绩效管理系统和制度建设课后测试_第1页
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文档简介

01绩效管理系统和制度建设课后测试单选题1. 将银行的目标分解到每个部门再落实到个人，同时从岗位职责中提取关键指标考核点，这属于绩效管理系统的哪个阶段（ ） A准备阶段B实施阶段C考核阶段D运用阶段正确答案：A2. 企业的盈利只有高于其资本成本时才会为股东创造价值，这是哪个绩效管理阶段的观点（ ） A目标管理阶段BBSC战略管理阶段CKPI绩效管理阶段D组织EVA绩效管理阶段正确答案：D3. 考量员工的工作方式和工作行为，这是对员工（ ）的考核。 A能力素质B行为态度C不可量化指标D可量化KPI指标正确答案：B多选题4. 进行绩效管理，可以（ ） A不断改善组织氛围B优化作业环境C激励员工D提高组织效率正确答案：A B C D5. 平衡计分卡将考核内容划分为以下哪些维度（ ） A财务维度B客户维度C内部运营维度D学习创新维度正确答案：A B C D6. 员工的绩效与以下哪些要素密切相关（ ） A工作行为B劳动态度C能力素质D心理品质正确答案：A B C D窗体底端1绩效管理系统和制度建设关闭123.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 将银行的目标分解到每个部门再落实到个人，同时从岗位职责中提取关键指标考核点，这属于绩效管理系统的哪个阶段（ ） A准备阶段B实施阶段C考核阶段D运用阶段正确答案：A2. 企业的盈利只有高于其资本成本时才会为股东创造价值，这是哪个绩效管理阶段的观点（ ） A目标管理阶段BBSC战略管理阶段CKPI绩效管理阶段D组织EVA绩效管理阶段正确答案：D3. 考量员工的工作方式和工作行为，这是对员工（ ）的考核。 A能力素质B行为态度C不可量化指标D可量化KPI指标正确答案：B多选题4. 进行绩效管理，可以（ ） A不断改善组织氛围B优化作业环境C激励员工D提高组织效率正确答案：A B C D5. 平衡计分卡将考核内容划分为以下哪些维度（ ） A财务维度B客户维度C内部运营维度D学习创新维度正确答案：A B C D6. 员工的绩效与以下哪
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