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文档简介

人力资源助理的岗位职责 人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是小编整理的人力资源助理的岗位职责。篇一岗位职责：1、负责p-file的管理;2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);4、负责相关人事证明的开具;5、协助戴尔内部hr 系统支持工作(比如休病假等);6、配合dell hr 交代的其他工作。职位要求：1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的也可以考虑;2、熟悉hr休请假政策优先考虑;3、英语最基本的听说写能力;4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;5、为人踏实，沟通能力强。篇二岗位职责1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、完成上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;5、有较好的职业道德和责任心;篇三岗位职责：1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;5、完成领导交代的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;2、性格温和、有耐心、亲和力强、
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