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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/2如何加强和改进行业事业单位领导人员管理如何加强和改进行业事业单位领导人员管理时过境迁，我们的国家在不断的进步，人们的思想也随之改变，任何守旧的封建思想必将被时代所淘汰。现在大多数独生子女家庭，生活条件优越，不愁吃穿，对孩子娇生惯养，孩子没有吃苦精神，难以承担责任。所以我们必须加强和改进行业领导人员的管理。如何加强和改进行业事业单位领导人员的管理，我发表下自己的看法，首先，我们应该调整自己的管理策略，做工作的领导者，而不是管理者，尊重年轻人的想法，工作中偶尔放松下也是可以的，让他们在工作不那么压抑痛苦。作为领导者，你要保护好身边的每一位成员，让每个人都得到成长，这样努力付出，一定会得到回报，其次，领导者要以身作则，言传身教，你的个人风格会影响到大家的整体工作氛围。塑造领导队伍的核心价值观，在日常的学习中，鼓励大家多思考、多探索，学习新知识，在学习中成长，不要害怕犯错误，只有从错误中才能吸取经验，才会更好的成长。最后，领导者应多关心身边每位职员的生活，不要一味地加班，良好的工作状态，才能更好的提高工作效率。在日常工作中，多与职员沟通，不要将自己身份抬得很高，摆架子，才是更高效的沟通方式。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/2职员要定期举行学习活动，如技能培训、学习共享、工作习惯培养都可以使其更好的成长。但每个人吸收新事物的能力有限，领导者要认真发现每一位职员的特长，让其在工作岗位发挥特长，你要确定自己的管理风格，现在的职场中，要成为怎样的领导者很少有人会认真的思考这点。温柔、善解人意、愿意给职员宽松环境；严厉、残暴、独断、对下属要求苛刻；不同风格的领导者，其领导的策略、理念也是不同的。领导风格一般都会和领导者的性格有很大关系，所以在确定自己领导风格时，一定要结合自己的性格去分析。如果本身是性格好、待人热情、亲和力较强的人，那么在领导中，生硬的伪装成严厉、强势、采用高压策略去管理下属的领导，其管理效果肯定是不好的。因此，党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设，分行业细化了有关要求，共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系，强和改进
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