职业生涯规划(精)

职业生涯规划,人生的灯塔,人生的灯塔,人生的航母,讲师：潘恒玉,04,目录,目的让学员了解职业生涯规划职业生涯与梦想的差距因素学员学会自我分析及认识自己学习制定自己的职业生涯规划在职业生涯实现过程中应具有的态度和观念,指一生中与职业相联系的行为、活动、态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，,职业生涯的概念,职业经历,职业生涯规划的重要性及概念,每个人每天都有：八小时睡觉，八小时工作，八小时休息。但为什么人与人之间生活质量和收获不同呢,在职场中报的心态和目的不一样，得到的结果就不一样,播下一种行为，收获一种习惯播下一种习惯，收获一种性格播下一种性格，收获一种命运,对待职业的态度，将决定职业对你的态度,每个人都不会选择去做乞丐，但为什么有乞丐每个人都不会选择卑微、但为什么有卑微每个人都想成功，但为什么有失败每个人都想越来越好，但为什么有的越来越糟为什么期望的和得到的不一样,梦想和现实到底有多大差距,梦想,结果与目标不符是谁的责任，谁来承担,原文:吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”,解释：我十五岁立志要学习，三十的时候已立业，四十岁遇事就不迷惑，五十岁懂得了什么是天命，六十岁能听得进不同的意见，到七十岁才能达到随心所欲，想怎么做便怎么做，也不会超出规矩。,孔子的职业生涯规划,不想当将军的士兵不是好士兵,具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝,什么是职业生涯规划,个人的职业发展计划,职业生涯规划的重要性,职业生涯规划内容,我们到每个单位前都做过同样一件事情,填写履历表,通过履历表研究什么呢,有什么样的职业技能、职业目标、动机与态度求职的追求与需求是什么样的寻求个人职业趋向与组织人力资源需求相匹配为您以后的职业发展,职业生涯划分,组织职业生涯（也称为外部职业生涯）,职业生涯与组织的关系,选择,国盛家衰，匹夫有责企业的美誉度是一种无形的福利个人的价值观要符合组织的企业文化,企业在成长，我们必须成长，要成长就必须学习如果不成长就得淘汰，不淘汰就是企业的包袱,成长有多快，要看你复制的有多快害怕失去竞争力，不愿意复制，是真正没有竞争力的表现,1个人职业良性发展建立在组织发展的基础上,愿望、理想价值观、追求态度潜能力,知识技能思维模式学习力管理能力,职业生涯的目的是,2自我实现,个人与组织关系,合作双赢,自我分析,对自己的分析:职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、优势、劣势、盲点，正确认识自己目的：对自己职业定位、职业发展目标做出选择，职业生涯路线，职业生涯目标,自我分析的途径同事、领导父母、朋友,兴趣性格能力价值观职业理想自我优势自我不足,内部（自我）分析,外部（行业）分析,确定职业方向,制定职业发展计划,自我分析：职业目标：职务分析：年限差距：实施计划：职业生涯评估：改进计划：,列出实现职业目标自己需要提升或改进的事宜,实现职业生涯的有效途径,建立正确的心态与观念,没有工作，生活就没有保障，其次是有无兴趣,什么是工作：工作是责任、是使命你是怎么工作的，工作决定你是怎么生活的。,你在工作中煎熬还是享受,工作不是将领导吩咐的事情完成，而是按照流程达标,提升、成长、卓越、进步都是需要开发潜能力的，潜能开发-就是向自己的极限挑战,有目标、无结果，就是对自己的行为不管理，管理不了自己,1969年出生在澳大利亚，下肢没有发育，没有肛门，只有可乐罐大；被医生三次宣判死刑。1988年9月用自己打工赚钱买了人生中第一辆车1992-1994连续三年获得澳大利亚残疾人乒乓球冠军，世界排名十三1994年接受南非总统曼德拉的接见1996年开始学习举重，最佳比赛成绩125KG1999年患癌症2000年5月癌症痊愈2000年澳大利亚体育机构奖学金2000年全国健康举重比赛排名第二2000年获得板球、橄榄球二级教练证书2001年至今全世界巡回演讲,社会飞速发展，知识快速贬值,学历代表昨天、经验代表今天，学习力代表明天,学习的五到：,学到悟到做到传到得到,先提升自己的能力，再提升自己的口袋先提升自己的观念，再提升自己的权利,形象是品质的象征,注重形象是为自己的明天发展做准备,塑造自己在别人面前的形象：提升自己的修为,正确的形象是组织倡导的，行业提倡的，积极向上的形象推广展示,目标和结果不相符，就是执行能力不到位,不按计划执行得到满意的结果叫：幸运,计划和策略是结果的保证,找个导师等于成功速度加快了40%,管好自己之前，先管好自己的朋友,想知道知己的能力有多强请将自己融入团队,职业发展三大事：建班子、定战略、带队伍,建班子：寻找志同道合的人，传授你的所有技能与智慧定战略：制定目标、计划，实施办法带队伍：带领完成任务、带领卓越、带领成长,今天能改变自己明天就能改变别人后天就能改变环境,改变不了环境的就改变自己,不愿意改变就等着被改变,内驱力就是鞭策力,自己鞭策自己叫-进步领导鞭策自己叫-指导企业鞭策自己叫-裁人,成为企业需要的人才让自己的价值观与企业愿景一致，,愿力-意愿、愿望,动机强烈与否直接影响结果,相信自己一定能实现目标，因为目标是根据自己的能力和行业的惯性而指定的,相信就是一种力量,每个组织的结构都是一样的每个组织的运作流程都是一样的每个组织的工作内容都是一样,唯独不一样的就是企业文化,要做一个环境的改变者，不要做环境的逃避者,不停的从头再来，最后就是碌碌无为,被动流动和平凡流动的人多数是不合格的希望集团总裁陈育新,总结,.职业生涯的差距：是由于职业态度决定的结果和目标相比照，叫绩效考核，绩效目的是为自己的目标负起责任。1职业生涯规划的概念：就是个人的职业发展计划职业生涯的重要性，明确职业目标和发展计划，有方向的行动，职业生涯规划内容：个人职业的阶段分析组织职业发展规划2个人职业生涯与组织的关系：合作双赢3.自我分析;优势、劣势的分析认识自己的机会和威胁，制定职业计划和能力改进计划。4.职业生