水利委员会文明创建典型材料

1/5水利委员会文明创建典型材料水利部松辽水利委员会成立于1982年，是水利部在松花江、辽河流域和东北地区国际界河及独流入海河流区域内的派出机构，代表水利部行使所在流域内的水行政主管职责，松辽委现设14个机关处室、1个单列机构、7个事业单位。松辽委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五大、十六大、十七大精神，牢固树立和认真落实科学发展观，从全面推进可持续发展水利的高度出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置，采取一系列重大措施，动员各方面力量不断推进精神文明建设，为促进松辽流域水利管理中心任务的顺利完成发挥了不可替代的重要作用。1997年，松辽委被水利部授予首批22个全国水利文明单位之一，到目前为止，已连续十多年为全国水利文明单位。与此同时，我们还两次被吉林省委省政府授予精神文明建设标兵单位,连续多年被吉林省委、省政府授予精神文明建设先进单位。在委内广泛开展群众性文明创建活动，涌现出一大批先进典型单位，并以此带动了水利精神文明建设。委党组在抓好物质文明建设的同时，把精神文明建设提到了更加突出的地位，列入领导干部目标责任制，做到了精神文明建设常抓不懈。2/5首先，健全组织，实行“一把手工程”。根据工作需要及时调整松辽委精神文明建设领导协调委员会和办公室成员，委党组书记、委主任为第一责任人，直属机关党委书记为专职责任人，确立了以提高职工素质为重点，树立行业形象为目标，创建文明单位为内容的工作思路，基层单位也成立相应的组织。其次，实行一岗双责。领导干部肩负起精神文明建设的重要责任，把精神文明建设摆在更加突出的位置，列入领导目标责任制，把业务工作与精神文明建设作为统一的目标，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰，建立了精神文明建设目标责任制。松辽委精神文明建设领导协调委员会办公室作为办事机构，负责日常的督促、检查工作。对工作业绩、精神文明建设、职工队伍建设等进行量化，明确职责，并与年终考核挂勾，做到两副担子一肩挑，两项责任一起负，一级对一级负责，有关部门密切配合，群团组织具体参与，真正形成了“上面管、中间抓、下面做和全员都参与”的格局。精神文明建设的日常开支，从正常经费中列支，开展重大活动，从专项经费中报批，做到领导到位、组织到位、资金到位。再次，不断赋予文明创建活动新的内涵。在群众性文明创建活动中，把中央关于树立科学发展观、文化建设、和谐创建活动、建立资源节约型、环境友好型社会等新精3/5神、新要求及时贯彻到精神文明建设活动中，不断赋予精神文明创建工作新的内涵。不断改进完善评选表彰工作的机制和管理办法，在创建文明单位的基础上，充分发挥先进单位的引领示范作用，以点带线，以线促面，推动文明单位创建活动取得新进展，不断提高文明创建工作的总体水平。我们针对新形势下干部职工特别是领导干部的思想实际和工作实际，不断研究新情况、解决新问题、探索新办法，多途径、多内容、多形式、多角度对干部职工进行教育。以和谐文化建设为着力点，积极引导广大干部职工树立和谐理念，培育和谐精神，充分发挥和谐文化的思想引导作用，价值引领作用和道德规范作用，使和谐文化渗透到精神文明建设的各个方面，成为全委广大干部职工奋发向上、团结和睦的精神纽带。一是构筑开放式、多层次的学习体系。在委内开展创建学习型机关活动，制定了松辽委开展“创建学习型机关”活动实施方案，逐步了建立以在职学习为主、脱产学习为辅，非正规学习教育为主、学历教育为辅，主动自学和组织学习并重的多渠道、广覆盖的学习网络，形成以素质教育为核心，以知识更新为重点的终身教育学习体系，力求使每一层次、每一岗位、每一年龄段的干部职工都拥4/5有适合自己需要的学习组织、学习场所和接受教育的机会。二是选好活动载体。理论学习中心组学习方式是领导班子学习的有效形式，自学是干部职工创建学习型机关的长效机制。同时，通过开展读书活动，举办报告会、讲座演讲、学习论坛、知识竞赛、业务技能大赛等，不断激发干部职工的学习热情和积极性，提高干部职工综合运用多种知识解决实际问题的能力。三是抓阵地建设。积极办好东北水利水电、松辽论坛等期刊和松辽委网站建设；利用职工思想政治工作研究会，开展思想政治工作研究，基层单位推荐的论文逐年增多；充分利用委内外宣传工具，对干部职工开展形势任务、艰苦奋斗、理想信念、职业道德和安全生产等方面教育，激发了职工士气，凝聚了人心，营造了良好的氛围。四是塑造良好形象、推动工作不断创新。通过开展创建学习型机关活动，引导广大干部职工不断学习新知识，掌握新技术，增长新本领，创造新业绩，全面提高职工的政治素质、道德素质和业务素质，增强能力，提高效率，促进各项工作不断创新。12推荐热门相关文章典型材料省水资源管理局文明创建典型材料典型材料省引江工程管理处文明创建典5/5型材料典型材料水利工程管理局文明