员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)解读

员工考勤管理制度,XXXX,主要内容,2,第二部分 休假管理,第四部分 休假待遇,第三部分 考勤管理,第一部分 工作时间,第五部分 罚则,1,第一部分,工作时间,工作时间,1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周不超过40小时工作制；2、上班时间：周一至周五上午 8:3012:00，下午13:30-17:30；3、生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司审批人力资源备案后执行。,2,第二部分,休假管理,休假种类： 国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等,全体公民节假日,部分公民节假日,年休假 1、享有年休假的对象：凡与公司签订劳动合同，且工作时间满一年以上的员工，均享有年休假待遇，试用期员工不享受年休假； 2、年休假以员工累计工作时间为依据计算，假期如下： （1）工作满一年不满十年的员工，每年带薪休假五天； （2）工作满十年不满二十年者，每年带薪休假十天； （3）工作满二十年以上者，每年带薪休假十五天； （4）员工新进公司且连续工作满12个月以上享受带薪年假的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。,7,3、公司根据工作安排，统筹安排员工年休假。年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； （2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； （3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。 5、当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。,8,婚假： 员工婚假为三天；夫妻不在同一地区工作的，视路途远近给予路程假；婚假（含路程假）期间工资待遇照发。婚假须在婚姻登记后12个月内，一次性休完，假期内与法定节假日和公休假日的，不另加假期天数。丧假： 员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假为三天；员工其他亲属亡故的，丧假为一天；员工赴异地奔丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。,9,探亲假： 含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工每年可享受一次探父母假，假期为20天。 已婚员工每4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地） ，假期为20天。 已婚员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可 同时探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。 探亲假可根据路程远近另加路程假，路程假按相应假期对待。 单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程 假2天。,10,11,产假： 女员工生育，符合国家计划生育政策的，公司给予178天产假（难产的增加30天），其中包含15天产前休假。产假包括法定节假日及休息日。,产检假： 员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内进行产前检查的算作劳动时间，每月不超过2天。,计划生育假： 具体休假天数根据医嘱确定，最长不超过以下天数：取节育器1天，放节育器3天，女性结扎21天，男性结扎7天，流产（不满3个月为15天，34个月为30天，47个月为42天，7个月以上或死胎、死产、早产不成活的75天）,哺乳假： 符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。陪护假： 符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期间，公司给予15天陪护假。假期包括法定节假日及休息日。,12,病假 1、员工因病不能上班需请病假。连续休假二天以上须凭市（县）级以上公立医院的证明（诊断建议书），在病假结束上班后的当周内，将病假证明和经上级审核签字后的请假单交考勤管理员。病假期间执行病假工资。 2、员工因患病或非因工负伤停止工作而治疗休息，实行医疗期制度。医疗期规定如下： a.实际工作年限十年以下的，在本公司连续工龄五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； b.实际工作年限十年以上的，在本公司连续工龄五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。,13,事假 员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效益奖。工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。具体实施医疗期必须根据劳动能力鉴定委员会确认。,14,3,第三部分,考勤管理,上下班打卡： 考勤录入每天2次，除公司高管及经批准实行不定时工作制的人员，其他人员上下班一律在考勤机上录入。,迟到和早退： 员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到。 未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早退。 迟到和早退时间在10分钟至上4小时以内，每次视为旷工半日；4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。,加班：原则上不安排加班，确需加班的，由部门负责人根据工作需要安排。工作日加班，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班需由本人提交加班单，报分管领导审批同意后，方认定为加班。当月累计满半天或一天者，经分管领导审批同意后可安排调休。夜班、休假日因紧急情况或抢修需要加班的，可事后履行加班手续，经生产技术部审核、分管领导批准后，在人力资源部备案。 调休时间原则上在加班当季度安排，特殊情况可跨季度，不能跨年，确实无法安排调休的，经总经理批准后可发加班费。注：加班填报时间以打卡记录为准，如无打卡记录者，不算加班。 周末、节假日外出培训的，不算加班。,18,旷工 有下列情况之一的，视为旷工 未请假或请假未经批准而擅自不上班； 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续； 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班； 迟到和早退时间超过10分钟的。 因故未打卡处理 上班因故未打卡者，须在三个工作日内在OA上需填写“员工因故未打卡确认表”，并由相关领导签字。注： 1、请假、出差等，需提前在OA上提交请假或出差单； 2、考勤周期为每月21日至次月20日，相关单据应于当月20日前提交 至人力资源部。,旷工 有下列情况之一的，视为旷工 未请假或请假未经批准而擅自不上班； 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续； 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班； 迟到和早退时间超过10分钟的。 因故未打卡处理 上班因故未打卡者，须在三个工作日内在OA上需填写“员工因故未打卡确认表”，并由相关领导签字。,请假及出差审批流程 一般员工请假、出差三日以内（含三日），由员工所在部门负责人批准；三日以上十日以内（含十日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；十日以上，报人力分管领导、总经理批准； 专工/主管人员请假、出差一日以内（含一日），由员工所在部门负责人批准；一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；三日及以上，报人力分管领导、总经理批准； 部门负责人请假、出差经分管领导同意，报人力分管领导、总经理批准。员工请假（事假外），经部门经理同意后，由人力资源部审核假期的合规性。 请假手续需报人力资源部备案，当月 20 日之前未报备请假手续者，休假期间工资按照旷工处理。 员工休产假，需提前十天申请；员工休年休假，需提前二十天申请。 员工请病假、事假，假期未满提前回公司上班，应在二日内到考勤管理员处办理销假手续。 员工连续二天以上请病假，需提供市（县）级以上公立医院的证明（诊断建议书）作为附件。,21,假期计算 1、婚假、丧假、产假、计划生育假、陪护假、哺乳假、连续病假、事假、工伤假均包括休息日和国家法定节日。 2、单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。,4,第四部分,休假待遇,医疗期待遇 1、医疗期在6个月以内的： a、在本公司连续司龄不满5年的，按本人岗位工资的60%计发； b、连续司龄满5年不满10年的，按岗位工资的70%计发； c、连续司龄10年以上的，按本人岗位工资的80%计发； 2、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过 6 个月时：不计发岗位工资，每月由公司支付疾病救济费，标准为当地最低工资标准的 80%； 3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。,其他待遇 1、一月内累计事假二日以内（含二日），事假期间每日发放日标准工资的 50；一月内累计休事假三日以上，事假期间从第三日起停发当日全部工资。 2、员工在规定范围内休年休假、婚假、丧假、产检假、哺乳假，工资待遇照发。 3、员工在规定范围内休产假、计划生育假、探亲假、陪护假，岗位工资待遇照发。 4、员工在工伤假期间待遇参照国家法律规定执行。 5、员工的司龄从 2010 年 1 月 1 日起算。 6、员工参加公司安排的体检视为正常上班。,5,第五部分,罚则,罚则1、按考勤月度计算，一个月内迟到、早退达到 3 次或以上的，每次扣款 20 元。2 、旷工停发旷工日全部工资。3、 一年内累计迟到、早退超过 12 次的，扣减年度效益奖的 10%，情节严重者可给予降岗、降级或解除劳动合同的处理。4、 事假时间不得超过二十天，超过二十天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效益奖。5、一年内连续旷工达到 2 天或累计旷工达到 3 天的，扣减年度效益奖的 30%，情节严重者可给予降岗、降级