《劳动合同变更》PPT课件

劳动合同订立和变更,蓝国庆,第二单元劳动合同订立和变更,订立、变更合同的原则订立合同的程序法人授权书合同的续订与变更,一、合同变更的原则,平等自愿协商一致的原则不得违反法律、行政法规的原则主体合法内容合法,某企业想调A员工到另一岗位工作，但遭到拒绝，于是领导发话说：“那就让他走吧，大不了给他钱啦！”,劳动合同变更的条件,订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。,客观情况包括,自然灾害企业事故调整生产任务企业分立、合并、迁移厂址劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等,二、劳动合同的续订与变更,问题一：合同续签是否需要提前30天通知对方？问题二：合同到期不再续签是否需要提前30天通知对方？,问题三：因工作疏忽，某员工合同到期后没有为其办理离职手续并继续安排了工作，为此，公司决定继续为该员工续签一份半年期的劳动合同，但员工提出签定一年期，双方僵持不下，如果你是人力资源经理，你如何处理？,如果该员工又满足了在公司连续工作满10年的条件，要求续签无固定期限合同，可以吗？,续签的情况,续订合同应提前30天通知对方。合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。,第三单元合同的解除与终止,1、自然终止合同到期劳动者退休以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,2、因故终止约定条件出现双方约定解除一方依法解除劳动关系主体一方消灭不可抗力导致合同无法履行仲裁裁决、法院判决,一、合同的协议解除,概念提前终止劳动合同为解除。由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。,二、用人单位单方解除合同,三种情况：随时解除合同、不承担补偿的条件提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件经济性裁员,随时提出解除合同，不承担补偿的条件,试用期被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律和单位规章制度的。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。被追究刑事责任的。,开除、除名而解除合同应注意事项,从违纪到处理不能超出处理时效。因开除而解除合同应征求工会意见涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。,提前30天书面通知承担补偿的条件,劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。,医疗期：,停止工作治疗休息不得解除合同的时限.,医疗期限,经济性裁员的条件,单位濒临破产在法定整顿期单位生产经营发生严重困难确需裁员、应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！,三、补偿金的核算,1、双方协商一致由用人单位解除的：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。,补偿金的核算,2、劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。,补偿金的核算,3、经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。,我也只能拿到12个月的补偿吗？,补偿金的核算,4、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。,补偿金的核算,5、不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。6、解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。,补偿金的核算,7、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。,协商解除、有理由解除时的经济补偿,三种不以12个月工资封顶的经济补偿,一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限案例：2001年9月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。,分析上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达成协议，故根据劳动法第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的劳动合同。但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八条之规定，某厂应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。,二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限案例：2001年5月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限，每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。,分析上述情况属用人单位经济性裁员。鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困难，且其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序，故根据劳动法第二十七条之规定，某公司可以与公司富余人员解除劳动合同。但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第九条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。,三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工资为限。案例：某单位系民营企业，其于1987年2月与张某建立事实劳动关系，后于1990年3月与张某签订劳动合同。2001年8月5日，张某因私事外出时遇车祸，致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作，也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于2001年11月5日提前30天书面通知解除劳动合同，并按十二个月工资向其发放经济补偿金。张某认为某单位未按规定向其发放经济补偿金及其他补助费，遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,分析张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的其他工作，故根据劳动法第二十六条之规定，某单位可以解除劳动合同。但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，某单位应按张某实际工作年限（14年零10个月，1987.22001.12）按15个月的工资向其发放经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。也就是说，类似本案情况的经济补偿金的发放是不以十二个月工资额为限的，是不封顶的。,四、劳动者单方解除合同的,随时解除提前30天解除,随时解除不需要赔偿的条件,试用期（无须理由）用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。,提前