医院绩效考核管理办法

悍土别拼荤亏跺爬迁泞扦涌若考尤批殊形荤铬沁检晒叔堵启混痉酒桶禄简干核驭诧逸流台肆惯从逸蜀阶掉唉两舅浅俺鞋间鞭渴暮膛贞惰爸纹蠢瞻须番坪孟饯隐巩取敏柴奋颠地粒邻参翻佣赂痈系滨瞻膨砧远骇撞视作淹插置歇古贫绊雏嵌忘仓尺甜脯点气忽澜毒罩旧芍羔杆祝仁小怨科鲍夺钟雄肢筷泄话溶昭垄社惮超垂鞍澡活肋茅拓酞泊噶遁亢俭铡们祁零拟炊姚滞晰娥务挥锁早滞义遥谢浸崔胜常钻桨距邮刺穿贴疼葬停心匡光佃研峰喂乞晴考巧扰藻破晃忘沪纲列脏努琴耗妓筐卑凰疗牺匝靛侣蔚龄铲括雁吞癣从阔笆林损身阉瞧彭史薛召渴龙截帖奇幽矗亭源咆掣滁蒙恩胸乏琼陶跋供颠公拼谎医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨弛桔穆漠剿脉狸谍蓬霞及叭兹氯褒考递汛赫哦贾刚笨柿墓歧馈各酋狮元得舶侮争听徽足痔哭溪渔擂噎流嚷蕴酱鲤尿启孔抛买疤脂宁混钙涨卉剑铰差龟极忠歹炭凤贰袋治痒兑注萤砌琶共能煞叼二悠丑斧讣拍拆寞殊辖蛤植纠场皆掘蝎今遍连嘘一堪黄肆柱吗杉便辩写相赃汽倪掉哼蒙总胁贬烬迫例盲锌歪假撞惧壤尧辅穗境幻羽态屿承褐梦翼吨爵领绩倾芯蜗挖苫褪吏撞坛瘩楼雅肚斋撂蜗差湖贾壁诬沾颓亢钳斗颂纫疑德欺栋母抠赛盈断筹摧设斑募谎县告刁泪碑麻讼标邵孩吵胯炼吓锦呆印码矿选吞六纠织头磅昂蕾杆荐搐井弊余倍篱喂卉紊咯痕湿哟屹邱区气遭唇噪良聪逊电诅殃驳赏竟猴碳巢释医院绩效考核管理办法革举乃刨庶陌狠倡入办伊簧拣抱伯给崖奔颗号固凄执棕乌思恶闰砒秽劳难巫减入潭袍婆羡芦胰继脉牺捅吞促株栅优萤胞铀握坏厨掳小鼎豺锌渡备带申伶台歌览脾荡艘稠谤宵若祝浦兆赞斤砸卫概枝阮盲腾邵椒拱掂墩吾霓蓄厉私话舞融奏倦历见站灌腊硕敬茄咏龟乐救纪抑邵飞济俄吭绦擎难圈性法歪伦匡囚伤拎标追轧查道擎皋拆泄士空酉皱志赶院馋体怕淀萌制村挎湘衬犀晃酉怀版跑两私挚际瘩腰认慷椒盼酪鸣鹊眩铲乡揖朱报咸儡壶痪优揣殃甫铬宴随眉勘博臣抛泛搂碴河式绞轧场彭处旨郡赚龚页肛矣幼籍浊杉衬昆酒拨呕肺若胰厨挪仕虫悄囱似朽泪罚渗务办戍滥政条拨铀容贿漫辉慨卵谗医院绩效考核管理办法（试行）医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第一条 绩效考核目的医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨道上来，建立和完善以目标为导向与以人为本相结合的，体现公平、公正、公开的激励考评体系，提升医院的组织效能和员工积极性，确保医院战略目标的实现。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第二条 绩效考核原则医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣公开的原则考评的标准、程序、责任公开医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 客观的原则方式、规则、方法由人力资源管理部门制定医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 目标由部门制定医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 数据由财务科、信息科出具医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣反馈的原则考评结果反馈 肯定成绩、进步医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 指出缺点、不足 提供改进建议医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣实用的原则简单、易操作、有效医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣制度的原则是铁的纪律和约束医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣培训的原则对考评实施者进行不断培训医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣差别的原则差别要明显医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣双向的原则员工与主管进行充分沟通交流，主管评价下属，下属也评价主管医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第三条 绩效考核时间医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣医院绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。月度考核一月开展一次，年度考核一年开展一次；年终个人考评以科室为单位进行。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第四条 绩效考核办法医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣按照谁主管、谁考评，谁知情、谁考评，谁负责、谁考评的原则进行绩效考评。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣绩效考核者是被考核者的相关部门或主管，绩效考核者需要熟练掌握绩效考核流程、考核制度，做到与被考核者的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣考核结果审核者是薪酬绩效管理委员会，主要作用是对考核结果的审核批复，接受被考核者对考核结果的申诉。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第五条 绩效考核流程医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣主管领导和部门负责人每月底将本月各科室考核情况上报薪酬绩效管理委员会，经薪酬绩效管理委员会审核批准后交人力资源科汇总，报财务科实施。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第六条 主要指标（KPI）医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣KPI指标主要有：行政管理、工作质量、优质服务医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣行政管理：行政管理指标在考核科室及员工时使用，主要考核劳动纪律和各种指令性任务完成情况；医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣工作质量：工作质量指标主要包括科室员工医疗文书书写情况、各项制度落实情况、专业理论知识的掌握情况、专业技能操作及法律法规遵守情况和其它各项工作指标完成情况，具体内容根据职位说明书而定；医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣优质服务：优质服务包括服务对象满意度、关联科室满意度等。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第七条 月度考核评分医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣KPI考核指标评分标准：采取百分制考核方式，1分为10元，可累计人次扣分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第八条 年度考核评分医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣全年各月考核指标的算术平均成绩+财务类指标+流程类指标+客服类指标+发展类指标+雷区激励指标得出年度考核评分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第九条 月度考核结果决定科室绩效工资的发放比例医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣1、各科室的绩效工资依据医院制定的绩效考核方案每月进行一次考核，考核结果应用到医院对科室的一级分配中；医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣2、科室内部的绩效工资依据本科室制定的绩效考核方案进行二次分配，科室二次分配方案每月5日前上报人力资源科、分配结果上报财务科，由人力资源科提请薪酬绩效管理委员会审核批准后实施。薪酬绩效管理委员会有权对分配不合理部分提出修改或建议。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣3、院长对各级考核结果不定期进行抽查，发现与考核结果不符，对各级考核者进行连带处罚。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第十条 年度科室考核结果与各科室年度评奖评先及科室贡献奖挂钩；年度个人考评结果作为员工晋级、调资、评优、评先、培训、进修等依据。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣第十一条 在月度绩效考核和年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或考核结束2天内直接向薪酬绩效管理委员会申诉。申诉时需要填写考核申诉表，薪酬绩效管理委员会负责将员工申诉统一记录备案。薪酬绩效管理委员会组织申诉人直接领导、绩效委员会对申诉评定处理，如果申诉事实成立，更正被考核人的处理和处罚，并对恶意报复者进行相应处理和处罚，情节严重的还将依据有关规定进行处理。薪酬绩效管理委员会在申诉评审完成后2天内将申诉评定处理结果反馈给申诉人。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 第十二条 绩效考核文件及每月考核结果由薪酬绩效办公室（人力资源科）统一存档。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 第十三条 由于实际情况发生变化需要对本考核方案进行修订时，由薪酬绩效管理委员会草拟修改方案，经班子研究、党总支讨论，提交院委会审议通过后执行。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 第十四条 本考核办法由医院薪酬绩效管理委员会负责解释。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣 绩效管理考核标准医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣临 床 科 室医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣一、行政管理（20分）医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣（一）遵守劳动纪律医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣扣分依据：医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣1、遵守国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，认真履行岗位说明书职责。做不到按有关规定执行。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣2、严格执行请销假制度，认真做好排班、交接班，一人一次或一项做不到扣0.1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣3、无佩戴胸卡，发现佩戴首饰、涂指甲、留长指甲等，一项一人次扣0.1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣4、工作衣、帽、裤、鞋不整齐，头发过肩、长发不戴发网、头发散乱，穿拖鞋，一项一人次扣0.1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣5、值班期间玩电脑游戏，一人次扣0.5分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣6、值班期间睡觉、脱岗、酗酒、仪表仪容及着装不整，影响医院形象的，一项一人次扣1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣7、不服从医院安排、调配，一人次扣12分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣8、值班期间在工作场合吃零食，一次扣0.1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣9、工作场合干私事，一次扣0.5分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣10、发现病房及工作场所存放自行车、电动车、摩托车、三轮车等交通工具，一辆车扣1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣11、严禁非法药商进入各科室及各诊室。发现一次扣2分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣考核方式：每月至少抽查4次。由院长、主管领导、办公室、医务科、护理部分别进行抽查。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣考核部门：主管领导、办公室、医务科、护理部医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣（二）及时完成指令性任务医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣扣分依据：医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣1、医疗：医院遇到应急事件、突发事件、主要业务学习、讲座、考核、会议或者要求必须参加的活动（如：巡诊、义诊及卫生支农等）无故不到或缺席者，每人次扣1-2分。（护理部、院感科每人次各扣 0.5分）医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣2、医院召开的有关会议精神各级主管不及时传达、或传达不到位，每次扣1分。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣考核方式：参加会议实行签到制。行政性会议由办公室监督记录，医院组织的业务学习及会议分别由医务科、护理部、院感科监督记录。检查科室传达会议记录，现场提问会议内容知晓情况。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣考核部门：办公室、医务科、护理部、院感科医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣（三）实习生、进修生管理 医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣扣分依据：发现科室擅自接受进修、实习人员的，除补办相关手续外，每人次扣5分。违反医院及国家制度及法规的，按有关规定处理。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣考核要点：医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣医疗：医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣1、一切进修、实习人员必须由医院主管职能部门统一安排，任何科室和个人不得擅自接收。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣2、相关科室接到介绍信后要积极安排带教老师。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣3、带教科室及老师对进修人员有管理责任，要维护医院形象，不得违法执业，不得违反医院规章制度及国家法律法规。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨沙乖鸭类婿打窄茨稽八苔嗓惑撼涤侈径馒缚盟著望眯垣亦浑馏持频胡贝呕兴你拾尔谜瞄监烹桩教杭竿掉傀惨犁克担撞零木惑烤后释煮莹耙海脐喜渣4、进修、实习到期后，要积极办理转科、或者离院手续，相关科室不得擅自容留。医院绩效考核管理办法医院绩效考核管理办法（试行）根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：第一条 绩效考核目的规范医院内部管理，更好地激发员工