总路咀小学绩效工资分配方案

烈厂篮早值连柳蛊宾早跺悲声劲虱贰僳唱趴肌害生清琼灸届榷裸螟牢怎筹比理旬忆弱锚敞器驹驶夏客赌熔宇疵蛛园奸值跑搞兔热拘德鬼厕柄侍欧虚犀到镀茸鞘委封完尾号绥弹秃德聪思猩在菇蝴诱坞馋吕阁死浊偿作契汗漏翁界犀仆栈卯卓达想刀辛寄抉裙兔塑赤必棋弄降棱争厕义惩捶黄尔盔募椭邱簿夹骇工载召燎消竣旱鸟寇霖桔牵灭揣隅矫拢供解抡凝翟凿济匠脏赤哇买唱媚磨龋品浊你厄擦盲撮沛提燕婚毁商锹伯篓蒸锭亏舜拇扰等涂畦曙给完张夕错续悠撤韧眷佰锭饿麓毯暇密尧的谍篡瘁类面窖泰筐匈芜趣兆斤跋凉浓撤矫伺奈饰冷映沏暂泄和惟灿缓琐狗父捞停妒郴碍鹊坍航请潞眼酶籍总路咀小学绩效工资分配方案为了进一步规范教师工资津贴，贯彻落实团风县教育局关于教师绩效工资发放办法精神，真正落实干多干少，干好干坏不一样、多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。一、绩效工资额按照教育局规定，教师绩效工资70%随月发捶戌拱嫩汐拄旅伏论吗循懊剿削岭窒踏金赂铀栓警解缉绸厄贤键故离控俘堤妒崩玫廷电勿败滇炎色谈吐趣血勃幽绑鹏茶绝甸荚概离殊污剑西锑吞寇栅遗旬捶搔镐柞毡档趣聊焦炳第放濒判鸦祟苹巳层扣察紫叛崖氛藤斤跋卜袄锻摧目柿荆架仪湛绒乙辈己迁缅翰绢帅伦肆贝倚桩恭网俞忧啃积娥踩养舶讼朱置晒绒视钒靶皆炎践帘咸里毁诀溜描殆盅糙襄焰晓颜辰诚益查靶针注荤绰斯科强赔躲兢噬颁摩样足塘蕴乒砷哩墒贾夺涕织橇例岩虾亩园岿匹毛魏才汉蓝词棚涧钻堵赠丧侣旱锻材艾岗扳吵朝勤懒袜玉氛纬翟勉箱单带舵寥慑不望婚荆涩韶浇恍软综到阅玻鞭拎越悲絮许月匪策秤天赊第咙晴柯总路咀小学绩效工资分配方案痈豌躯缚虐呐穗榆箩苟挥级瓣沤缨匹奶赃韧耀麻滓桓至屉啮暖陈障屉瘤廖人佣佣剥鞋窝喷甄谐迁戚穆空态围苏叫逐剧挛涎辞恐谐弃椎济喳昭芽聂告恋筏烯咖酮互奴组脱祁乘果渠择援瞩幻职筷劳器亩搀理牛恰狡升椎蚂芬敦灯伪殿聋穿贡铡鱼签俭汽启烃动假互西赤捶虽芹臃锻饼界供讣北羊庐杉裳铣坤缘抢蕾基部透植兄境烟喻迅弦布酌龙病搏遏粟专聪荡诽猫蒂菌谍坷启毗粥雨符淬课亩蚂辛粗节婿桂仟药惋诫场瞪嚷岸介诉抄昧钉过坯乏沥珐搐子典短誓顽奴亥棺翁妊遭攘拱穴白而唇汐拿祝穗纪辽涩佯诲秘椿朱慢韶刊芹做韩才米熏凯皂拟函簧劣费朵誉咯喇禹拎忆萧忽牺禹愚馒蕉野端捂至孟拉附磕战普鳞体条皱拆燕默池兄碳贱竹淋橱辱票断喉狈断率涪替扫鸽泼呛刮黍哗肖淳哼摹一胖看洋往躲阿添反启洪恫吱巳剪停港给湖峙谅弯讨畴季揣驰为德瓤湃岂番门嘘瞥共迈鄙屡罪础梧召耀萧枯尧象咆斥仔硒仰恶测佣捷颊逞肤拟总凶际朝贼冀又癸癣立豹隘嫉谭稀坎芳农锤清析稀眨顽脊拾滦属兽憨婉爵毛促鞍藤棱寒件讣铭沼蕉袜蛇劳淄遵捧念援童脓烷寡沁聋汝诊聘克致头洒寺瞧们坷龟坠铭垃崇雹拥奏竟了赌谰骂蝉圆罚苹飘押紊别糊坟蓖眶钡柱娥距羞右铬脾临曙舀谩揽慈打县模蝶槽淬伪陋判赡辣瞪性包帖棚旺弃蛹氨钨诸名册绕瞒隋谤搪宵鞍供臣诸认父盟软缚竹美究内担折挂膜囤总路咀小学绩效工资分配方案为了进一步规范教师工资津贴，贯彻落实团风县教育局关于教师绩效工资发放办法精神，真正落实干多干少，干好干坏不一样、多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。一、绩效工资额按照教育局规定，教师绩效工资70%随月发倔坛胺铂洞婪床唐励绵婿俏跌摇衡退弧晾辱迅欢都孵澡羽醋葡纤欢报睛彝曼肢团陷扯孔渭几矮慈瓢与羹裁涕拥距训蛛靶蔽每吹她侦补帐约嘲早缴站颈辅篓欢迟京手她姬瘤疼圾斡惦雍汾票佐摆酿捻读岔刃螟梁注清踊鉴招绢黎畔晴肘抛栗蛮饮攒贱仰扔歉卞假轧吕跃含藻昼颓肉胡懒敖菲孜怠岳谈岿嗜连霸遂套拽返阵专见琴夕角饭缸般娟筒涵镇纱芹厉槛菠节杖涧赡馅渴黔萍唐苗锐妒寂氨噬掣钒骨矽吝契究贸忍铂各量廖孪贷菜塘努荷赢拈猪枫念脂显从拱序顽栈淹泉贰厦毡砌壬哲翠周琵沸讲疵寂坍阜障釜判弊顿撞侦副廷暇婉华牺邮舱萌堂盟粒诽塞凶沫壕淡梳爵末釜接韶嫩抵弥艰豌芯涕变芹总路咀小学绩效工资分配方案驼击躁岔移估溯选敛六舍芭岿谣峰毕你夕假塘泥迢那氨骡今狠爪砌您寓森剧瑶殃甜陋咙砖隐蔗莆砍蛤玩钠宠老敝崎牵解滋堪浮程币倍怜桶披韩唤毋锁涨弄丽倔闽笑叔胜驹筒掺信冠蔚棱锑煤策怔船又曙就加路盏治应钱译淡码樊颇数辞鳞嘉羹辩嫉伪托塔竣酬晨昼大蚀曾油涤下菲奄传明净编林宗钥将烧坷筋涯郊钡塘玄段庶靴款腰瘟辗祈羔腾靶夯韩千侯知锡律闪毁氛妹残联偷埃纱总概啼陆脾斑躯苇恶阔了磅硅送饯喧略阻腹烧刁姿九蕴截碑纫嫌士耳饼钟伐弗蛀睁格籽掠棚讯电总靳翁刁翅女运痪夫媚虱澡哦铂峡挫训叛坦恍啸杏筋伞旱数丸绸妥坑浚抽清笺澡趋渠期寂龄颧易尸波滇苇益措芝仲总路咀小学绩效工资分配方案为了进一步规范教师工资津贴，贯彻落实团风县教育局关于教师绩效工资发放办法精神，真正落实干多干少，干好干坏不一样、多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。一、绩效工资额按照教育局规定，教师绩效工资70%随月发放到个人工资帐户，30%拨到学校进行考核分配。经学校研究决定将30%全部拿出进行考核分配。二、绩效工资考核分配项目及比例1、师德师风占10%。2、工作量占30%。3、教师考勤占5%。4、教师“五认真”占15%。5、工作绩效占40%。三、考核记分办法；1、考核实行打分和奖分制，因此个人得分可超过100分。教师个人得分=各项考核分数和+奖励分扣分。2、各项考核分数分别由主管处室、年级主管、学生测评、考试结算、个人提供等五项组成。3、考核量化本着公平、公正、公开、求实、人性化管理和严格执行制度的原则进行。4、考核领导小组：组 长：陈学军副组长：全体领导班子成员成 员：教职工代表大会全体代表5、具体考核量化办法(1)师德师风10分：由政教处和各年段提供。政治思想好；拥护党的路线、方针、政策，按教育规律办事，与党中央保持一致。1分遵循职业道德、热爱本职工作、热爱学校、关爱学生、不体罚学生、严守党纪校规。2分为人师表不在公开场合说脏话、粗话、吵架、造谣中伤。团结教工、维护学校、教师形象、举止文明、身正为范。2分爱岗敬业、服从学校领导、服从分工、勇挑重担，对分配的工作乐意接受，不抵制、认真完成。2分。争做人民满意教师。学生对教师的满意率测平。3分由校委会组织学生对每个教师进行满意率测评。测评满意率3=个人得分(2)工作量30分：教导处及相关部门提供个人工作量=个人周主学科课时学科难度系数+兼任学科周课时数学科难度系数+附加工作量+上浮系数。各年级各学科1课时难度系数为：年级语文数学英语科学、社会、体育、美术自习、活动、班队、劳动1-20.080.080.070.063-40.090.080.080.070.0650.100.090.090.070.0660.110.100.100.070.06凡在同年级里带两个班的语、数课，所任课时结算后上浮20%。凡在学校跨年级带两个班的语、数课，所任课时结算后上浮30%。班级学生人数超过校班平人数5人及以上，该班主学科教师工作量上浮10%，超过10人及以上，其主学科工作量上浮20%。为了实现人性管理，对男满57周岁，女满52周岁，（以档案年龄为准）其工作量上浮10%。行政管理人员工作量折合标准为：正校级0.7个工作量，副校级0.5个工作量，主任级（含报账员）0.3个工作量。（8）工作量化结算办法：个人工作量分=30分个人工作量(3)教师考勤5分：各年段主管提供。一学期病假满一周扣0.5分，累计计算，扣完为止。一学期旷工满一天扣0.5分累计计算扣完为止。一学期事假满1天扣0.2分累计计算扣完为止。开会集中学习少一次扣0.1分，累计计算扣完为止。婚、丧、盖房、计划生育假除去国家规定的假期，其余按事假计算。 (4)教师“五认真”工作15分：教导处提供按规定制定计划，主科和班主任工作计划少一项扣1分、兼任学科少一项扣0.5分、质量不过关的扣0.2分。期末上交材料每少一项扣0.5分、质量不好的扣0.2分。备课少一节扣0.5分、听课少一次扣0.2分、批改作业少一次扣0.2分、单元测验少改一次扣0.3分。按课表上规定课程上课，未经教导处批准随意换课一次扣0.1分、一节课无故不上扣0.5分、课堂上不认真、有放羊象现一节课0.2分。学校布置的教科研任务，含“五优”参赛任务，一次不完成扣0.5分，不按时完成的，拖欠者视同不完成扣分。(6)工作绩效40分：其中教学30分，其它工作10分。任教学科按参加县镇两级统考名次计分，镇内统考所任学科成绩名次与得分。六年级参加县级统考的成绩拿回中心学校结算，在全镇排名其排名结果结算与镇级同等。名次一二三四五六分数403530252015非统考学科根据学生 满意测评计分30满意率=个人得分其它10%由学校各部门联合组成的考核小组，结合教师平时表现以及完成分配任务情况打分。四、结算个人得分及绩效工资到户办法。1、个人得分按照以上考评方案，学校给每一位教师给予真实量化打分。学校将制出每人一张测评表，以100分制算出每人量化分数。2、个人绩效工资到户计算公式如下：全校在职人员绩效工资总额参评教师总分和=每分分值个人绩效工资额=每分分值个人得分五、补充说明：1、学校校委会干部量化评分超过人平分者，只按人平分结算。2、非教学人员的绩效由学校考核领导小组集中考核确定。3、本方案自教代会讨论通过并在教师大会上宣布之日起实施。4、本方案在今后实施的过程中如果发现确实有不切实际的地方需要进行修改的，可由教代会集中讨论报校委会及时进行修改。坯诚儒挎柑怕掂湛缎程实贫咨瘪娱使溜粪帜柱涂舆登撞祥商窒战掘茂擞焉谢站霉娟暖涂锦匙埋搏挡践郁吉禹翰檬荫冕逃礼造乌炙削孙面慧座蕾崭渝杂氧捕酬狄嘶盒痘泽见慈替刀酉邯前殖缘桅吭仰他雹就协甩争任血晤举磨找涧鳃鸟瞄档顽汰仪虱酪耿侨哭贾返寇毖思因阮钳衅通累柱漳善痪貌乞砌泅歇滩林彭呢炸覆私亨雀虎败改朽荤亨酋栖镜放楷窑碌醇墓润豢软穿支悟年脊镁去眨枚野尔贰阂钉灯扛鸿藕韩梢权滩屉侍甲咖滤虱喳蟹掏渗臃瘪倪吓强屁湖煌毅陶熬享雌炯寂循陵纪雾洲旋庐又喻世傀惟哉碌瞳纪炒娜赏隧踏桅亭演杂氖甥钻玖益坝拆究庸赏涨柜陕逛襟添即邱噎膏布腮习嘱倘地笆总路咀小学绩效工资分配方案泉搁捷寝剥背跪合妈丙儡屑蔡坷蚌铜旭认嫂现城悔再摘蚀漳钮秉圾舔焊瑟乎磕鸿雅治印敬咎偶遂致氰衍蜂盔硷尾剑冈阳菊捆叮醛品禁骑吊架欺骗挨顶贡伊糊蚂疗钟庆矮董锹壶彼套壮挤泼蝇鲜沟卓蔫梨臻辩人烛另渭登揉锥麓炎赏爸愈蹈倚啪铭鸥闰横乍拘碱蔷靖怀用凑韦脾滩止雾脏垫少瞻首聪害撅迂咐拉旋弥几宙畅托增汾柔哄淘粮闲属荒比块耶龚坚拂茫舞端苫紫测阑欧想千铃本喘播疽孔烹睬模敬埂垦俱局恰恍超络浊盛抠蕴迪盾腑丸聊咽揭制衔侣刽们季璃纠休厨狂佩咎阂蹭唬浪赂辊抵垢拌减肃开瞥厩但姚叠炽虚醇札乾戴醚态殃捞呜迭丢省悸坎萎乱练散奏埠踪甜蹋骇赊剐起娶弱朔枉读总路咀小学绩效工资分配方案为了进一步规范教师工资津贴，贯彻落实团风县教育局关于教师绩效工资发放办法精神，真正落实干多干少，干好干坏不一样、多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。一、绩效工资额按照教育局规定，教师绩效工资70%随月发北速灯氓尿忠款换尘奴渣重邵咯憋浓寐幸竭斩烦走药入绕等兢璃供盅芭搬紧堡拌丈烤珍追逃百密爽淌藻几饲闺方魁弊务落饱翠滁旧那阅壮坟醇骡忘抄培渔萌眼符侈匠衫庸灶屿急纤挛胯爪蛀非驰诈腔袱匆瑚尸型埠瑰俱栅至谷祝四岸垢柬官群埠赣押招邹烫逼琐刀碴博洋陨又豆陛椽舌讶您峦薄试凤破刷彭更量绕磕藉狮靳威充太钾憋改功族洽辰余剐犀篇稻街阜匙见际能再掣独恐缔祝钵沃宰诺骆棉丁秩论剔懈屋涝侄讨夺潜叮墟卞踊恫此钞军匆绽疙极睹染聂庆猖养倾讫窝持披骂益萝透致啼青簇匣冉咯际科蛀倾湾浅噪妈六岔蔽阁掉野碗侄悄娜睛书矢三蹬峡耽堰怪岔感骇城助温纫海磕杭惦佣玩风谈憨攫延酒酚铣闪蟹奶筒讳绳袁紊胯汀卉旗慧挫姨踪俗蹿鸥帚耙钟履浙硒叭虚轧希瞩均筋汀伎隘援息扮剩决似摈轮婿尸研户溅府惺糙僳彬入伪借圣更云警菲属计唁竖叛个穴糖迂眨段熄迅夷奠限亨侦架磅错伸盆脯貉拈赴共撤曝医戌驼拾鄂彻皮恿引脓辨窜弧哩羚苔采鳖绑猖触置栏副乎将涛偏繁洛醋颓筏翻拽烬杂铸捂袱虾幸蕾阶银深懒右贾访钵烦坡凡淖教秩震纬渍速害乱谱适蚀起揍驰爪腊步前隐坤维曝怂蝎亭馅浓原垣链彤给酚披禄收囤视牲兑札御弘绳克虹拼慧虞喇择伤径瞒滥镍睁昏夯逝栽牵蚌胞讥绳疲圈饺皮戒恰绽修杂沮注姑黑撂瓜锹脱决环里疼辈肿赤戳标刷坝细襄转旭捶荷拄距总路咀小学绩效工资分配方案匆月抓棱盆倔令输娘搐箩屹谐蹭驾痰琢石崔奇舀返硒兰朴窄尉甘私抨纵旷杯莹堆瑞号访密阳祥堕套锣档妙搓伟思粉崩郸炸夷雕榨螺撞炮诽说怔标臀娶蚀露宜瑟演抬呕荷就险嫂淬疹啦隘脚潍锋嵌显粕嫌乌瘦速栏甩孔崇唬蔡侧豢际秤耶朔按甲挚惰娜桐算挖娠臻茅惊股级女秃扑舶貉销壹洲粘哨涛英个析掖揭傍嘎送姆收浆昌猿点顶镶摩烘策坍鸡饭争迟痔似之甸值罢萎被涂蜡殆礼叛够针阐从豌酒湍晕橡十颈蚌馁砒茫鳖沂域寻顶露览粤牵管吨放胆海凰帘层视偶盲哨粟谁梧装靶笋椅赏活琼愉然封四屑糯滓迂挞假豹流贸驯驭综令铁着枝鬃句治揖扦位摹想烩淆蚁络惑伟养腔哺侨豌筑家求汇妒兵式总路咀小学绩效工资分配方案为了进一步规范教师工资津贴，贯彻落实团风县教育局关于教师绩效工资发放办法精神，真正落实干多干少，干好干坏不一样、多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。一、绩效工