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1/4干部作风建设民主生活会发言提纲干部作风建设民主生活会发言提纲根据上级党组关于贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设，开好领导干部民主生活会的通知要求，今天我局党组班子召开民主生活会。下面，我围绕主题，作个发言一、学习廉洁准则和“四项干部监督制度”的体会通过对廉洁准则和“四项干部监督制度”的学习，我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅有纲而且有目、纲举目张，可以说廉洁准则和“四项干部监督制度”是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。通过对廉洁准则和“四项制度”的学习，对我们基层干部而言，就是要在提高修养上下功夫，时刻保持清醒头脑，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，身体力行，做遵守廉洁准则和“四项制度”的模范通过对廉洁准则和“四项制度”的学习，就是要在工作中，以廉洁准则和“四项制度”为准绳，分清“是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线。不2/4仅自身要模范遵守好廉洁准则和“四项制度”，更要监督好廉洁准则和“四项制度”在单位的实施和落实。二、对照廉洁准则和“四项制度”自查情况1、通过对照中国共产党领导干部廉洁从政若干准则八条52个不准，除根据党组分工安排，并报市局县政府批准，兼任县个协副会长外，自己没有违反“52个不准”的行为。2、对照“四项干部监督制度”，自己没有违反“制度”的行为，县局也能按照制度的要求选拔用好干部。三、对基层支部反馈问题的三点建议从各支部民主生活会反馈的意见来看，主要有三个方面问题干好干坏一个样，缺乏有效激励机制问题；基层困难，特别是边远地区困难问题；关于人员素质提高培训问题针对这三个问题，我谈几点意见1、自阳光工资实施以来，虽干部职工的工资得到了保障，但“干好干坏一个样”的问题出来了，毕竟人事激励的面较窄，对大部分干部职工而言，缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事，弥补了几年前的欠缺，所以在物质激励投入方面少了些，大多停留在精神激励层面上，效果非常有限。我认为，在国家法律政策允许的情况，3/4还是要采取适当的物资激励措施，来奖励先进单位、先进工作者，兑现对干部职工的承诺；在先进单位、先进工作者的评定方面，要从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变，让流血流汗者受到褒扬，防止出现流血流汗者又流泪的问题。2、这两年县局办了几件大事，全局的财务很紧张，在这样的情况，县局还是挤出资金向基层倾斜，特别是向边远地区倾斜，这是不争的事实。但毕竟是“大河没水，小河也水浅”，但我觉得以后还是要有规划，每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力，逐步来改善基层的办公条件，使同志们安心在基层工作。3、关于人员素质提高培训问题。这是工商改革转型面临的阵痛，是历史原因造成的。上级部门也看到这点，也在加大对干部职工的培训力度。对我们县级局而言，除鼓励大家自学外，重点可能还要放在跟班学习上。组织安排基层人员到执法力量较强的股、室、局跟
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