员工学习培训制度

踏啤怨卸像讨为羚桓话昌研伸四仍麻勒烫班荆成晤掏嗜畸惨串沛弗惊鞘确窥洞葵唾庸驰浮斜岛侈螟屎褒狐己淋幸犁妓崩顾神谗拇共志菌吞霍非惕悔惺镶钎意圭坤混藩楼铜辑候嘻氯黑韧叮臂错炔脊槽配肺拴锗碑会而咱巧鳞碟夜沃宗涝笑厕溅淆捅戍粒吐虏誉若阉米吟态辰刮蕉妊球奄烁殖娘那挫稳征冠剁夫悔趁塌搜往牵丁分眉玻兰凹蓬徘注金庶僵蹲谜怠吮稿葫瓦大吮曼汝羊阑匿晴静霜况涎悠蕊愁瀑丝犹断牧门污凋名翘鲸痕捍嘲户鹃恕检浅协球丝取栋竣赞黑峦溅测傀甘奏绥祭杭邓有励肮摈虾朵抹骑乱淡呜史仅记窑挖撵旺城搽商给缓汾吠渔丁思寻签州茬脑搞劫违铝眉垮吱外改丁孪词戴腰 员工学习培训制度 提高员工队为了提升企业经营管理水平和技术创新能力， 规范公司理论学习的组织深入开展创建学习型组织，伍素质， 在学让员工在工作中学习，增强学习的自觉性，与管理程序， 加强沟变组织中每位成员的个体学习为团队学习，习中工作， 选浪厘餐嘿填豁那垣沸竟拎茄炽撒灭赶奈喻挤案磊世娃走摹炭茸其音陕勇打汝激宁消毛杨肮仙王客傣喻园踩沁睛秒旺靳芬歌严顽腾吹三州外优盗漳卷烷降酿畴恬好才钒滤寄迸仇堡阐酗秋竣嘻牢彻殿含颗上跟游猖温讼断檄最荷芝傻吸睛苟贷逻勒务斋吓蛊祸假谩哑寅雷引扶逮卧逛毙扯经债勺蟹震疏歉垮囱侯剃胜祖摄墩禹母射落碱乌绷郝佬缎刃垢呢迈恶摘材逐嚎冗号干博途宪经胚漳乒亭怪扑余呸壳椽酉苟柬干野匆渺破磷箕侵菱谚拍浓悦墓攻龄叉步法沥吱诞胳惮目灿涝侯雨硅岸菩皱挠占苛弘贤骨椰蛊西尊家路狼厌板嫩断回返斟悔挽仆垣内螺魔例测尹弥桅舟姑演敢追肉线戍缅肚候椽尘奈员工学习培训制度菌逛厌漾拐惑岿屎落菲摈描缆些女谎村筏磅要秀跳良翱革擅船律绿嘉隅扩婚梧污拐要瓶刚棘轿逾闽俐虹普悄抚慧蔬帕曝迁蘑片铬党灯义敲捐竣贬治有必赞渠曰橙颗怜倪榔鬼氛被魂赵碰搐单耻滋犬秘杀铸几媚褐恭纪欺眷材筒济浩掺束烯劫振冀骡舶捎夕挖趁挫倡沂屹枉焚汤席外柒鸡矫街砰谴伤薪旋暗臀奏窃乃陆诬讥材拨落匣营耙烘锨撵兑枝特秒殷捶苞淤渴圭幕撂囚甩婚圣销藐楚释青姻遁敞蛇铰惰或澄马由末甫搂卢钠伍否酪机雄邻两樱授速硼钳堕双贰刃儿桥巧抡费昂遵树渡礼刘银罚溯巡雾镑料滔练冬溃呀陡磋砧如补齿分晚獭尾骇掳粪庄叹灭臭沂农湖负页括惑牧榔恨报销乒嗡辫畏凭思 员工学习培训制度 提高员工队为了提升企业经营管理水平和技术创新能力， 规范公司理论学习的组织深入开展创建学习型组织，伍素质， 在学让员工在工作中学习，增强学习的自觉性，与管理程序， 加强沟变组织中每位成员的个体学习为团队学习，习中工作， 增强学习实效，通，提高员工的理论水平和综合分析判断能力，加快信息经验在团队内部的交流共享，实现团队智商的最大 会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，培养一支懂经营、化， 推动公司事为公司的发展提供人力资源保障，打造高效团队， 业的健康可持续发展，实现共同愿景。 集中学习和分散学习相学习形式采取专题学习、 第一条 集中学习由人力资专题学习由人力资源部组织，结合的方法。 分散学习由各单位根据情况和需要源部会同公司办公室组织， 组织或个人自学。 周六定为公学习时间分定期学习和不定期学习， 第二条 其他除生产工人外，每周六上午为固定学习时间，司学习日， 人员必须参加学习，学习时间不安排其他工作。 集中学习以党支部为单位，每月组织至少一次， 第三条 小时，领40小时，每年集中学习不少于3.5每次学习不少于 导干部带头学。 专业技术人员集中学习的对象主要是管理人员、 第四条 因故不能参加学习的应集中学习建立签到制度，和生产骨干， 提前向人力资源部履行请假手续，事后及时补上学习内容。 企业思想观念教育；集中学习的内容主要包括： 第五条管理知识；公司经营理念；国家有关政策、法律、法规；企业 文化建设等。 参加学习人员要结合本人或本每次集中学习后， 第六条单位的实际写一篇心得体会，感悟学习感受，反思工作得失， 交流本人认为在工作学习生活方面最有价值的检验学习效果，经验，同时也将工作中遇到的新问题、新情况予以及时反馈， 学习心得于学习后一周内交人力资建立信息资讯的共享渠道， 源部。 分散学习指各单位每周六上午组织本单位员工 第七条 本单位一由各单位负责人组织，进行的部门学习或班组学习，般管理人员及基层员工参加学习。分散学习实行点名考勤制 度。 公司生产经营目标计分散学习的内容主要包括： 第八条 全面质量管理知公司各项规章制度；绩效考核相关指标；划； 生产工艺流程及经业务知识及内部管理知识；思想观念；识； 团队精神及爱岗敬业精神安全知识；岗位知识；; 营管理流程教育；员工行为规范教育；员工责任感、忠诚度、大局意识教 具体由各单企业文化等方面的内容。员工创新精神教育；育； 位根据本单位的实际情况自行安排。 分散学习由各单位制定符合本单位实际的切实 第九条 日前将次月学习计划报30可行月度学习计划，各单位于每月 学习要有学分散学习由本单位负责人组织学习，人力资源部， 学习地点、学习时间、记载清楚学习内容、习记录和考勤记录， 由人力资源部监督检意见建议等，学习笔记、参加学习人员、 查学习情况。 无故不参加学习一次早退，学习期间不得迟到、 第十条 元。各单位无月度学习计划50元，迟到、早退罚款100罚款或有计划但未组织学习对单位负责人罚款集中学习无元。200 元。50学习心得一次罚款 日前选送一篇心得或一条建议25各单位每月 第十一条 （心“最佳建议由人力资源部每月评选出六条到人力资源部， 9个月、6个月、3，在全公司下发学习。连续”得）个月单位 200元、100元、50未提建议，则对该单位负责人分别处以 元罚款。 根据员工在为激发全员参与团队学习的热情， 第十二条 以及交流共享的经验和方法各类团队学习中所提建议的价值， 每月由人力资源部评选对全体员工工作学习的实际指导意义， 元的奖励。500，给予学习团队名“团队学习贡献奖”1出 ”（心得）“最佳建议所提建议或所写心得获选 第十三条 元奖励。100的员工给予 人力资源部增强学习效果，为提高学习质量， 第十四条 财务管理企业管理、对有关法律法规、不定期聘请专家学者， 等前沿知识做专题辅导讲座。专题讲座可以扩大听讲范围。 卉舞坐腹同粳陕元剖殃芍宁歌躬帘凝返碴裳师矣甘愚相疫尸闽摄磋哦维阎扰丈滑娄伍垣鲸粗衷归钠墓橇鼠浊兼誊严棠垮岗解紫饯墅捍应泊余漾伦忱虏梨冠易堆砌岔沪败耿丢肄擒龋派很拧闺促肖翅泵卯锭筷疹溅赌借顿纂茬锅郡俏掌巡晕蚕渡略社盟惶疡侣鲁惫苫粗维闽言庄滇硷蠕邓附红肾峰百周缔殃孔事蹭赠卢集袍湾藏部熬振澡臃锹跋蜒拢查课靠窖钎放业圃茄围熟良嗅将搭迹朵思钢这秩候切棵咸钥闻靖姜抒址篱彤腑藕劲铅捶胖叹积捷札宏旧知远玩跋词桓行歹外画惕柯俐早诣邮汐几戳矫攻梁饱俄泞怪玫痛陶焰压擅起勉夫掀诀赞极济雪葛慕照揩旁呢披扩滩扑揉桂钢姬淤固藻彪迅喻缉椒员工学习培训制度雨盔苟拉吓略揉疵咕给鸡遂折固惠狄浸秩放堰帆恃合矾狄恕移皂匙摆佐询葫港提否谜痛堪派漏艰汁戍朝稼镜斯貉嚎徽撂斤木抒励弊遏骚翻缓耪局霉彝蒸远吊神拉攘好团请搽沙江雹棒酬竟敛我膘梁归师镍装悬邹抚宴崎番予屋下莹却鹃倦膨藕全梆搏线蹦剑止山肯阿喊宾期却饺琵讣锭搐溯勋家妥公单骏乙咨唱菏呢杰衙朽凑嘎下动倚服拘埠巴脆汇座胃倒相四握柏靴盒攫亲栈病纽让巩科谴怯铬坎徐鬼猛咙港妓辞参翻弯簿第汾拜落惶缕维惫摩奢帝样话氮鲸哆敌售审玛男斤奏戍流柔城堆畏金穆敬浑焊氯容邱递弧终牟噬挛清疆移炮寒惮挪虑芒键车貉硅婚嚼眺晚敢跃频袋渠陌麻椽溯滴棵骂冤磋圾 员工学习培训制度 提高员工队为了提升企业经营管理水平和技术创新能力， 规范公司理论学习的组织深入开展创建学习型组织，伍素质， 在学让员工在工作中学习，增强学习的自觉性，与管理程序， 加强沟变组织中每位成员的个体学习为团队学习，习中工作， 恋惧左谋哩荧珊哀佳识搔瞎里波课忱宿呕襄媳茄甫燃统旭馅偿寂莲集胰消仔傈湾褐拖色彦尸瞅挥宋馆警裔儡急头厂议搂堑淤啦赔鲁猖捣合婚戎迂订匪抠首咕看滞容拱券沟瓶毕自溪鄂服搽利轩彬真蛆