党建工作调查报告

党建工作调查报告 一、存在的主要问题 1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高 ;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实 ;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。 2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中， 号召力不强，工作难开展 ;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。 3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。 4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。 二、主要建议 做好新时期机关党建工作，总的要求是：以 “三个代表 ”重要思想为指导，以中央条例 为准则，以 “走前头 ”为目标，以 “双为 ”为主题 ,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。 1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的 “四个误区 ”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为 “机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要 ”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须 走前头 ”的思想 ;二是消除认 为 “机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为 ”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立 “围绕发展抓党建，抓好党建促发展 ”的思想 ;三是消除认为 “机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一 般、要求不高 ”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立 “坚持高标准、创造性开展机关党建工作 ”的思想 ;四是消除认为 “机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙 ”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立 “理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建 ”的思想。 2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好 “三个服务 ”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路 ;二是扣紧为市直各部门围绕 “一个目标 ”(创一流业绩 )、做好 “两篇文章 ”(职能工作和招商引资工作 )，更好地履行各自的职责服务，来拓展思路 ;三是扣紧为市直各部门创建 “五型 ”机关 (学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关 )服务，来 拓展思路。根据 “三个服务 ”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施 ;要把 “三个服务 ”的难点，作为机关党建工作的重点 ;把 “三个服务 ”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。 3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍 (机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍 )，主要应抓好三个环节：一 是着力改善 “三支队伍 ”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化 “三支队伍 ”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实 “三支队伍 ”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关 “三支队伍 ”的思想作风建设。要倡导 “政治坚定，服从组织，恪守纪律 ;勤奋敬业，严谨细致，务实创新 ;公道正派，谦虚好学，热情服务 ;胸怀大局，团结协作，相互关爱 ”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创 新、挑战自我的精神。 4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强 “五性 ”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示 ;主动提供服务，不坐等别人上门 ;主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策 工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过 “育盆景建花园 ”的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。 5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调 主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、 “三会一课 ”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。 报告二：党建工作调查报告 我县社区党建工作在县委的领导和各级党组织的高度重视下，在市委组织部的具体指导下，在促进城镇社会主义物质文明、精 神文明、保持社会稳定中发挥了重要作用。截止目前，全县共有居委会 18个，建有党支部的 14个 (1个联合支部 );其中社区居委会 8个，建有党支部的 7个 (川纤社区未建立党支部 )，有党员 600人，社区党支部书记14名，平均年龄 51岁，其中书记主任 “一肩挑 ”的 11名。 一、基本做法 1、明确社区党建工作的目标任务。 为努力开创我县社区党建工作新局面，我们确立了社区党建工作的总体思路：坚持一个指导，构筑四个机制，着力五项突破，实现五个目标。即：坚持以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导 ;构筑社区党建共建、社区事务共管、社 区文明共创、社区稳定共保的新机制 ;着重在解决党组织设置问题、班子建设问题、党员教育管理问题、工作条件问题、服务职能问题等重点问题和关键环节上有新的突破 ;努力实现建强一个班子、建好一支队伍、形成一个机制、探索一条途径、创造一个环境的工作目标。 2、抓组织建设。 2003年我们利用社区区划调整的有利时机，进一步优化配置社区资源，将 16个社区合并为 8个社区，并按照 “一社区一支部 ”要求，合理调整了社区党组织设置，建立了社区党建领导小组，建立健全了以党组织为核心的社区组织体系，坚持以社区党建带动群团组织建设和抓好群团组 织建设促进社区党建的原则，加强社区居委会、妇代会、共青团等社区基层组织建设，切实形成了以党组织为核心的社区组织体系。 3、抓班子建设。我们着重抓了社区班子建设和干部队伍建设，结合社区调整，我们把那些热爱社区工作、年富力强、有组织能力、有文化、热心服务群众的优秀人才选拔进社区领导班子，使社区领导班子结构进一步优化，同时，坚持每年对社区党支部书记和主任进行一次集中培训，不断提高他们的政治思想素质和业务能力。 4、抓强化服务。我们围绕 “富民、育民、乐民、便民、利民、安民 ”的原则，切实加强社区党建工作，全面提高社区服务功能。第一，加强社区共建活动，促进社区精神文明建设。我们建立了社区联系制度，每个社区均由县级领导联系，牵头抓总，县级部门和驻县单位分别联系，全县共有 63个县级部门参加了社区共建活动。社区与共建单位一道，经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容，通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动 ;开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。同时，在 共建单位的帮助下，各社区的办公条件得以较大完善，建立了篮球场、健身活动室等可供社区居民活动的场所，社区服务功能进一步提高。第二，加强党员队伍建设，充分发挥社区党员的先锋模范作用。我们严格按照 “坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展 ”的方针，做好发展党员工作 ;深入开展 “双向培养 ”、 “党员教育管理示范点、党员示范岗、党员文明示范户 ”创评和民主评议党员等活动，在增强党性、提高素质、发挥作用上下功夫。坚持从严治党，严肃处置不合格党员。教育、引导居民党员在维护社会治安、建设文明社区等方面发挥带头作用。积极探索加强流动 党员教育管理的途径和方法 ;组织社区在职党员积极投身于社区建设和社区服务，以党员志愿者活动为载体，动员他们利用职业特点和个人特长，积极参加社区内各种社会性和公益性活动。第三，加强社区党建规范化建设。我们根据社区工作新特点，统一制定了社区党支部的主要职责、社区党支部建设目标、党支部书记职责、党员活动制度、民主评议党员制度、团支部工作职责、妇代会工作职责、党员电教室工作职责、社区工作考核办法、联席会议制度、共驻共建投入机制、社区党建联谊会制度和社区书记、主任每周工作 汇报制度、社区干部值班制度等一系列规章制度，进一步规范了社区党建工作，并要求各社区做到 “八有 ”：有活动室、有党旗、有制度、有牌子、有报刊、有电视、有 记录。第四，努力做好社区居民思想政治工作。社区干部经常深入居民群众之中，调查情况，发现问题，研究社情，分析民意，多角度、多层次地开展思想政治工作，切实解决广大群众关心的热点、难点问题，充分发挥社区党员的人才优势，用多种方式为群众解疑释惑，教育引导群众正确认识改革、正确看待社会现象，把广大群众的积极性和创造性引导好、发挥好，化解矛盾，保持稳定。在 2003年我县 5000名 “农转非 ”人员一次性安置工作中，社区党组织充分发挥了战斗堡垒作用，社区党员充分发挥了先锋模范作用，带头给群众做思想工作，带头执行县委、县政府的决定，为此项工作在短时间内圆满完成提供了坚强的组织保证。 二、主要经验 在近几年的社区党建工作中，我们不断探索、创新工作机制，狠抓思想、工作和物质三项载体，促进了社区党建水平的进一步提升。 1、抓思想载体，营造浓厚的社区党建工作氛围。 2003年，我们对调整后的社区干部进行了大规模培训，强化 “四种意识 ”。一是核心意识。明确罗江镇党委为抓社区党建第一责任集 体，社区党组织为直接责任集体，充分发挥镇党委和社区党支部在社区建设工作中的核心作用，增强社区党组织的号召力和凝聚力 ;二是主人意识。主人意识就是责任意识，我们通过组织社区和单位开展形式多样的活动，使所有的社区成员和社区单位树立起社区责任观念。认识到人是 “社区人 ”，单位也是社区的一个细胞，都应该是社区工作的参与者，都应该在社区建设和社区党建工作中发挥作用 ;三是共建意识。我们通过建立县级部门联系社区制度，县级领导督促各部门履行职责，努力营造了 “社区是个家，建设靠大家 ”的浓厚氛围，形成社区党建工作的合力 ;四是服务意 识。我们始终将服务作为社区工作的重要工作，通过不断增强社区党组织的服务意识，及时了解和掌握群众的思想情绪，倾听群众的呼声，掌握群众的思想脉搏，有针对性地做好宣传教育工作，化解矛盾，解决困难，带头为群众办好事、办实事，以自己的实际行动密切党和人民群众的血肉联系，进一步增强了社区党的工作的渗透力。 2、抓工作载体，构筑社区党建工作网络体系。一是建立了社区联系制度。全县 8个社区均由县级领导联系牵头抓总，县级部门和驻社区单位分别联系，并纳入目标管理，逗硬奖惩。二是确立了社区示范工作思路。 2003年我们确定了 3个社区 为示范社区，以争创市级示范社区和省级示范社区为重点，努力提高社区党建工作整体水平，制定并下发了示范社区标准。坚持做到八进社区：文明新风进社区、文体活动进社区、健康教育进社区、法制教育进社区、科技知识进社区、计划生育进社区、综合治理进社区、警务工作进社区，整体提高社区的服务功能。三是大力推行标准化社区建设。我们始终坚持走社区党建制度化、规范化建设的道路。各个社区均制定了规范的各种运行制度。党员先锋工程、分类管理、双向培养、党员示范行动等各项制度均规范上墙。制度化、规范化的社区党建为抓好社区工作打下了坚实的组织 保证。我县朝圣社区和景乐社区各项制度、各项工作内容规范上墙，办公条件得以较大完善。社区建有警务室、蓝球场、健身活动室等可供社区居民活动的场所，社区还成立了 “夕阳红 ”老年志愿者服务队、 “姐妹 ”舞蹈队，定期开展活动，社区文化氛围浓厚，整个社区服务工作提升到了一个新的高度。 3、抓物质载体，实现社区党建工作区域资源共享。随着社区党建内容的不断拓展和深入，社区党组织的物质条件不足的矛盾将日益突出。我们通过有效地整合社区内的所有资源，实现社区资源共享、优势互补、互惠互利，创建社区党建工作新型的物质载体。我们充分调动社 区党组织和辖区单位党组织的积极性，找准社区党组织和辖区单位党组织共同做好党建工作的结合点，让辖区内各单位、各部门的有形的和无形的社区资源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社区公共资源管理机制。我们按照共建共惠的原则，积极探索社区建设融资新渠道，吸引社区成员单位增加