工伤事故预防与处理PPT课件

工伤事故预防与处理,一工伤事故的定义,三工伤事故的预防,二工伤事故的处理,培训目录,一工伤事故的定义,一工伤事故的定义及特性,定义工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。根据工伤保险条例我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义突发性伤害事故罹患职业病,工伤事故构成,1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系2.员工必须受到人身损害事实3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生4.事故须是员工受到损害的原因。,“三工”原则,工伤事故的界定及分类轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工伤事故。死亡事故：又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）；重大死亡事故（死亡3-9人）特大死亡事故（死亡10人以上）。,2工伤认定,可以认定为工伤7种视同工伤3种不得认定为工伤或不得视同工伤3种,2.1可认定为工伤,1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,2.2视同工伤,1)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。,2.3不得认定为工伤或不得视同工伤,（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”,案例分析,1、超龄农民工受伤能否算工伤？（超过60岁）【案情】原告季某女性生于1957年2月21日。2007年4月9日，在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。2007年5月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。,案例分析,2、劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡，因同事操作行为引发安全事故而受伤【案情】李某是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司）造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜班。凌晨5时45分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提出工伤认定申请。,案例分析,3、无照驾车上下班遇车祸是否算工伤【案情】吴某是南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘用的职工，2006年5月13日17时50分许，吴无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其负此次事故的次要责任。,案例分析,4、上下班途中肇事身亡算不算工伤？【案情】2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分公司（以下简称“保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安公司”从事原工作。2005年4月13日22时45分许，韦庆国驾驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车往单位方向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门分别作出认定，韦庆国对两起事故负全部责任。2005年5月9日，保安公司就韦庆国的死亡，向镇江劳保局提交了工伤认定申请。,案例分析,5、上班第二天就受伤算不算工伤？【案情】付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江都市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定代表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下午，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左臂受伤。,非工伤因此区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。对单位而言有利于责任的明确摆脱无理取闹员工的纠缠对职工而言一旦发生工伤可以直接向单位要求享受工伤保险待遇。,二工伤事故的处理,通报流程,三工伤事故的预防,工伤保险与工伤预防紧密结合,事故预防措施有力可以避免或降低其发生率从而减少工伤保险费用的支出。因此将工伤保险与事故预防相结合是科学的选择。,注重生产工作全过程中的意外事故的防范,侧重对意外事故的善后处理,工伤保险的基本原则,强制实施无责任赔偿原则个人不缴费原则实行行业差别费率,工伤事故的特性导致事故发生的原因事故的预防,三工伤事故的预防,1.工伤事故的特性,2导致事故的原因,事故发生的基本要素,人物环境管理,事故的原因分析,物的不安全状态,指能导致事故发生的物体条件或物质条件。,管理缺陷,指制度不够健全领导不够重视人员安排不当等管理上的缺陷。,环境不良,指能导致事故发生的社会环境自然环境和生产环境。,2.1人的不安全行为,人的不安全行为是引发事故的直接原因。缺乏安全意识安全技能差指挥错误操作错误监护错误不安全习惯,不安全行为原因分析,生理因素:a.疲劳b.大脑意识水平c.身体素质心理因素:(人的心理因素引发的事故约占7075%)a.不安全思想(无所谓麻痺侥幸)b.不良性格(急躁迟钝轻浮)c.不良情绪d.非理智行为心理,2.1物的不安全状态(技朮原因),物包括机械设备工具原材料中间与最终产品等。物的不安全状态是引发事故的直接原因。机械设计不合理未满足人机安全要求安全系数不足等零件加工以次充好偷工减料报废零件未及时更换超限使用润滑保养不良缺少必要的安全防护装置。,2.3环境不良,社会环境生活事件与环境变迁社会经济发展治安局势等。自然环境环境中的生产布局地形地物等环境中的山林河流海洋等环境中的雨水冰雪风云等。生产环境环境中的温度湿度光线等环境中的尘毒噪声等。,2.4安全管理缺陷,领导安全意识水平低对设备(特别是危险设备)监管不足缺乏安全教育培训未建立和执行安全生产规章制度。,3.事故的预防措施,3.1、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。,据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。,3.2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。,企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。,3.3、及时发放配备劳动保护用品。,企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。,3.4、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。,企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。,“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。违章指挥:主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。,4“三违”的含义？,违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。,违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守生产现场的安全制度，进入生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。,违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。从众心理：别人做了没事，我福大命大