女性三期法律问题.pptx

女职工三期法律问题,广东杰海律师事务所,系列课程,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,经典案例,广东杰海律师事务所,一对夫妇生育2个小孩不论一胎还是二胎完成,二孩政策,除二胎时分娩双胞胎外，第三个小孩仍属于政策外生育,广东杰海律师事务所,哺乳期？,产期？,孕期？,女职工“三期”的保护,广东杰海律师事务所,第一部分孕期,广东杰海律师事务所,孕期四大问题,广东杰海律师事务所,产检,广东省女职工劳动保护实施办法第五条,广州市女职工劳动保护实施条例第九条,广东杰海律师事务所,1、产检期间按照正常劳动时间计算,女职工产检期间权利,2、产检的医疗费用由生育保险支付,3、怀孕后第12周后办理医院定点,多少天？工资怎么算？,广东杰海律师事务所,产检假几天,工资计付,不限时间按照医嘱,正常工资（可以剔除浮动工资，如提成、绩效）,广东杰海律师事务所,孕期保护,广东杰海律师事务所,1、女职工凭医生证明，可要求调岗,女职工孕期保护,2、怀孕7个月以上不得安排加班、夜班,3、不能安排在33度以上的环境上班,夜班：22点至次日6点,4、7个月起，每天工作时间安排1小时休息,广东杰海律师事务所,保胎假,女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。,广东杰海律师事务所,保胎假,职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。,广东杰海律师事务所,1、女职工凭医生证明，可以请保胎假,保胎假,2、保胎假不受最长医疗期限制,3、保胎期间按照最低工资80%支付工资,广东杰海律师事务所,何种情况可以休保胎假,医生开具证明,广东杰海律师事务所,孕妇劳动关系解除,广东杰海律师事务所,1、一般不可以解除劳动关系,孕妇劳动关系处理,2、违反劳动合同法第三十九条可解雇,3、可以协商一致解除,广东杰海律师事务所,可以解除的情形,广东杰海律师事务所,案例一,合法,不合法,有证据证明,无证据证明,广东杰海律师事务所,案例二,合法,不合法,有证据证明,无证据证明,广东杰海律师事务所,案例三,合法,被判决之日起可以解除,广东杰海律师事务所,协商解除,反悔不撤销,履行完毕,未履行完毕,反悔可撤销,员工辞职后，发现怀孕的，不撤销,广东杰海律师事务所,违法解除法律责任,继续履行,要求继续履行合同的,不要求继续履行合同的,1、违法解除合同赔偿n2倍2、孕期（20%）、产期、哺乳期（20%）工资3、产检、分娩医疗费用,赔偿,广东杰海律师事务所,案例四,顺产一名婴儿,2016年3月15日,2015年10月1日,产检医疗费3000元；分娩医疗费7000元,广东杰海律师事务所,赔偿项目,89581元,广东杰海律师事务所,第二部分产期,广东杰海律师事务所,产期三大板块,广东杰海律师事务所,一、产假假期,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,产假比对表,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,除非双方协商一致调整,广东杰海律师事务所,二、产假待遇,医疗费待遇,广州市职工生育保险实施办法,1）女职工分娩的医疗费由生育保险承担。2）在国外和港澳台地区发生的生育医疗费不报。3）超出医疗目录的费用不报，由个人承担。4）参加生育保险的男职工的未就业配偶，可以由男职工的单位申领生育医疗待遇。5）外国人合法就业的，可以享受生育保险待遇，但最多申领两次。未婚外国人不享受生育待遇。6）领取失业救济金期间，可以享受生育医疗待遇。,广东杰海律师事务所,生育津贴/产假工资,1）产假待遇的按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。2）奖励假30天、陪护假15天由企业承担，其他假期工资由生育保险承担。3）产假、奖励假工资按照正常出勤工资支付。4）生育保险领取的待遇与员工工资相比，就高不就低。5）用人单位应先按月支付待遇，申领后再抵扣。,广东杰海律师事务所,三、申领待遇条件,申领待遇的条件,广州市职工生育保险实施办法,1）在广州市缴纳生育保险累计满一年，可享受。2）在广州市缴纳生育保险累计未满一年的，在累计缴纳满12个月后，可以享受；3）生育的次月起或缴费满12月起，一年内申领生育待遇。否则生育待遇不在支付相关费用。4）企业未依法为员工参保或未依法申领费用的，应当依法赔偿员工损失。,广东杰海律师事务所,第三部分哺乳期,广东杰海律师事务所,哺乳期两大问题,广东杰海律师事务所,哺乳假期的规定,广东杰海律师事务所,哺乳期待遇,哺乳期,1）女职工产假休完后到婴儿满一周岁前，每天享有1小时的哺乳假；2）产假期满后，女职工请哺乳假，若公司批准就需要支付工资的75%的哺乳假工资。当然企业有权不同意，这不是硬性规定。但是一旦同意，就需要支付哺乳假工资。3）企业不同意女职工休哺乳期假的，员工有医嘱表明不能上班的，按照病假处理。,广东杰海律师事务所,常见的其他两大问题,广东杰海律师事务所,未婚先孕,可享受生育待遇,分娩前取得准生证,分娩时未取得准生证,不能享受生育待遇,未取得准生证，按照不符合生育政策处理,广东杰海律师事务所,不符合生育政策,属于合法解除劳动合同,规章制度有规定,规章制定无规定,属于违法解除劳动合同,规章制定可规定：员工存在超生/违反计划生育政策的，视为严重违纪。,广东杰海律师事务所,第四部分风险防控,广东杰海律师事务所,一名女职工的生育之路,一个女职工在在二孩政策下，大概可以休息多长时间？假期：2个月确诊为怀孕，开始休病假7个月+产假5个月8天+6个月22天，2个=34个月（约三年）。企业要支付的成本：34个月的社保费+30天*2个小孩奖励+7个月*2个小孩的病假工资（1516元/月）+7个月的哺乳期工资/病假工资。,广东杰海律师事务所,企业可以做什么？,广东杰海律师事务所,第五部分杰海介绍,广东杰海律师事务所,杰海专业领域,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,广东杰海律师事务所,劳动