企业战略管理 - 新思启教育集团 - 中国高端培训领先品牌_第1页
企业战略管理 - 新思启教育集团 - 中国高端培训领先品牌_第2页
企业战略管理 - 新思启教育集团 - 中国高端培训领先品牌_第3页
企业战略管理 - 新思启教育集团 - 中国高端培训领先品牌_第4页
企业战略管理 - 新思启教育集团 - 中国高端培训领先品牌_第5页
已阅读5页,还剩56页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

企 业 战 略 管 理,北京大学经济学院教授章 政,授课大纲,第一讲 领导者战略思维的培育第二讲 企业战略的实施与控制第三讲 企业战略管理的展开案例第四讲 企业 的竞争力分析第五讲 企业核心竞争力的提升,第一讲 领导者战略思维的培育,1.1 什么是战略1.2 什么是战略管理1.3 战略管理中需要注意的几个问题1.4 厂商理论相关经济理论,1.1 什么是战略?,(1) “南辕北辙”的故事 战略首先是对正确方向的选择和判断(2) “三马对奕”的故事 战略是对效方法的运用和实施(3)词源 “AG+Stratos” 战略来源于我们的思想和对规律的认识,1.2 什么是战略管理?,(1)企业管理活动的分类,(2)三种管理活动的目标比较,(3) 战略管理的概念 战略管理是从全局的、长远的、动态的角度出发对企业实施的一种发展管理,其主旨在于明确行动方向和长期目标,形成和培育企业的竞争优势,以保障企业的持续、稳定、健康发展。,1.3 战略管理中需要注意的几个问题,(1)战略与战术的区别(2)战略管理活动的本质(3)战略目标的制定,(2)战略管理的本质,经营者,职能部门,现场, 生产管理, 经营管理, 战略管理,(3)战略目标的制定,(试判断以下企业战略目标的正误) 本企业的战略目标是实现企业利润的大幅度增长。 本企业未来三年的战略目标是改善目前较低的市场地位。 本企业的战略目标是在未来三年跻身世界500强。 本企业在未来五年的战略目标是成为本行业的领导者。,(4)一个正确的战略目标应符合以下条件, 战略目标应是明确的、特定的。 战略目标应是可测量的、可量化的。 战略目标应有严格的期限性。 战略目标应是现实性和挑战性的结合。,1.4 厂商理论几个相关的经济理论问题,(1)成本理论 成本的概念 成本的内涵(2)价格理论 价格的概念 价格弹性(3)边界理论 边界的概念 边界效益与边界成本(4)影子价格,图1.1 需求的价格弹性图,P,P,Q,Q,p1,p2,q1,q2,q1,q2,(A 产品),(B 产品),图1.2 影子价格示意图(木桶原理),所谓影子价格也称为最优规划价格,它是衡量资源达到最优配合的一种尺度,它反映的是限制性资源盈利潜力的一个价格信息,它将价格、成本和收益有机地结合了起来。,m,第二讲 战略规划的实施与控制2.1 战略规划实施的内容(1)战略管理是一种至上而下的管理活动(指导),(2)战略管理必须以企业的实际情况为出发点(实现),(3)战略管理必须以“全员参加”为条件(全员),经营者,职能部门,现 场,(4)战略管理必须适时进行“信息反馈”(反馈),2.2 战略控制的原则,(1)定位原则(2)协同原则(3)激励原则(4)流动原则,(1)定位原则,定位原则要求企业的每一成员、每一岗位、每一职能部门对自身的任务、责任和目标必须有一个清楚的认识和理解。定位原则的目的是培养全体员工的敬业精神。,(2)协同原则,协同原则要求企业每一个成员积极、主动地参与到战略活动中来,配合战略活动的顺利完成,它是战略管理全员参加理念的体现,协同原则具体表现为生产协同、管理协同、市场协同、文化协同等作法。,图2.6 一个协同的例子,(3)激励原则,激励原则是企业组织战略中一个重要内容,它要求根据不同管理对象的属性和特点,有针对性地实施相应的激励措施,以提升组织的活力和凝聚力进而保证战略目标的实现。 有的放矢,选择有效激励手段是实施激励原则的关键。,图2.7 马斯洛的五大需求理论,价值实现支配归属安全生存, ,图2.8 弗罗姆的激励实验,只是帮忙按成绩给工资精神激励参加比赛,(5分钟内变化300次),弗罗姆实验结果分析,一、成绩排序 精神激励 参加比赛 给工资保健因素 帮忙二、注意两种因素的使用与效果的不同,激励因素,(4)流动原则,流动原则适用于企业内部少数特定的对象(如企业老人),为了保证企业战略的有效实施,对于个别不适应也不符合企业发展要求的个人,通常采用流动的方法予以外置。值得注意的是流动原则的使用要将其副作用降到最低。 通常做法有制度性和非制度性流动两种方法。,第三讲 企业战略管理的展开案例 解读成功企业的战略核心,3.1 创新型战略(企业创新的本质?)3.2 成长型战略(TOYOTA抗风险之迷)3.3 稳定型战略(GE 保持绝对优势之因)3.4 品牌型战略(Cocacola 经久不衰之源),请用一笔四划,将右面图中的九个点连接起来。,3.1创新型战略 创新思维(之一),3.1创新型战略 创新思维(之二):,试问一个高明的木匠能否按右边的图形,用上、下两种不同的木料无缝地组合成一个正方体。,图3.1.1 产品功能图,基本功能,品牌,价格,承诺,颜色,款式,指导,效用,图3.1.2 产品创新过程图,图3.1.3 产品创新与成本的关系,L1功能曲线,L2效用曲线,Y 功能、效用,X 成本,3.2 成长型战略 图3.2.1 TOYOTA公司结构分解图,3.3 稳定型战略 图3.3.1 GM公司的竞争优势所在,图3.3.2 关于成本形成的“冰山理论”,3.4 品牌型战略,表3.4.1 世界前10位品牌价值排序(亿美元),附录1:品牌价值计算公式, 无形资产的经济价值D=A-C,其中C=B3%。 (A税后利益,C使用固定资成本,B使用实体资本) 品牌利益F=DE (E折扣系数) 品牌价值:企业各年度品牌利益之和=F1+F2+F3,(n企业营业年数),思考:为什么要计算企业的品牌价值?,附录2:商业秘密保护制度国际比较,1. 美国侵权法1939年实施过程2. 中国反不当竞争法1993年实施过程,未解密状态禁令救济措施已经解密赔偿,未解密状态承担民事责任已经解密罚款1-20万元(第25条规定),第四讲 企业竞争力分析,4.1 企业的稳定性分析4.2 企业的成长性分析4.3 企业的风险性分析,4.1 企业的稳定性分析,(1)分析指标的选取(2)建立分析指标之间的关系(3)稳定结构的内涵,图4.1 稳定性分析的指标关系图,指标选取过去:注册资本现在:销售额将来:总资本,图4.2 稳定性分析图解(之一),图4.2 稳定性分析图解(之二),图4.2 稳定性分析图解(之三),状态1,状态2,状态3,(2)企业成长性分析,企业产品与市场分析(市场强度分析,销售实绩分析),企业运营状态分析(收益水平分析,技术水平分析, 价格水平分析,成本水平分析),企业素质分析(立地条件分析,资本(知本)结构分析),(3)企业风险性分析(B/S报表诊断)(B/S表分析之一),(3)企业风险性分析(B/S报表诊断)(B/S表分析之二),(3)企业风险性分析(B/S报表诊断)(B/S表分析之三),标准一:标准二:标准三:,= 流动比率,理想 200%,最低 130%,+,= 固定比率 75%,最低 35%,第五讲 企业核心竞争力的提升,5.1 何为核心竞争力5.2 企业能力的分析5.3 核心竞争力提升的方法,5.1 何为核心竞争力 (1)核心竞争力的概念 (2)企业竞争优势的概念5.2 企业能力的分析 (1)占有能力 (2)研发(R&D)能力 (3)制造能力 (4)市场能力 (5)服务能力,5.3 核心竞争力提升的方法,(1)集中一点战略(2)差异化战略,5.3 核心竞争力提升的方法,(1)集中一点战略 案例分析化妆品:大宝与SK-II的比较 集中一点的内涵,5.3 核心竞争力提升的方法,(1)差异化战略 案例分析Ford(福特)汽车的案例 差异化的内涵,图5.1 案例分析,(Ford(福特)汽车的案例),(甲骨文中的车),(What is this?),思考:企业成长战略的终级目标是什么?,行业领域,产品价值链,CBA,Q:垄断能否出现?,一体化方向,多元化方向,思考:两种基本的成长方向,(1)一体化战略 概念:企业利用自己在产品、技术、市场、资源等 方面的优势,根据产业链和物流的方向使自 己的纵向边界不断延伸的一种成长模式。 内容:a、前向一体化(如本田汽车、中国移动) b、后向一体化(如中石油、中粮集团) 留意点: a、好处:产业链延长、有利成本控制和市场协同 b、坏处:信息渠道变窄、管理约束增大,(2)多元化战略 概念:企业根据现有事业领域和产业关联程度,为 避免单一经营的风险,选择开拓新的产品市 场或新领域的一种成长模式。 内容:a、同心多元化(如SONY公司、Koda公司) b、多心多元化(如GM、杜邦、海尔) 留意点: a、好处:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论