《员工手册》PPT课件

员工手册,上海蓝亭汽车服务有限公司上海蓝庭汽车装潢服务有限公司,公司简介,经营范围专业粘贴汽车保护膜与保护膜国产化研制以及汽车相关配套服务企业文化勤奋专业诚信和谐企业精神一流服务，一流形象服务宗旨精益求精,一、人事管理与工资发放,1本公司录用的员工一律实行劳动合同制，按照合同规定，履行义务并获得工资，享受劳保福利。2员工工资按岗位薪酬规定执行，以上海市职工法定工资线为底线，工资发放日为每月15日。3员工福利年休假：工龄满壹年以上的员工享有5天带薪年休假，具体按实施细则执行；产假：凡符合国家计划生育政策的女员工，可按规定享受产假；婚假：凡符合国家婚姻法有关规定结婚的员工，享受有薪婚假叁天，符合晚婚年龄结婚的员工，享受有薪婚假拾天；丧假：员工的直系亲属若不幸去世，可按国家规定享受丧假；事假：员工不得无故请假，请假者应事先填写请假单。班长准假权限壹天，主管准假权限叁天，叁天以上报公司办公室批准，事假不发薪；工伤假：员工因工负伤，需经有关部门确认，其待遇按国家劳动保护的有关规定办理；公司每天为当班人员提供免费工作餐；员工可享受公司按规定提供的带薪培训；公司给因突发事件与家庭生活困难的员工予以经济补助。,二、劳动纪律,1不准违反工作单位着装要求，严禁违章作业；2不准降低贴膜工序标准，同时应“降本增效”，减少边角料损耗；3不准违反工作厂区内道路交通标志行驶，严禁交通车乘员超载；4不准进入产品车内，严禁动摸产品车内设备；5不准进入与本人工作无关的其他生产、管理区域与场所；6严禁工作时斗殴、打架、赌博等寻衅滋事行为；7严禁利用工作之便、挪用、偷盗工作单位财物；8不准擅自动用或损坏工作单位生产设备与安全设施；9严禁在非指定地点吸烟及乱扔烟蒂；10必须服从工作单位安全部门的管理与监察；,三、内驳驾驶员守则,为严驾驶员规范作业，确保安全生产，依照大众公司厂区道路交通管理规定等有关车辆管理安全制度，制定以下工作纪律，作为厂区内驳驾驶员守则。1、不准违反总装车间着装规定；2、不准违反厂区内道路交通标志行驶；3、不准违反厂区内行驶30码限速，车间内5码限速的规定；4、不准乱停乱放车辆；5、不准在28。C气温下开启产品车空调；6、不准开启产品车内收音机及音响设备；7、不准交通车乘员超载。8、不准在非驾驶时进入产品车；9、不准他人搭乘产品车。10、不准不服从大众公司安全部门的管理和临察；,4,四、员工奖惩条例,第一章目的第一条为提供员工行为准则，维护公司正常生产秩序，体现奖罚分明，公开公正，有章可循，特制定本条例。第二章适用范围第二条本公司全体员工均适用第三章奖励第三条公司奖励员工的方式有：1表扬(口头表扬、通报表扬)；2奖金；3奖品；4晋升；5加薪；6授予荣誉称号(如“优秀员工”等)；7公司认可的其他方式。第四条员工有下列情形之一的，公司给予奖励：1、严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责，起到先进表率作用者；2、积极提交合理化建议或方案被采纳并实际产生效益者；3、工作成绩突出优秀者；4、领导团队有方、成绩显著、成绩卓越者；5、为公司争得荣誉者；6、勇于制止损害公司声誉、利益行为的非管理人员；7、公司认可的其他情形；第五条公司奖励员工时，可以视具体情形采用一种或多种奖励方式并用。,第四章处罚第六条公司对违规违纪员工进行处罚方式有：1、警告(口头警告、通报批评)；2、扣款；3、降职；4、减薪；5、停工；6、辞退。第七条员工有下列情形之一的，予以警告处罚：初次违反公司规章制度、劳动纪律、决定、决议、通知，安排等情节轻微且未导致事故与经济损失的，予以口头警告或书面警告。第八条员工有下列情形之一的予以扣款处罚1、未事前请假而迟到、早退或工作期间擅离岗位二小时以内的一次扣款50至200元；2、违反劳动纪律内驳驾驶员守则驾驶员行为规范一次扣款50至500元；3、工作期间从事与工作无关的事情，（例如玩手机等）一次扣款50至200元；4、无正当理由不服从上级工作安排的，一次扣款50至200元；5、因工作不认真或疏忽导致一般质量差错的，一次扣款50至200元；第九条员工有下列情形之一的，予以降职、减薪处罚：1、被书面警告(通报批评)及扣款处罚后，再次违纪违规的；2、连续两次季度考评不合格的；3、重大过失给公司造成经济损失伍仟元以上壹万元(不含壹万元)以下的；4、包庇他人违规违纪行为或循私违纪的；5、疏忽管理导致较大事故经济损失壹万元以上的；6、损害公司声誉、信用及利益的。,第十条员工有下列情形之一的，予以停工处罚：1、危及安全生产或驾驶安全的(如酒后上岗等)；2、制造内部矛盾、影响团结和工作配合的；3、对管理者或其他员工进行诬告、威胁、侮辱的；4、聚众滋事扰乱生产工作秩序，但未造成严重后果的；5、其他未达辞退要件的；以上情节均可酌情处以壹至柒天的停工处罚，停工期间按事假缺勤处理。第十一条员工有下列情形之一的，予以辞退1、被降职、减薪处罚后，再次违规违纪的；2、被停工处罚后，拒不认错，无意改过的；3、严重违反公司规章制度、劳动纪律，造成恶劣影响的；4、因违规违纪给公司造成经济损失壹万元(含壹万元)以上的；5、连续旷工超过贰天或一个月内累计旷工满叁天的；6、盗窃公司与工作单位或其他员工财物的；7、违反保密协议侵犯商业秘密或违反竞业限制业务的；8、在试用期被证明不符合录用条件的；9、违反计划生育条例或不依法进行兵役登记和服兵役的；10、故意或重大过失给公司声誉、利益，正常运营造成明显损害的；11、应聘所交信息虚假，提供伪造、变造证明材料的；12、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。,第十二条员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工或支付代通金后，可以解除劳动合同：1、患病或非因工负伤者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3、因公司迁移、购并、分立、改制、结构调整、市场因素，管理模式等客观情况发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条在本条例的规定情形中，若员工的行为给公司造成经济损失的，需另行承担赔偿责任，实施细则按车辆物损事故责任人处罚规定执行。第五章附则第十四条本奖罚条例未涉及或未包含的有关奖罚事项或内容，公司可根据需要另行制定相关文件或修改补充本制度。,上海蓝亭汽车服务有限公司上海蓝庭汽车装潢服务有限公司,五、关于车辆、物损事故责任人的处罚规定,为保障安全生产，明确责任，有效制止与处罚违章，公司员工在上岗前经安全教育培训后，已对其岗位确认、安全生产作出承诺。工作期间，因违章驾驶、作业，造成车辆、物损事故的责任人，承担相应的经济赔偿，具体规定如下：()、当事人事故责任由交警部门、大众或安吉安全监理部门认定(二)、事故责任人按责任大小计赔损失1全责事故按车损、物损总额的80计赔2主责事故按车损、物损总额70的70计赔3对等责任事故按车损物损总额50的50计赔；4次责事故按车损物损总额30的30计赔；5.小损事故：按实际发生物损费用计赔。(三)、对壹年内三次违反内驳驾驶员守则、劳动纪律并造成事故的员工除按规定经济处罚外，