员工福利制度

上海*化妆品有限公司 员工福利制度 上海*化妆品有限公司 员工福利制度编制： 时间： 修改： 时间： 审核： 时间： 批准： 时间： 4 员工福利制度 目 录 一、目的 ：2二、适用范围：3三、福利待遇的种类：31、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤险）与住房公积金简称五险一金、商业保险，具体标准如下：32、福利补贴：33、 产品福利34、 节假日慰问福利35、带薪假3 5.1年假3 5.2婚假：4 5.3产假、哺乳假4 5.4丧假4 5.5工伤假46、 公司活动、旅游福利47、 教育培训福利48、 员工宿舍福利49、 春节返程路费报销福利410、 员工父母关怀5四、福利待遇的给付：5五、本制度由人事行政部负责解释，报请董事长、总经理批准后实施，修改亦同。5六、本制度自2012年5月1 日开始施行。5 员工福利制度一、目的 ：为建立一个良好的福利待遇能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力，现特制定本福利制度，本制度根据国家及上海市相关法律条款规定和公司发展现状而定。二、适用范围：本制度适用于上海金蔻化妆品有限公司全体员工。三、福利待遇的种类：1、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤险）与住房公积金简称五险一金、商业保险，具体标准如下：岗位人员保险类型缴费基数备注上海总部办公室人员城镇户籍：五险一金 上海市最低基数标准，部门经理或总监及以上级别最高不超过5000元，均需董事长特别批示险种、缴纳比例、最低缴纳基数根据国家级上海相关政策调整，员工自身法定承担比例费用从工资中代扣代缴本市农业户籍：五险外地农业户籍：新三险（上海市过渡方案）驻外销售、培训、市场人员意外险+雇主责任险费用总和在600元上下工厂人员商业险+现金补贴300元（价值600元内） 建议意外险+雇主责任险费用总和在600元上下2、福利补贴：2.1正餐补贴：上海总部办公室、及工厂正常8元/餐。 销售、市场、培训驻外人员差旅标准另行制定标准；2.2高温降暑补贴：每年7、8、9月，驻外市场人员每月75元/月、工厂员工30元/月标准高温作业补贴，总部办公室人员50元/月标准的降暑产品（饮料等）国家及上海市总工会规定每年7、8、9，每月的高温费为200元/月/人。3、 产品福利 每月员工自入职满1月，从次月开始，每季度可享受公司市场价100元的公司产品福利，产品种类员工自选。员工购买公司产品按市场价五折享受员工折扣。4、 节假日慰问福利1）员工生日，享受200元公司产品作为生日礼品，发送祝福短信，总部办公室每月举办一次生日活动会。2）中国传统节日：端午节、中秋节、春节，市场价200元产品+100元应节礼品，产品与礼品种类由行政部拟定，总经办审批；5、带薪假凡公司正式录用建立劳动关系的员工均可享受享受年假、婚假、产假、丧假带薪假，具体如下：5.1年假 公司在春节前统筹安排休的年假5天外，员工入职后累计在本单位工作2年不满5年的，可享受年假3天；已满5年不满10年的，可享受年假5天，已满10年的，可享受年假10天，年假均为带薪假； 2008年1月1日起施行的职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.2婚假：5.2.1员工符合我国婚姻法各项规定在入司后结婚登记，可申请婚假，婚假3天，初婚为晚婚（男25周岁，女23周岁）者共可申请10天（含一个周末）5.2.2婚礼红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包：普通员工享受结婚红包500元，中层管理干部（经理级及以上级别）享受结婚红包1000元。5.3产假、哺乳假 公司在职女员工均可享受产假，男员工配偶生育，可享受3天的陪产假，女员工可享受产假60天；女员工自生育后，哺育未满周岁婴儿的期间，享受每天哺乳假1小时。5.4丧假 员工(父母，配偶，子女，兄弟姐妹、岳父母、公婆)过世，可享受丧假3天，旁系亲属(祖父母，外祖父母，配偶的兄弟姐妹)过世的丧假可酌情给予1-3天。 抚恤金：500元，员工(父母，配偶，子女，兄弟姐妹、岳父母、公婆)过世。5.5工伤假 经国家及上海市规定核定的工伤，提供医院及工伤部门鉴定书，按国家及上海市规定享受工伤假。公司没有为在职员工及时缴纳社保6、 公司活动、旅游福利6.1每半年度举行一次员工素质拓展活动；6.2每季度至少一次员工团队活动：如打羽毛、兵乓球、KTV等活动；6.3每年不定期的公司大型招商、营销类活动之后组织集体旅游，每年至少一次；6.4春节前，年终年夜饭聚餐一次，年夜抽奖活动；6.5每年度进行一次优秀员工评比活动，优秀员工可享受1000元奖励；7、 教育培训福利7.1在职培训，公司根据考核，人事部与培训部共同拟定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应；7.2公费进修培训：每年度考核优秀的员工，可享受2000元以内培训基金，外送员工参加外部专业技能、管理类培训；7.3再教育培训假： 根据专业技能提升与法规政策更新要求，国家法定或政府规定要求的员工专业再教育培训，可享受不高于3天的带薪培训假期，如会计持证人员再教育培训、人力资源、社保政策法规调整培训等类似培训。8、 员工宿舍福利 在通过上海总部从外地招聘工作岗位在上海总部办公的业务类员工，及工厂员工经本人申请并获总经理批准，可无偿享受员工宿舍，部门经理及总监级别按一人间标准，其他按2人间标准。员工在公司提供的宿舍中所发生的费用，如电费、水费和电话费等，均由住宿者个人承担。9、 春节返程路费报销福利 员工在公司工作满一年（含）以上的外地员工（驻外销售、培训市场员工、总部员工、工厂主管级及以上级别员工）春节回家，公司给予报销一次单程返回公司总部的交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次，费用标准在500元/次标准内实报实销（如乘坐飞机报销上限500元，超过部分自理）。注：原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内。10、 员工父母关怀 每年母亲节、父亲节，在职员工的父亲、母亲可享受公司200元产品礼品寄送关怀福利。四、福利待遇的给付：1、 保险与基金转入、转出手续由人事行政部负责统一办理，统筹保险、公积金费用由财务部统一缴纳，个人应缴部分在工资中扣除；2、 现金支付的福利随当月工资核发；3、 每季度固定产品福利，产品种类每月5日前由人事行政部统计发放，客服部