员工离职管理中的法律实操（PPT 19页）

PAGE1,员工离职管理中的法律实操,PAGE2,Content主要内容,非因劳动者过错解除合同管理终止劳动合同管理离职管理中的注意事项,PAGE3,劳动合同解除分类,提出解除的主体用人单位解除劳动合同因劳动者过错没有补偿非因劳动者过错劳动者解除劳动合同劳动者辞职即时解除,PAGE4,及时解除的条件,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,PAGE5,劳动合同终止分类,合同到期不再续签法定终止条件出现第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。,PAGE6,离职管理分类模型图,离职,终止,解除,员工本人,用工单位,提出主体,员工过错,非员工过错,非用工单位过错,用工单位过错,PAGE7,用人单位解除-非因劳动者过错（一）,医疗期与医疗期满不能能够从事原工作与另行安排的工作解除合同与劳动能力鉴定的关系,患病或非因公负伤医疗期满,劳动合同法第四十条第（一）项,PAGE8,用人单位解除-非因劳动者过错（二）,两次“不胜任工作”的举证责任对“培训”的理解对“调整工作岗位”的理解“末位淘汰制”的违法性,不胜任工作与仍不胜任工作,PAGE9,用人单位解除-非因劳动者过错（三）,如何理解“客观情况发生重大变化”凡是导致劳动合同无法履行的客观变化第二十八条订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。,客观情况发生重大变化,PAGE10,用人单位解除-非因劳动者过错（四）,裁员的条件和程序不得裁员的情形受到特殊保护的人群:老弱病残孕,试用期再行招用人员时,被裁减的人员的优先权,裁员,PAGE11,用人单位解除-非因劳动者过错（五）,平等自愿协商一致的原则对”万能钥匙-协商解除”的正确理解特殊情况的考虑三期人员,残疾人员,协商解除,遇到证据不全或操作困难的情况考虑协商解除,PAGE12,用人单位不得解除劳动合同的情形,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,PAGE13,劳动合同终止-劳动合同期满,固定期限劳动合同如何操作连续工作满十年或2008年后第二次续订的固定期限劳动合同到期是否能终止“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的到期日终止劳动合同经补偿金的计算方法何种情况不支付补偿,PAGE14,劳动合同终止-开始享受基本严老保险待遇,如何界定劳动者开始享受基本养老保险待遇企业仍然留用达到法定年龄的劳动者,是否办理终止手续无经济补偿责任,PAGE15,劳动合同终止-劳动者死亡宣告失踪或死亡,宣告死亡和宣告失踪民法概念:下落不明满2年宣告失踪下落不明满4年宣告死亡宣告失踪人或宣告死亡人再次出现的处理,PAGE16,劳动合同终止,用人单位依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散,PAGE17,事实劳动关系的终止,处理的三个阶段用工之日