人力资源管理上课课件-8.ppt

人力资源管理,李晓非,北京信息科技大学经济管理学院Emailustblxf2007,第四讲劳动法律法规7劳动法调整劳动关系的法律8劳动合同法律制度第五讲员工参与管理及申诉机制9惩处与申诉10集体协议与集体合同11三方协商机制12劳动争议处理,9劳动关系,第三节工作时间管理,一、工作时间立法二、工作时间法规三、加班加点四、休息休假法规,一、工作时间立法,工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。我国劳动法及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。国务院关于工作时间的规定，劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。,二、工作时间法规,（一）标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。（二）缩短工作日缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。（三）不定时工作日不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。,（四）综合计算工作日综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。（五）弹性工作时间弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。（六）计件工作时间,三、加班加点,（一）加班加点的概念加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。,（二）加班加点的条件和限制,1.一般条件（劳动法第41条）（1）符合法定条件。即必须是生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。（2）不得超过法定时数。即每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。2.特殊条件当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受劳动法第41条的限制，即不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制，既不需要审批，也不必与工会和劳动者协商。,（三）加班加点的工资支付根据我国劳动法的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,四、休息休假法规,休息休假的概念休息休假的种类工作日内的间歇时间两个工作日之间的休息时间公休假日。“周休”是一种常见的公休假日。劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。法定休假日：年休假、法定节假日制度探亲假,五、劳动者的权利和义务,义务：劳动者在劳动过程中必须遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。权利：劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对用人单位的安全生产工作提出建议，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。,第八章劳动合同法律制度,引导案例非全日制用工不得约定试用期由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢，经常出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。非全日制用工，能约定试用期吗？,这是一个关于非全日制用工引发的争议，需要从劳动合同法的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。学习目的：1、理解劳动合同的概念、种类和特征2、熟悉劳动合同的订立和内容3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度4、掌握劳动合同的履行和变更5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度6、熟悉劳务派遣合同制度,第一节劳动合同法概述,劳动合同的概念及作用劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。作用：劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障,劳动合同的种类按照劳动合同的期限划分：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同按照工作时间划分：全日制劳动合同非全日制劳动合同,第二节劳动合同的订立,订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用订立劳动合同的程序提议、协商、签约无效劳动合同的确认及处理劳动合同法规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,劳动合同的内容和条款劳动者的主要义务用人单位的主要义务条款：法定条款劳动合同法规定的必备条款约定条款双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款劳动合同的形式书面劳动合同：建立劳动关系必须订立书面劳动合同口头劳动协议：非全日制用工可以订立口头劳动协议,第三节劳动合同的履行和变更,劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。在法律规定或客观条件满足时，双方可以协商变更劳动合同。,第四节劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除双方协商解除合同：劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者单方解除合同：一般情形下提前30天通知解除试用期提前3天通知解除用人单位违法，劳动者可以解除合同非常情况下，劳动者解除合同不需通知,用人单位单方解除合同劳动者有过失，用人单位可以解除合同劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形裁员用人单位不得解除合同的情形法律、行政法规规定的其他情形解除合同的程序提前书面通知征求工会意见经济补偿,劳动合同的终止合同终止的条件劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。,合同终止的程序提前通知终止合同应当支付经济补偿终止合同应办理相关手续劳动合同的续订根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，双方可以续订劳动合同。,讨论：双方续订合同程序符合法律规定吗,张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后希望与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某要求续订合同时，人事部负责人却突然提出：续订劳动合同可以，不过必需先交一部分续订手续费。张某认为，续订劳动合同时双方协商一致的事情，还要交手续费简直是欺负人吗？我还不和你续订了呢，走人！于是张某打算在合同到期时走人，但在合同到期前一天，人事部突然通知张某去商量续订劳动合同事宜，张某虽然还是很气愤，但是为了保住工作，还是续订了劳动合同，却给饭店一个很不好的印象！,第五节劳务派遣制度,劳务派遣的含义与发展劳务派遣，是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的的一种新型用工方式。严格规制劳务派遣单位提高劳务派遣单位的资质明确劳务派遣单位的角色和地位规定派遣单位不得克扣工资、向劳动者收取费用,严格规制用工单位用工单位应当实际执行劳动条件和标准跨地区派遣劳动者，劳动标准按用工地标准执行用人单位不得自设劳务派遣机构保障被派遣劳动者的权益享有同工同酬的权利依法参加和组织工会的权利解除劳动合同的权利,对劳务派遣的一般性规定规定派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议规定劳务派遣的适用范围规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,第六节法律责任,用人单位的法律责任订立劳动合同中的法律责任：合同文本违法未订立书面劳动合同不按规定订立无固定期限劳动合同违法约定试用期违法扣押证件、收取财物招用未解除劳动关系的劳动者用人单位不具备主体资格个人承包经营违法招用劳动者,第十章集体谈判与集体合同,引导案例我国将全面推进集体协商制度人民网北京2007年5月24日电全国总工会相关领导表示，为了全面推进平等协商和集体协议制度，充分发挥平等协商机制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展，推动建立和谐社会中的作用，全国总工会提出，到2008年，我国集体协议制度要覆盖企业职工的60%以上。从2008年到2012年，用五年时间基本实现平等协商和集体协议制度覆盖各类企业。为了实现上述目标，全国总工会依靠党的领导和政府支持，依托三方机制，建立平等协商和集体协议制度的推进机制，促进平等协商和集体协议制度立法，把集体协议工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。,杭州市萧山区工资集体协商“百日要约行动,2011年3月17日，党湾镇浙江奥展实业有限公司先由企业工会向企业行政发出工资集体协商要约，要求职工代表和企业行政方代表就劳动报酬、保险福利、劳动安全和职工培训等进行协商企业在规定时限内准备好企业销售、利润情况等相关资料作出回应，然后开展面对面的集体协商。经过“谈判”，最后确定“今年最低工资增加25%”，并由职工代表和企业行政方代表在工资协议上签字,劳动争议处理原则与程序企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁,劳动争议处理,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。,劳动争议的分类,一、按劳动争议主体划分：个别争议：职工一方2人以下。集体争议：职工一方3人以上。团体争议：集体合同。,按劳动争议的性质划分,1、权利争议：是劳动合同约定的权利义务所发生的争议。2、利益争议：当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议。,按劳动争议的标的划分,1、劳动合同争议：因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。2、因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。3、因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。,一、劳动争议处理的原则,着重调解及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则适用法律上一律平等的原则,劳动争议处理的程序,双方应协商不愿或协商不成，申请企业调解委员会调解调解不成或不愿调解，申请仲裁机构仲裁一方或双方不服，到法院申诉,二劳动争议调解委员会的调解,调解调解委员会构成、职责调解原则调解程序,调解委员会的调解,主要是通过教育、劝导协商的方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。,调解委员会调解的特点,群众性自治性非强制性,与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别,1、地位不同。2、主持调解的主体不同。3、调解案件的范围不同。4、调解的效力不同。,调解委员会的构成和职责,调解委员会组成,职工代表,用人单位代表,工会代表,调解委员会的职责,按法定原则和程序处理，回访、检查执行情况，督促调解协议的履行。,开展劳动法律法规、企业内部规章制度的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。,调解程序,申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请，填写劳动争议调解申请书调查和调解制作调解书调解期限为30日，超过30日视为调解不成。,调解委员会调解劳动争议的原则,一、自愿原则申请调解自愿调解过程自愿履行协议自愿,二、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则当事人自由选择调解或仲裁。调解过程当事人可以申请仲裁。调解达成协议后，当事人反悔，可以提请仲裁。,注意,调解期限为30日，超过30日视为调解不成。,劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁,一、仲裁二、机构三、仲裁原则四、仲裁程序,劳动仲裁概念：,是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人