新进员工培训

新进员工培训行政部,欢迎加入山井电源让我们一起扬帆起航，和山井一起寻找灿烂和辉煌,WELCOMETOSHANJING,培训目的使企业招收到的新的员工对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解。实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。培训内容对新进员工培训主要是关于公司制度、文化、职业操守等方面的培训。授人以鱼，仅供一饭之需授人以渔，则会终身受益,案例小和尚撞钟,有一个小和尚在寺院担任撞钟一职，按照寺院的规定，他每天必须在早上和黄昏各撞钟一次，如此半年下来，小和尚感觉撞钟的工作极其简单，倍感无聊。后来，干脆“做一天和尚撞一天钟”了，一天寺院住持忽然宣布要将他调到后院劈柴挑水。原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚觉得奇怪，就问住持：”难道我撞钟撞得不准时，不响亮？”住持告诉他：，“你的钟撞得很响，但钟声空泛、疲软，因为你心中没有理解撞钟的意义。”钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷众生。因此，钟声不仅要宏亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。一个人心中无钟，即是无佛；如果不虔诚，怎能担当撞钟之职呢？”小和尚听后，面有愧色，此后潜心修炼，终成一代名僧。这则故事给予我们什么启示？从人力资源管理角度进行思考。,从上面这个故事我们可以看出：小和尚没能将钟撞好，被换法劈柴挑水，似乎在情理之中，但仔细想一下，小和尚没能撞好钟，除了他本身存在一定的个人因素外，大多数的责任不能由小和尚承担，而应该由寺院主管承担。试想一下，小和尚刚入职的时候，如果寺院主管告诉他撞钟的重要意义，或者在小和尚撞钟的过程中及时指出小和尚撞钟存在的问题，小和尚撞钟的结果可能会不一样，至少不至于撞了半年钟而莫名其妙地调换工作，从小和尚撞钟的事件上，反映寺院管理上存在的几个漏洞：1、对员工缺乏系统岗前培训及操作指导流程小和尚出入佛门，就被安排从事撞钟之职，寺院只是规定早晚各撞一次，至于撞钟的意义及重要性，小和尚就不得而知，虽然他按照要求每天早晚撞钟一次，但没有起到撞钟的真正作用。这反映了寺院在对新人的管理中缺乏应有的岗前系统培训及操作指导流程，使小和尚对自己的工作重要意义及操作指导没有领悟。小和尚的现象，在我们目前的工作中也同样存在，我们经常可以听见一些主管埋怨有的新员工工作上手很慢，做事的方式很机械，缺乏工作主动性等等。这就是我们主管没有对员工制定系统的岗前培训及缺乏应有的指导造成的结果。,2、部门主管管理作风简单，缺乏应有的沟通手段小和尚钟没撞好，住持在没有进行事先沟通的情况下就立即调换他去挑水劈柴，这反映了住持管理作风简单，没有抱着”治病救人“的原则来解决问题，以达到“治本治标”的目的。3、部门组织气氛差，团队合作精神欠缺。小和尚撞钟半年，因撞钟不合要求被住持调去挑水劈柴，在长达半年的时间里为何没有人对小和尚的钟撞得不好提出建议？可以想象，小和尚虽然以庙为家，但庙中的合作文化并不是很好，每个人只顾自己的修行，完全处于一种无“他”的境界。这种情况也存在于我们的企业管理当中，有的经理人员和主管平时一味强调区域负责制而忽略了部门组织氛围的营造，导致员工“自扫自家门前雪”，不是自己工作范围内的事情一概不闻不问，团队协作精神欠缺。因此：培养团队精神以及良好的组织气氛，部门主管义不容辞的责任，也只有建立了良好的组织氛围及合作精神的团队，才能发挥巨大的潜能，才能推动团队健康发展，才能帮助新进员工共同前进，才能彻底杜绝部门员工“做一天和尚撞一天钟”得过且过的现象。,企业简介深圳市山井电源有限公司是专业生产开关电源的高新企业，目前公司有员工150余人，集设计、开发、生产和销售为一体的高新科技企业。是国内最具规模的全系列开关电源的专业生产厂家。公司拥有各种先进的生产、检测设备，如进口波峰焊、贴片机、全热风回流焊及Chroma开并电源测试系统。公司本着“严格管理，不断创新；持续改善，用户满意”的质量方针与经营理念，全面推行全员质量管理（TQM），并通过ISO90012008版质量体系认证。产品在设计、开发、生产、安装和服务过程中实施标准管理和控制，使质量管理体系得到持续改善。产品已通过CE、UL、CSA、PSE、KC、SAA、CCC等安全认证。产品广泛用于通信电力、安防系统、节能照明、工业控制系统、邮政通信、医疗设备等领域，是深受客户信赖的著名品牌。,质量方针严格管理不断创新持续改善用户满意公司使命电源在设备中尤如人们的心脏！因此：我们必须制造安全、可靠、实用的心脏服务于社会！工作四大作风认真、快、坚守承诺、绝不找借口,公司组织架构,总经办,业务部,财务部,制造中心,研发中心,资材部,采购部,品管部,生产部,工程部,PMC,仓库,人事部,QE,IQC,QC,QA,插件,后焊,组装,包装,管理者代表,考勤1、正常工作时间为每月22天制（星期六按要求必须上班，按加班计算），每天工作8小时，正班时间8：00-12：00，13：30-17：30，加班从18：30起，每天8小时以外及周六上班算加班，按规定星期天正常休息。2、员工上、下班一律由本人打卡，且须排队等候，如果发现代打卡或插队者，每次罚20元。3、迟到每分钟罚款5元，迟到超过30分钟以上视为旷工，累计迟到30分钟以上，旷工半天计算，扣除当月全勤奖，旷工一天扣三天基本工资，连续旷工三天或以上视为自离，自离人员不计算工资。（早退与迟到规定相同）。4、有上班忘记打卡者，应于次日前经本部门主管证明核实后报人事部签卡，否则视为旷工。每月签卡不超过2次，否则处以20元/次。,请假5、请假须填写请假单，员工因事请假，必须提前一天申请，经部门主管批准后方可休假，未获批准擅自离岗者按旷工处理，请假7日内由部门主管审批后由副总以理批准后生效，凡主管级以上人员请假3天内副总审批生效，3天以上由总经理亲自审批后生效。6、事假：新员工入职15天内不准请事假，三个月内请假累计不可超过七天，连续请假不可超过7天（特殊情况除外）。凡请事假扣除当月全勤奖，请假超过7天扣当月所有奖金、补贴及绩效。7、病假：就医须到公司指定医院。请病假需提供医院证明，病假5天以上需出示镇级以上医院证明，病假期间公司提供基本工资补贴。8、丧假：在公司任职满一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享受3天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。请丧假需在15天内提供直系亲属当地医院或派处所出具的死亡证明书。9、婚假：在公司任职满一年以上员工，可以享受5天有薪假（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证复印件。10、产假：在公司任职满一年以上的员工，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产者或子宫外孕者，依据医生诊断书给予休息，最多不超过15天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，依据医生诊断书给予休息，最多不超过30天。上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。11、所有有薪所指享有基本工资，申请有薪假必须要出示相应的证明和与公司有签订劳动合同关系。,聘用与离职1凡经本公司正式录用的员工，必须提供本人真实身份证、健康证、学历证等相关职业资格证书方可上岗作业，并保证所提供资料的真实有效性，否则公司予以辞退处理。2、新进员工适用期为一个月，在适用期间员工如需辞职，必须提前三天向本部门负责人提出书面申请，予以批准后方可到人事部办理相关手续。3、新员工在试用期满合格转正后，公司与其签定劳动合同，员工应严格执行劳动合同中各项条款。合同期限为一年，合同期满，双方同意可续签，否则合同自动终止。4、试用期满后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，高级管理人员（主管级以上）工程师、销售人员需提前三个月提交书面申请。5、申请离职者，必须提前一个月填写离职申请书，经部门负责人批准后上交人事部留存。6、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职并办理移交手续，财务部门方可结算工资正式离职。7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失金额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，介绍人负连带责任。8、办理离职手续时间定为：每周一至周五，9：0016：30，其余时间谢绝办理员工离职手续。9、员工如有违纪违法、犯罪行为，交于司法机关处理。,薪资与福利1、工资、津贴及奖金是保密事项，不得询问他人工资。公司发薪日定为每月25-30号之间（节假日除外）。2、辞职到期的员工工资结算，按财各发当月工资时统一结算，可委托代领人代领。3、新员工入职试用期为30天，表现优秀可提前转为正式员工。公司为正式员工购买工伤医疗养老保险，工伤医疗保险为必须购买项目，如有员工不购买养老保险，请出具自愿不购买养老保险申请书。4、优秀员工或关键岗位有岗位补助50-600元/月不等，具体参考岗位职责及要求。5、若员工严重违反国家法律法规或公司的规章制度及劳动纪律，公司有权不必提前通知直接与其解除劳动关系，无任何补贴。6、员工底薪1350元/月（含全勤50）加班费统一按9.5元/小时，优秀岗位补助50600元/月。公司按月份、季度和年度评比优秀员工奖，奖励50-200不等，不大于员工总数量的10%。7、新员工入职7天后人事部发放厂服和工鞋，如在公司工作未满6个月申请离职及辞退者，将厂服费50元及工鞋费20元，在工资中扣除。凡在公司服务满1年以上的在职员工，公司每年免费发放夏装厂服两件，工鞋一双。工鞋可以旧换新，工鞋不可以穿出工厂。发现一次罚款50元。8、公司可以为员工提供复印、打印、收发传真等服务，具体请你咨询前台。9、公司每年不少于3次的集体游玩活动，活动费用公司支付。10、公司为业余爱好的员工提供健身的体育设备如蓝球、羽毛球乒乓球等,宿舍管理制度4.1、宿舍内的清洁卫生由本宿舍人员共同清洁维护，做到地面无垃圾、积水或脏乱物。4.2、宿舍内日常生活用品需摆放整齐，床上用品整齐叠放，不可凌乱无章。4.3、应随手关水、关电、关门、关窗，若发现有故障及时向人事部反映，以便乱挂乱放。4.5、严禁宿舍无人时点蚊香、蜡烛以及手机充电等有潜在安全隐患的行为。4.6、宿舍熄灯时间为23：00点。超出熄灯时间未熄灯的宿舍每人每次罚款10元。（备注:违反4.1-4.6项第一次警告，第二次全宿舍人员各罚款10元，第三次全宿舍人员各罚款20元，第四次全宿舍人员罚款50元，按每月计算。）4.7、未经人事部批准，任何人不得擅自更换房间或床位。4.8、宿舍区内严禁高声喧哗、打闹或开较大音响音量影响他人休息的行为。4.9、不准从阳台、窗口往外倒水、丢垃圾、抛杂物等。4.10、宿舍内严禁乱拉绳索、打铁钉或其他损坏建筑物的行为。4.11、为了大家的安全，不允许一个排插座上连接三个或三个以上插头，不可以使用劣质排插，插座用胶纸固定在墙上，不可以放在床上、地上，不遵守规定者没收插座。4.12、各房间禁止使用电热器烹饪、烧煮食物，一经发现一律没收用具。4.13、严禁将工厂的公共用具带入宿舍。（备注：违反4.74.13项除通报批评外第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。）,宿舍管理制度4.14、晚上22：00分后，男、女员工不准互相探访，严禁男女混居一室（含已婚女）。4.15、未经人事部允许，不准带非本公司人员或借厂牌给他人进入宿舍玩耍。4.16、不准在宿舍藏凶器，私放易燃易爆、有毒有害危险品。4.17、严禁私拉电线、改装电路，不允许随意使用或故意损坏消防器材，损坏照价赔偿。4.18、严禁在宿舍内聚众斗殴、酗酒、赌博或从事违反法律法规的行为（情节严重者立即辞退）。（备注：违反4.14-4.18项第一次罚款50元并通报批评，第二次辞退。）4.19、凡是公司人员，进入宿舍一律佩带片牌。4.20、个人物品，尤其是贵重物品应妥善保管，遗失自己负责，未经物主同意不准私看、乱翻、挪用他人物品。4.21、宿舍公共区域（宿舍房间以外）不得赤裸上身或只穿内衣，违者每次罚款10元并通报批评。,宿舍管理制度4.22、宿舍内所有设备、物品以及员工公共场所使用的各种用具（例如：门、窗、床、桌子、凳子等）属公司财务，未经批准任何人不得私自带走或借给他人使用，不得故意损坏。违者第一次罚款30元并书面检讨，第二次罚款100元并通报批评。（如有损坏需照价赔偿）。4.23、注意环境卫生，不随地吐痰、乱扔杂物、垃圾等每次罚