企业内农民工工作满意度影响因素分析——基于湖南、黑龙江、浙江三省的实证研究

1/4企业内农民工工作满意度影响因素分析基于湖南、黑龙江、浙江三省的实证研究企业论文摘要本文利用20O5年湖南、浙江和黑龙江三省的调查数据，采用多元回归模型，对决定企业内农民工工作满意度的因素进行了实证分析。结果表明外部报酬多少、技能培训情况、打工距离及其他因素，如性别等，对农民工工作满意度的影响比较显著。“农民工”这个词汇最早是由社会学家张玉林教授1983年提出来的，对于“农民工”的界定至今还存在着争论，所以，“农民工”这个词汇在这些年城乡二元格局与城市企业农民工工作满意度的影响性别作为控制变量，是由于男性获得工作机会和工资报酬要高于女性，并且，在劳动力市场是非完全竞争的的情况下，工作存在性别歧视，因此，在其他条件相同的情况下，男性农民工所获得的外部报酬一般要高于女性。根据前面的分析，外部报酬多少和技能培训与满意度正相关，预期这两个变量的回归系数为不打工距离和平均工作时间与满意度负相关，预期这两个变量的回归系数为负。企业内农民工工作满意度影响因素模型估计结果2/4回归方程如下SATIS，回归系数比较理想，说明了影响农民工工作满意度的因素基本上就是我们所设定的自变量和控制变量。LOCALHOSTFFOOI,60方程通过了F检验。说明我们的被解释变量和解释变量之间的线形关系在总体上是显著成立的。460，方程中外部报酬多少、技能培训、打工距离和性别通过了T检验，说明这几个变量对企业内农民工工作满意度有显著影响，而平均工作时间和地区虚拟变量没有通过T检验，说明这两个变量对于农民工工作满意度的获得在统计上没有显著的影响。从回归模型来看，外部报酬的多少对农民工满意度的获得具有十分重要的意义。在本模型中外部报酬的回归系数为正，说明随着外部报酬的增加，农民工的满意度会不断提高，并且其通过了T检验，PROB的值很小，说明它对于满意度的影响是十分显著的，是影响农民工满意度的首要因素。这验证了假设1是成立的。根据该方程偏回归系数的意义，我们可以认为，在其他因素保持不变的条件下，外部报酬增加一个单位将引起工作满意度平均增加个单位。3/4技能培训情况是仅次于外部报酬的一个重要因素。技能培训的回归系数为正，说明随着培训力度的加强，农民工的满意度会提高，其也通过了T检验，这验证了我们第2个假设的成立。在其他条件相同时，每增加一单位的技能培训，农民工的满意度就增长个单位。打工距离的回归系数是负数，说明打工距离的远近和农民工的满意度之间负相关，其通过了T检验，这验证了第3个假设。主要是由于打工距离越远，农民工的社会资本的积累会越少，所以，就越难达到满意。性别作为控制变量的相关系数为，说明在其他条件相同时，仅仅因为性别不同农民工之间的工作满意度就要差个单位，换言之，当不同性别的两个农民工受教育程度、工作经验、工作时间等条件相同时，男性的工作满意度要高出女性个单位。工作时间的相关系数为负，说明满意度随着工作时间的增加而降低，但是工作时间没有通过检验，表明工作时间对于农民工的工作满意度在统计上没有特别明显的影响。原因可能是随着工作时间的增加，工资和津贴就会相应增加，这满足了农民工对于外部报酬的要求，提高了农民工及其家庭的生活水平，进而提高了他们的满意度。这样，以平均工作时间为衡量标准的的社会资本要素，对于工作满意度的影响不能在农民工群体中明显反映出来。结论4/4通过以上分析，我们可以得出如下结论外部报酬的多少对农民工工作满意度影响很显著。从政策意义上说，要抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题，严格规范用人单位工资支付行为，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，确保农民工工资按时足额发放，企业也应当给农民工购买社会保险，为他们子女的教育提供有利条件，从而免除农民工的后顾之忧，提升工作满意度培训是另一个重要的影响因素，相对于未参加过培训的农民工来说，曾经有过培训的农民工工作满意度更高，所以加强农民工的职业技术培训，使其掌握一门满足现代生产部门需要的技术，进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，对于提高农民工的经济和社会地位，提高工作满意度是很有必要的打工距离对农民工的工作满意度也具有显著影响，打工距离远，农民工的社会存量资本就越少，就越满足不了农民工对于社会交往的需要，所以有的农民工在一个城市工作了十多年，竟然连家在哪都说不清，这说明有的农民工