作4个月，8月28日上午被机器压伤头部，口鼻耳流血不止，不治身亡。昨日，明业电器有限公司负责人叶先生回应，周家庆并未参与操作机器，事发时其是在旁边帮手，厂方至事故发生后才知道其真实年龄。近日，多部门介入调查事故，目前，排除他杀，初步认定意外事故，死亡男工不足法定用工年龄，厂方涉嫌违规用工，目前家属与厂方之间已就赔偿协议达成一致，并经司法机关公证。,15岁童工殒命车间,小组讨论,企业识别可能存在的童工（招聘时、聘用后）有哪些行之有效的方法？,讨论时间：5分钟,今天是：2012年6月26日例1应征者出生日是1996年6月27日。例2应征者出生日是1996年6月26日。,年龄文件核对,身份证识别方法（第一代身份证）,正面（第一代身份证将于2013年1月1日停止使用）16-25周岁签发的身份证有效期10年；26-45周岁签发的身份证有效期20年；46周岁或以上，长期有效；身份证字体1996年之后，基本上为电脑打印，不用手写；签发日期及出生日期为单位数时，前面不加“0”。,8位出生日期码,18位其倒数第二位男单女双(15位男单女双),身份证识别方法（第一代身份证）,公安局的章，“局”字最后一笔与“尸”字对齐；,身份证识别方法（第一代身份证）,公安局的章，如果有某县，“县”字的一横尾部是平的；,身份证识别方法（第一代身份证）,-正面有：持卡人姓名；性别；民族；免冠照；出生日期；住址；身份号码等；-上下倾斜身份证，左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；,身份证识别方法（第二代身份证）,-用左右眼分别观察，长城图案的颜色随角度不同而变化；-将身份证旋转90度，长城图案呈蓝紫色；,身份证识别方法（第二代身份证）,身份证中上部有“JMSFZ”微缩英文字母；-“日”字下面的花纹图案中间有“JMSFZ”微缩英文字母；,身份证识别方法（第二代身份证）,-相片下方有“中国CHINA”周围有渐变花纹，呈椭圆形；-照片的面部无底纹，背景及衣领均有底纹；,身份证识别方法（第二代身份证）,-身份证背面有签发机关及有效期等信息；-有“JMSFZ”微缩英文字母-下半部有大幅萤光长城图案（紫光灯下可见）；,身份证识别方法（第二代身份证）,网上核对,以下网址可以核对身份证资料,发现童工,第三部分,美非政府组织指责三星在华代工厂雇用童工,据美国华尔街日报4日报道，“中国劳工观察”之前发布报告称，该组织在6月和7月对三星位于惠州的海格国利代工厂进行了3次调查，发现这家为三星生产手机和DVD播放器的工厂雇用了7名童工。,三星这次严查中国代工企业的工作条件，被外媒认为是想从之前美国苹果公司遭遇的代工企业被指违反劳动法风波中吸取教训,不过，北京律师李恩泽4日接受记者采访时表示，三星的调查可信度不高，因为这是三星对自己的代工厂展开调查，没有请第三方。,VS,发现童工后应如何处理？,3、童工的处理办法,1、历史性童工的处理办法,2、疑似童工的处理办法,聘请童工后的纠正程序,童工立刻停止工作。用人单位必须立刻支付其当月的工资。联络童工之家人或监护人。用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）,4.用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。5.用人单位必须支付其工资至其满16周岁。6.当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作，用人单位必须在其自愿的基础上再次聘用。7.用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。8.用人单位必须建立严格的招工制度，避免再次聘用童工。,聘请童工后的纠正程序,客户怎样确认童工,管理层谈话同，确认工厂是否有避免雇佣童工的程序和做法确认工厂的人事资料进行员工访谈通过互联网的身份识别系统进一步确认获取证据与管理层再次确认，并形成报告,1200多人的制衣厂。6位Li&FungVC同事46张身份证件显示均1994年出生，通过互联网查询均为不真实证件。通过反复在线测试，其中8人明确确认为1996-1999出生的童工。工厂在开完总结会议后其中