优秀员工评选细则.doc

廊坊鸿鑫商贸有限公司优秀员工评选细则为全面评估部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，特对本年度表现突出者予以提名奖励，具体评选细则如下：l 奖项设置年度优秀员工每年评选一次具体奖项设置为： 年度最佳销售奖（2名） 年度突出贡献奖（1名） 年度先进员工（1名） 年度最佳店长（1名） 年度优秀奖（3名） 年度优秀团队奖（1名）l 评选标准优秀员工必须具备以下条件，缺一不可1. 本年度入司三个月（含三个月）以上者。2. 遵守考勤纪律 ，总出勤率平均在95%以上。3. 品德端正，遵纪守法，当年无违反公司的各项管理规定和制度的记录。4. 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。5. 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。6. 职责范围内业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。7. 经查实本年度内无任何被投诉记录。在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可优先参加本年度优秀员工评选：1) 创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，以提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。2) 为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。 年度最佳销售奖（2名）客户零投诉率；累计三个月以上完成月度全部销售任务；产品知识考核分值平均80分以上；积极响应公司促销计划，对积压品销售有突出贡献；服务热情周到，售后服务热情，客户咨询答疑处置得当； 年度突出贡献奖（1名）年度进步远超同仁，利用同样资源能创造最大利益；踏实肯干，各项指标均领先公司其它人员；遵纪守法，能带头遵守公司各项规章制度；任劳任怨，时常加班，在公司繁忙情况下能够放弃个人休假；全面掌握公司业务知识，在做好本职工作时，乐于协助其它部门；年度曾因个人努力，挽回公司巨大损失者优先考虑； 年度先进员工（1名）学习进步能力强，年度经过公司培养和个人努力，进步有目共睹；积极参与公司组织的各项活动，并取得优异成绩；高度服从公司领导安排，办事灵活，执行能力强；能够全面掌握本职工作要领， 工作条理性好，在本部门业绩突出者；具备全面的综合素质，具有较高发展潜力； 年度最佳店长（1名）爱护公司资产，产品无丢失现象且人为损坏率低；亲和力强，部门中员工认可度高；在其带领下本部门员工无重大违纪现象发生；年度部门销售业绩突出，部门团结度高，累计三个月创造部门间最高销售额；能够带领本部门超额完成公司规定的目标、计划；执行能力强，遇事能够以身作则；业务熟练，能够全面掌握所辖范围内产品知识；能够及时掌握员工动态，及时做好各项业务、心理辅导； 年度优秀奖（3名）爱岗敬业，在本岗位上兢兢业业，埋头苦干；任劳任怨，能够积极进取，努力提升本岗位业务素质；为人谦和，乐于参与集体组织活动；遵守各项公司规章制度，并能够督促他人共同遵守；团结同事，不拉帮结派，不在团体中散布任何破坏团结谣言；服从任何组织安排，工作上的事情从不抱怨； 年度优秀团队奖（1名）部门全体员工无任何重大违纪行为；该部门人员流动率最小；与公司各部门关系融洽，部门服务满意度高；有规范化的管理体系和规章制度，并能有效实施；高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；（注：业务部门必须完成或超额完成全年目标值，或职能部门全年无任何失误；）注：公司人员不得重复参与奖项评选l 获奖人员产生办法1. 除年度优秀奖外，其它每项奖项由杨军，苏东梅直接推荐两名候选人。 （综合上述第1）、2）两条结果，经评选团审核可直接确定为年度最佳贡献奖候选人。）2. 评选团可直接推荐年度优秀员工候选人。3. 候选人评选在1月中旬完成，提名结果张贴在公司公告栏上。4. 行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查并上报总经理签字认可。5. 1月底评选团全体人员对所有候选人进行不记名投票，评出最终奖项得主，经总经理签字生效。6. 评选结果于1月末张贴在公司公告栏上。注：1、评选团人员组成：苏东梅，张洪润，陈伟才，左晓钧，殷锦萍，王颖，王振华，孙娜婷，郭健